Kini Mao ang mga Bonus nga Gitagana sa mga Nagtatrabaho sa Tuig
Ang mga employer mahimo nga mag-apod-apod sa bonus nga bayad nga random ingon nga ang kompanya makahimo sa pagbayad sa usa ka bonus, o ang kantidad sa bonus nga bayranan mahimong matino pinaagi sa kontrata.
Ang mga kompaniya nagbayad og bonus sa mga empleyado aron pasalamatan ug pahalipayan sila sa pagtagbo ug pagkab-ot sa mga tumong.
Ang pag-atubang niini nga mga tumong miresulta sa positibo nga mga panghitabo alang sa organisasyon, mga empleyado, ug mga kostumer niini.
Mga klase sa Bonus
Gikontrata nga bonus pay: Ang mga senior executives mahimo nga adunay mga kontrata nga nagkinahanglan sa kompaniya nga magbayad sa mga bonus. Ang kini nga mga bonus kasagaran nagsalig sa kompaniya sa pagtagbo sa piho nga mga target nga kita, o ang amo mahimong ibutang kini sa lainlaing criteria sama sa sales, retention sa empleyado, o pagtagbo sa mga tumong sa paglambo.
Samtang ang mga empleyado tingali nangandoy nga ang mga pagbayad sa executive bonus nahigot sa mga resulta sa performance, kini dili kanunay ang kaso. Ang gipang-aprubar nga bonus pay dili kasagaran sa gawas sa executive suite.
Mga bonus sa performance: Daghang mga kompaniya ang nagtanyag og mga bonus sa mga tawo nga ubos sa lebel sa executive level, bisan pa nga kini nga praktis talagsa ra. Kini nga mga bonus gibase sa daghang nagkalainlain nga mga hinungdan, apan daghang mga pundok ang nagbase niini sa tulo ka mga butang.
- Personal nga pasundayag. Ang mga empleyado gitahasan base kung giunsa nila pagtagbo, wala magtagbo, o milabaw sa mga tumong nga gitakda sa ilang pagdumala.
- Mga tumong sa kompaniya. Samtang ang usa ka empleyado tingali adunay usa ka talagsaon nga tuig sa iyang kaugalingon, kung ang kompaniya wala makatagamtam sa iyang pinansyal nga mga tumong, ang empleyado dili mahimong takus alang sa usa ka bonus. Sa pikas bahin, kon ang kompaniya molapas sa mga tumong sa panalapi, posible nga ang mga empleyado makadawat og mas taas nga bonus.
- Bayad sa grado. Kasagaran, kon gibayran ka og dugang nga salapi, mahimo ka sa mas taas nga bonus. Pananglitan, kung mokita ka og $ 50,000 sa usa ka tuig ug makakab-ot sa imong mga tumong ug ang kompaniya makatagbo sa mga tumong, mahimo ka nga makakuha sa 5% nga bonus, apan kon makakwarta ka og $ 100,000 sa usa ka tuig ubos sa sama nga mga kondisyon, mahimo ka nga makadawat sa 10% nga bonus .
Mga komisyon sa pagbaligya: Kon ikaw usa ka empleyado sa pamaligya (sa sulod o sa gawas), ang komisyon sa kasagaran usa ka maayong bahin sa imong sweldo. Kini kasagaran gitawag nga mga bonus ingon man, apan kini lahi sa ubang mga bonus tungod kay kini direkta nga nahigot sa imong mga numero sa pagbaligya ug kasagaran dili sa bisan unsang butang. Ang pipila ka mga kompaniya nagsakop sa kinatibuk-ang halin nga bonus nga madawat sa matag empleyado
Ang usa ka istraktura sa pagbayad sa bonus kasagarang makita sa mga organisasyon sa pagbaligya aron sa pagganti sa paghimo sa pagbaligya sa gitakda nga lebel sa ibabaw ug ibabaw nga komisyon Ang ubang mga organisasyon sa pagbaligya makadawat sa bonus sa mga empleyado nga walay bayad.
Ang ubang mga organisasyon nagbutang sa mga tumong sa pagbaligya sa grupo imbis nga mga tumong sa pagbaligya. Ingon nga usa ka sakop sa team, imong maangkon kung unsa ang gihimo sa uban nga mga sakop sa team, usa ka bahin sa mga komisyon ug bonus, kon anaa.
Random nga mga bonus: Walay usa nga magreklamo mahitungod sa dugang nga salapi ug ang amo kanunay nga gawasnon sa paghatag sa mga bonus. Daghang mga kompaniya ang naghimo sa year-end o holiday bonuses nga dili bahin sa usa ka kontrata o gisaad sa handbook sa empleyado .
Ang mga employer makausab sa mga handbook ug kantidad sa bonus nga bayranan, apan kung ang amo dili mohimo ug ipaambit ang mga pagbag-o sa mga empleyado, ang kompaniya obligado nga mobayad sumala sa gihulagway.
Mga dili-exempt nga mga bonus. Kinahanglan nga magbantay ang mga kompaniya sa paghatag sa bonus sa usa ka empleyado nga dili gawasnon. Ubos sa Fair Labor Standards Act (FLSA) , ang tag-iya sa kasagaran mag-ihap sa bonus nga bayranan sa hourly rate sa empleyado sa pagkalkula sa overtime pay .
Nganong Mobayad sa mga Bonus?
Ang bayad sa Bonus gigamit sa daghang mga organisasyon isip usa ka salamat sa mga empleyado o sa usa ka team nga nakab-ot sa mahinungdanon nga mga tumong. Ang bayad sa bonus gigamit usab sa pagpalambo sa moralidad sa empleyado , pagdasig, ug pagka-produktibo. Kon imong ihiktan ang mga bonus sa pasundayag mahimo kini makadasig sa mga empleyado sa pagkab-ot sa ilang mga tumong, nga sa baylo makatabang sa kompaniya pagkab-ot sa mga tumong niini.
Ang mga empleyado mosalig sa mga bonus, busa ang mga kompaniya kinahanglan nga tin-aw nga nagpaila ug nagpahibalo mahitungod sa mga kondisyon diin ang mga empleyado mahimo nga makadawat niini. Ang mga empleyado nahugno kon wala sila makadawat sa gisaad nga bonus.
Hangtud nga ang pagbayad sa bonus nga discretionary sa employer, wala kini giisip nga usa ka kontrata. Kung ang amo nagsaad sa usa ka bonus, bisan pa niana, ang amo ang legal ug ethically responsible sa pagbayad sa bonus.