Unsaon Paghatag og mga Benepisyo nga Makalipay ug Makatabang sa mga empleyado
Ang empleyado kinsa gihatagan og nagkadaiyang bayad nga nahimo sa ibabaw ug sa unahan sa iyang job description aron makatampo sa kalampusan sa organisasyon.
Ang mga payroll nga lainlain ang gihatag sa nagkalain-laing format lakip na ang pag-apil sa ganansya , bonus , holiday bonus, deferred nga bayad , cash, ug mga butang ug mga serbisyo sama sa pagbayad sa kompanya nga bayad o Thanksgiving turkey.
Variable pay ang gilauman nga benepisyo sa empleyado kung imong madani ang mga empleyado. Buot nila ang oportunidad nga makaangkon og dili maihap nga bayad aron sa pagpauswag sa ilang nag-unang suweldo Ug, ang mga empleyado karon nagapangita usab og dugang kon sila modesisyon nga mosakay ug magtrabaho alang sa usa ka amo.
Dili na kini igo alang sa usa ka kompaniya-bisan usa ka tibuok kalibutan nga kompanya-aron sa paghalad sa sama nga generic nga mga benepisyo sa matag tawo nga ilang gikuha. Ang mga empleyado karon nagpaabot sa komprehensibo nga mga benepisyo nga mga pakete nga gipahaum sa ilang kaugalingong personal nga mga panginahanglan- dili lamang sa gipahayag nga mga demograpiko.
Bisan pa, ang pag- personalize sa mga benepisyo sa mga pakete nagsugod sa mga empleyado sa tinuud nga pagsabut unsa ang bili ug gikinahanglan sa ilang mga empleyado Sa laing pagkasulti, ang mga benepisyo ingon ka bililhon sa pagtan-aw sa matag empleyado niini.
Tungod niini, mas dako ang pagka-flexible ug nagkalainlain nga programa sa benepisyo , mas lagmit ang imong mga empleyado nga mapasalamatan.
Employer Costs sa Pay ug Variable Pay
Sumala sa Bureau of Labor Statistics, ang "Employer Costs for Employee Compensation (ECEC), usa ka produkto sa National Compensation Survey, nagsusi sa mga gasto sa empleyado alang sa suhol, suweldo, ug benepisyo sa empleyado alang sa mga nonfarm pribado ug mga lokal ug lokal nga mga empleyado sa gobyerno."
Supplemental nga bayad sa benepisyo alang sa mga empleyado sa pribado nga sektor sa Disyembre 2016 nag-abut sa $ 1.15 kada oras nga trabaho o 3.5 porsiyento sa kinatibuk-ang bayad. Dugang nga sweldo naglakip sa mga galastuhan sa empleyado alang sa overtime nga empleyado ug premium pay, shift differentials, ug nonproduction bonuses.
Niadtong Disyembre 2016, ang kinadak-ang bahin sa mga gasto sa pagdugang sa suweldo alang sa mga pribadong kompanya nga mga amo mao ang mga nonproduct bonuses, nga nag-average og 83 sentimo kada oras o 2.5 porsiyento sa kinatibuk-ang bayad. Ang mga non-production bonuses gihatag sa discretion sa employer ug dili gihigot sa pormula sa produksiyon. Ang mga dili kasagaran nga mga bonus ang naglakip sa katapusan nga tuig ug holiday bonuses, mga bonus sa referral, ug pagbayad sa kita sa kwarta.
Usa ka Kritikal nga Lakang Nagpatin-aw sa Kaayohan sa Empleyado
Ang mga employer kinahanglan nga mopresentar sa mga intrinsic ug extrinsic value sa mga benepisyo nga ilang gitanyag sa usa ka sayon nga mabasa ug masabtan nga pormat sa mga empleyado. Ang pagdala sa mga pakete sa benepisyo sa mga termino sa layman dili sayon nga tahas. Ang maayo nga pagsaysay niini nga kasayuran usa ka makahurot sa panahon-apan mahinungdanon nga buluhaton.
Gikan sa seguro sa panglawas ngadto sa mga plano sa pagretiro sa nagkadaiyang bayad, usa ka kompaniya mahimong makahatag og daghang mga matang sa mga benepisyo alang sa mga empleyado. Ang uban niini nga mga benepisyo makapalibog sa mga empleyado.
(Kadaghanan sa tanan nahibulong kon unsa ka dako ang mahimo sa usa ka 401 (k) o unsa ang usa ka makatarungan nga deductible.)
Siguroha nga ang imong sistema naghatag sa mga empleyado og access sa usa ka kapanguhaan aron sa pagpangutana sa mga pangutana sa tinuod nga panahon mahitungod sa unsa nga plano ang labing masabtan alang kanila o sa ilang mga pamilya.
Ang mga employer kinahanglan usab mohatag og katin-awan kung nganong naghatag sila og pipila ka mga benepisyo sa atubangan. Pananglitan, ang usa ka batan-on nga empleyado dili makakita sa punto sa seguro sa kinabuhi ug sa pagtan-aw niini ingon nga usa ka mausik nga kaayohan. Apan kung ang amo naghatag kasayuran kung pila ka mga empleyado ang duol sa pagretiro ug adunay dakong bili sa pagbaton og life insurance, kadtong mga batan-on nga mga empleyado mahimong mas madinawaton.
Ang tanan nga mga empleyado nakakita sa benepisyo sa nagkalainlain nga bayad, apan ang mga employer kinahanglan nga klaro kaayo kon unsaon sa usa ka empleyado nga makaangkon niini, unsa ka dako ang ilang pagbayad, ug kinsay angayan nga makadawat niini.
Kon ang agalon nagpahayag sa partikular nga mga tumong, ang mga gikinahanglan nga lebel sa gikinahanglan, o kalidad nga mga sumbanan aron makab-ot, pananglitan, hinungdanon nga ang matag empleyado nga nakab-ot sa tumong makadawat sa mga ganti.
Sa susama, makatarunganon alang sa mga amo nga dayag nga magpaambit sa kasayuran mahitungod sa bili sa mga benepisyo. Ang mga kaayohan mahal kaayo, ilabi na kon ang usa ka kompaniya naghatag og nagkalainlaing mga talagsaong mga benepisyo, apan kadaghanan sa mga empleyado wala makahibalo niini. Ang imong kasagaran nga empleyado walay ideya bahin sa porsyento nga ang iyang bayad mapataas pinaagi sa bili sa iyang mga benepisyo.
Kung klaro ang usa ka amo kung pila ang gipuhunan sa kompaniya sa paghimo sa mga empleyado nga mas malipayon ug mas himsog, ang mga empleyado adunay labaw nga pagdayeg alang sa mga benepisyo nga gitanyag.
Pangutana sa mga Pangutana, Paghimog Kausaban
Usa sa labing lisud nga mga hagit alang sa mga departamento sa HR-ilabi na sa pagsugod sa pagdugang sa bag-o ug talagsaon nga mga benepisyo-ang pagbukas sa komunikasyon sa mga empleyado. Maayo ang pagpatin-aw sa mga benepisyo mao ang katunga lamang sa gubat.
Ang mga kompaniya kinahanglan usab nga kanunay nga magsusi sa ilang mga empleyado (girekomenda matag quarter) aron masabtan ang ilang mga benepisyo nga katagbawan. Kon ang usa ka kompaniya nahibalo nga ang usa ka partikular nga benepisyo wala magtrabaho o dili bililhon alang sa mga empleyado, sila kinahanglan nga magpahibalo sa mga kaayohan nga mga kausaban nga ilang himoon aron matubag ang dili pagkatagbaw. Makita sa mga empleyado nga ang kompanya nag-atiman sa ilang feedback.
Ang labing mahinungdanon nga bahin: Flexibility + Engagement = Mas Maayong Kahimtang sa Trabaho
Imposible nga mapalambo ang usa ka solong solusyon sa mga benepisyo nga mag-atiman sa matag empleyado, ilabi na kon imong hunahunaon ang nagkadaiyang lokasyon, pamilya, panglawas, pinansyal, ug mga panginahanglan sa pagbiyahe. Kinahanglan nga masabtan sa mga empleyado ang bili sa gipaangay nga benepisyo nga programa nga imong gitanyag kanila.
Ang usa ka moderno, pinalabi nga mga ganti nga kasinatian makatabang sa posisyon sa brand sa imong amo isip usa ka lider sa industriya. Kini makatugot sa imong mga empleyado nga makasabut ug makatagamtam sa ilang mga benepisyo nga pakete ug mga variable nga magabayad sa mga oportunidad sa ilang kinatibuk-an nga degree - ug imong pagaanihon ang ganti sa mga hingpit nga mga empleyado.