Gamita Kini nga mga Sulat sa Pagbalibad sa Kandidato aron Pagsunod Human sa Ikaduha nga Panaghisgutan
Mga Sulat sa Pagsalikway ni Job Paghimo sa Sense sa Negosyo
Gamita kining mga sample nga mga sulat sa pagsalikway sa trabaho ngadto sa propesyonal ug matinahuron nga paagi, uban ang pag-atiman ug kabalaka, isulti ang imong ikaduha nga mga kandidato sa interbyu nga wala nila makuha ang trabaho.
Ang imong reputasyon sa mga kandidato sa trabaho, nga gitukod usa ka kandidato sa usa ka higayon, mahinungdanon sa imong padayon nga abilidad sa pagdani sa labing maayo ug labing hanas nga mga empleyado sa imong lig-on. Ang mga kandidato mohimo sa mga desisyon mahitungod sa imong kompyansa nga gibase sa ilang pagtambal sa imong team sa interbyu.
Tungod niini, ug ilabi na human ang usa ka kandidato nag-invest sa oras ug kusog sa pag-apply alang sa trabaho ug paghimo sa duha ka pagbisita sa imong kompanya, utang nimo kaniya ang usa ka sulat sa pagsalikway sa trabaho . Kinahanglan nga opisyal nga ipahibalo ang imong kandidato mahitungod sa imong desisyon sa pag-hire og laing kandidato. Kining mga sample nga mga sulat sa pagsalikway sa trabaho mogiya kanimo samtang ikaw magsulat sa imong kaugalingon.
Pagsugod Uban sa Follow-up nga Tawag sa Telepono
Ang usa ka kandidato nga nakighinabi sa imong lig-on sa duha ka okasyon sa pagkatinuod mas labaw pa sa usa ka sulat sa pagsalikway. Siya angayan nga espesyal nga pagtambal. Sa pananglitan sa kandidato nga imong gisalikway human sa ikaduhang interbyu, palihug kuhaa ang telepono. May utang ka nga usa ka kandidato, kinsa nag-uswag niining paagiha sa imong pag-hire, usa ka tawag sa telepono.
Pag-andam alang sa kandidato sa paghangyo kanimo alang sa kasayuran mahitungod sa iyang kandidatura kon ikaw motawag. Ang kandidato mibati ingon nga siya nakaila nimo ug mangita sa imong input kon ikaw motawag aron pormal nga pahibaw-an siya nga imong gipili ang laing kandidato alang sa trabaho.
Ikasubo, sa niini nga yugto sa imong proseso sa pag-hire , ang bugtong feedback nga imong mahimo nga makahatag mao nga ikaw nakahukom sa pag-hire og laing kandidato.
Kanunay nakong sultihan ang mga kandidato nga kami nagsuhol sa usa ka tawo nga mas kuwalipikado ug mas maayo alang sa among trabaho. Dili na.
Gipasidan-an kami sa usa ka abogado nga dili gamiton kini nga pamaagi sa pagpahibalo sa kandidato sa trabaho sa iyang kapalaran. Kon ang usa ka kandidato nga gisalikway misupak sa amo tungod sa diskriminasyon , kini nga yanong pahayag nagbukas sa amo ngadto sa posibilidad nga ang mga abogado makahangyo sa usa ka kopya sa mga materyales sa aplikasyon sa matag kandidato nga gikonsiderar.
Kabahin sa usa ka resulta nga pagsulay mao ang paghunahuna kung ang ubang mga aplikante tinuod ba nga mas kuwalipikado. Tungod niini, wala ko girekomendar nga ang mga amo naghatag sa hinungdan sa pagsalikway.
Kung ang gisalikway nga kandidato naghangyo kanimo alang sa kasayuran , ikonsiderar ang pipila ka mga kusog sa imong team sa pag-hire nga nahibal-an atol sa proseso sa interbyu.
Human makatawag, tawga ang usa ka bersyon niini, o susama, mga sulat sa pagsalikway sa trabaho.
Sampol nga Sulat sa Pagsalikway sa Job
Ania ang usa ka sampol nga sulat sa pagsalikway sa trabaho alang sa usa ka kandidato nga gikonsiderar pinaagi sa ikaduhang interbyu sa imong kompanya.
Petsa
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Gagmay nga Lungsod, Virginia 24577
Mahal nga Juan:
Ang team sa interbyu sa Johnson Company gusto nga magpasalamat kanimo sa paggahin sa panahon sa pag-apil sa among proseso sa pag-hire pinaagi sa ikaduhang interbyu.
Kini nga sulat mao ang pagpahibalo kanimo nga kami mipili sa laing kandidato.
Ikaw usa ka talagsaon nga kandidato alang sa among trabaho, ug nanghinaut mi nga mag-apply ka alang sa mga pag-abli sa Johnson Company nga imong gikinahanglan sa umaabot. Samtang wala ka gipili alang sa kasamtangan nga pag-abli, ang team sa interbyu wala kaayo maghimo niini nga desisyon. Ang imong umaabot nga mga aplikasyon makadawat sa usa ka hingpit nga pagsusi.
Pag-usab, salamat sa paggahin sa panahon sa pag-adto sa Johnson Company aron makigkita sa among team sa interbyu. Gikalipay namo ang pagtagbo kanimo, ug ang among panaghisgot nagpakita nga daghan ang imong ikahatag sa imong sunod nga amo.
Kami nangandoy kanimo nga personal ug propesyonal nga kalampusan sa imong pagpangita sa trabaho ug sa umaabut. Gipabilhan namo ang imong interes sa among organisasyon.
Maayo,
Tinuod nga Tawo ug Signature
Pananglitan: HR Director alang sa Employee Selection Team
Ikaduhang Sampol nga Sulat sa Pagsalikway sa Trabaho
Kini ang ikaduha nga sample nga sulat sa pagsalikway sa trabaho alang sa usa ka kandidato nga giisip pinaagi sa ikaduhang interbyu sa imong kompanya ug wala gipili alang sa posisyon.
Petsa
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Mahal nga Almira,
Salamat kaayo tungod sa paggahin sa panahon sa pagbisita sa among kompaniya sa duha ka okasyon sa pag-interbyu alang sa among bukas nga posisyon sa pagserbisyo sa customer. Ang team sa interbyu nakadayeg sa imong mga kredensyal ug kasinatian.
Ang katuyoan niini nga sulat mao ang pagpasalamat kanimo ug usab sa pagpahibalo kanimo sa rekord nga kami mipili sa lain nga kandidato alang sa trabaho. Sama sa among gihisgutan sa panahon sa among tawag sa telepono sa miaging semana, ang desisyon lisud nga gihatag sa daghang mga kusog nga among gibati nga imong dad-on sa posisyon.
Bisan tuod ang laing kandidato gipili alang niini nga trabaho, kami gusto nga magdasig kanimo sa paghunahuna sa pag-apply alang sa mga trabaho nga mohaum sa imong mga kredensyal ug kasinatian uban kanamo sa umaabot. Si Smith-Kline kanunay nga nagtinguha sa mga bag-ong empleyado nga pun-on ang mga trabaho. Ang imong padayon nga interes sa among kompanya gipabilhan.
Adunay ka daghang mga kahanas ug kapabilidad nga imong gipasalamatan sa sunod nga amo kung magpadayon ka sa imong pagpangita sa trabaho. Gipangayo namon kamo nga maayo sa inyong pagpangita sa trabaho ug sa sunod nga hugna sa inyong propesyonal nga karera.
Gipabilhan namo ang imong interes sa among kompanya. Pag-usab, maayong mga pangandoy sa imong sunod nga mga paningkamot.
Kinasingkasing,
Margaret Sampson
HR Director alang sa Team Interview
Ikatulo nga Sulat sa Pagbalibad
Kini nga sampol nga sulat sa pagsalikway mao ang mubo, to-point nga punto, ug nagdahum nga ang imong gusto nga ipaabut sa imong kandidato nahitabo sa imong follow-up nga tawag sa telepono.
Petsa
Ms. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Hinigugma nga Arwen,
Gusto ko nga mosunod human sa among tawag sa telepono sa usa ka opisyal nga pagpahibalo nga si Marshall ang mipili sa laing kandidato alang sa posisyon sa sales manager.
Sama sa akong giingon sa panahon sa among tawag, ang imong kasinatian ug mga kredensyal nakapahagit sa trabaho sa pagpili sa komite. Gusto ko usab nga ipasabut pag-usab ang kamatuoran nga ang grupo gusto nga makita nimo nga magamit alang sa dugang nga mga openings nga mohaum sa imong mga kredensyal sa umaabot.
Kami nalingaw sa pag-ila kanimo ug gusto nga gusto nimo nga malampuson ang imong pagpangita sa trabaho ug sa imong sunod nga propesyonal nga posisyon.
Pag-usab, salamat sa paggahin og panahon sa interbyu.
Labing maayo,
Kathleen Janssen
Human Resources Manager
Gawas sa Mark Mason ug ang Interview Team
Konklusyon
Ang sulat sa pagsalikway sa trabaho mao ang imong katapusan nga oportunidad sa pagtukod og relasyon sa imong mga kandidato sa trabaho. Ilabi na human mahibal-an ang usa ka kandidato sa ikaduhang interbyu, buot nimo nga ang kandidato maghunahuna sa imong kompaniya. Siyempre, gituohan nimo nga maayo sila bisan wala sila napili alang sa imong trabaho.
Tingali nakahibalag sila sa lima ka napulo sa imong mga empleyado, mga manedyer, ug sa proseso sa pagpili sa grupo , tingali mas daghan pa sila nga mga empleyado. Ang kandidato nagkuha sa usa ka permanente nga panglantaw sa imong kompanya uban kanila-tabang nga mahimo kini nga usa ka maayong impresyon.
Imong mahimo kini nga tumong kon nakigkomunikar ka sa kandidato sa matag desisyon nga punto sa imong proseso sa pag-hire . Gipabilhan sa mga kandidato ang pagbati nga daw nahingawa ka kanila ug nga ang ilang mga paningkamot sa pag-apply sa imong bukas nga posisyon gipasalamatan. Bisan kon ang usa ka kandidato napakyas sa pagkuha sa trabaho, ang open communication usa ka kadaugan.
Ang imong reputasyon ingon nga usa ka amo ang apektado sa kandidato ug sa mga opinyon sa mga tawo nga apektado sa pagtambal sa kandidato. Ayaw pagtoo nga kini dili importante sa imong reputasyon isip usa ka potensyal nga amo.
Ipadala ang usa ka pormal nga sulat sa pagsalikway sa trabaho ngadto sa usa ka kandidato human siya dili napili alang sa trabaho human sa ikaduhang interbyu.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw, ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.