Ang mga pananglitan sa mga seasonal nga panahon sa panarbaho ug mga lugar naglakip sa:
- Ang ting-ulan ug tingtugnaw nga mga panahon sa tingtugnaw sa dihang ang mga kustomer mag-uban sa mga tindahan sa tindahan, mga restawran, mga tindahan sa grocery, mga hotel banquet room, mga dapit sa kalingawan, ug mga bar;
- Ang pagpanarbaho sa panahon sa ting-init sa mga resort, mga kalingawan sa gawas sa palibot, ug mga parke;
- Ang panahon sa ting-init nga panarbaho sa ting-init aron mapulihan ang trabaho sa mga full-time, regular nga mga empleyado sa ilang pagbakasyon ug pag-apil sa pamilya;
- Ang ting-init nga mahulog kon ang mga merkado sa mag-uuma moabli sa tibuok nasud, ang mga mag-uuma mag-ani sa ilang mga utanon ug prutas, ug ang pagpreserba sa pagkaon anaa sa taas nga panginahanglan; ug
- Ang panahon sa tingtugnaw nga pagpanarbaho sa mga lugar nga gipahinungod sa sports ug recreation sa niyebe.
Kadaugan nga mga Kaayuhan sa Sulud sa Employment
Ang bentaha sa employer sa pag-hire sa mga seasonal nga empleyado sa panahon sa ilang tag-as nga gidaghanon, busy nga panahon nga panahon mao nga dili kinahanglan nga mogasto sa salapi aron sa pagpabilin sa mga temporaryong empleyado sa imong payroll year round.
Sumala sa National Retail Federation:
Alang sa pipila ka mga retailers, ang holiday season mahimong mo representa sa 20-40% sa tinuig nga halin.
Kini nga matang sa gidaghanon naglangkob sa panginahanglan alang sa dugang nga mga empleyado kaysa sa mga agalon nga makasuhop sa tibuok tuig.
Ang mga empleyado usab nakabenepisyo gikan sa kamatuoran nga ang paghatag trabaho sa mga empleyado sa matag panahon nagpakunhod usab sa gidaghanon sa mga full-time, regular nga mga empleyado nga kinahanglan nilang gamiton aron matuman ang trabaho sa kompanya.
Ang mga seasonal nga mga empleyado talagsa rang mabayran ang mga benepisyo, nga nagluwas sa employer sa gasto sa pamuo tungod kay ang mga benepisyo makahimo sa kompensasyon sa empleyado nga ikatulo nga mas taas kaysa sa nag-unang suweldo o oras-oras nga suhol.
Nagdala usab sila og mga employer og bag-ong mga ideya, bag-ong kusog, ug buffer sa iskedyul alang sa bakasyon sa empleyado ug mga holidays.
Ang mga Seasonal nga mga empleyado gitabonan sa Balaud
Ang mga seasonal nga empleyado sakop sa Fair Labor Standards Act (FLSA) . Kinahanglan sila nga bayaran sa Federal minimum wage o ang minimum nga suhol nga gitakda sa ilang estado o lokal nga hurisdiksyon, bisan asa mas mapuslanon sa empleyado.
Ang mga seasonal nga empleyado mahimong magtrabaho nga part-time o full-time . Ang mga empleyado gawasnon sa pag-iskedyul sa mga empleyado nga 16 ka tuig ug labaw pa nga gikinahanglan sa negosyo. Ang balaod sa pederal dili limitahan ang gidaghanon sa mga oras o ang oras sa adlaw alang sa mga empleyado kinsa 16 anyos ug pataas.
Palihug timan-i nga daghan nga mga estado adunay labaw nga mapig-uton nga mga balaod sa pamuo nga naghatag sa mas taas nga minimum nga mga sumbanan nga kinahanglan nga magdumala sa mga pamaagi sa pagpanarbaho Tan-awa ang mga lagda nga gimantala sa imong katumbas nga estado sa Department of Labor .
Ang mga seasonal nga empleyado adunay katungod sa overtime pay sa usa ka ug tunga ka higayon ang ilang regular nga rate sa sweldo kung sila nagtrabaho sobra sa 40 ka oras sa ilang standard work week. Kini nga balaod magamit kung ang empleyado usa ka temporaryo o seasonal nga empleyado o usa ka full-time, regular nga empleyado.
Kung giunsa nimo pag-iskedyul ug pagbayad sa mga empleyado sa panahon mahimong maapektuhan sa Patient Protection ug Affordable Care Act, nga nailhan usab nga ObamaCare.
Tan-awa ang dugang kon unsaon sa pag- eskedyul ug pagbayad sa mga seasonal ug temporaryo nga mga empleyado lakip na kung unsaon pagpugong gikan sa pagbayad alang sa health care coverage sa imong mga seasonal nga empleyado.
Unsaon Pag-angkon sa Seasonal Employees
Ang mga nagpatrabaho nakakuha sa mga seasonal nga mga empleyado pinaagi sa pagbana-bana sa sobra nga tabang nga ilang gikinahanglan ug dayon, pagpa-post sa mga trabaho gamit ang ilang mga normal nga pamaagi alang sa pagdani sa mga empleyado. Ang mga employer mahimong makontak sa mga temporaryo nga mga ahensya sa pagpanarbaho aron makontrata alang sa mga seasonal nga empleyado Ang mga ahensya nagpabayad sa bayad, apan ang ubang mga amo nangita sa pamaagi nga dili kaayo mahal kay sa pagrekrut, pag-interbyu, ug pagsuhol sa mga empleyado sa ilang panahon.
Ang mga tawo naggamit sa mga seasonal nga empleyado aron sa paghatag serbisyo o mga produkto ngadto sa mga kustomer atol sa taas nga gidaghanon sa mga panahon sa negosyo Naghimo sila og labaw nga kaalam kay sa paggamit sa mga tawo nga wala gikinahanglan sa tibuok tuig.