- Gipaskil si Job.
- Ang mga kandidato mosumiter sa mga resume.
- Ang recruiter moribyu sa mga resume ug mga screen sa telepono.
- Ang mga nag-una nga mga kandidato mosulod ug mag-interbyu.
- Ang manedyer nga hiring magdesisyon kung unsang kandidato kuhaon.
- Ang HR naghimo sa mga pagsusi sa background
- Ang kompaniya naghatag sa usa ka tanyag, ang kandidato nakigsabot, ug dayon nahuman na!
Sayon, igo, husto?
Kini, hangtud sa kalit nga ikaw ang hiring manager . Ania ang ginahimo sa manedyer sa pagkuha nga tawo aron makuha ang labing maayo nga tawo nga sakay.
Pagsulat sa trabaho.
Kon ang usa ka empleyado mosumiter sa iyang duha ka semana nga pahibalo , kini makatintal nga kuhaon lamang kana nga paghulagway sa trabaho ug ipadala kini ngadto sa recruiter . Dili kana buhaton. Kini ang imong oportunidad sa pagtimbang-timbang sa posisyon. Ang mga butang nga gibuhat sa imong kasamtangan nga empleyado dili tukma kung unsa ang imong gusto alang sa umaabot. Kung gusto nimo nga magbag-o sa paghulagway sa trabaho, karon ang panahon sa pagbuhat niini.
Mahimo nimo mahibal-an nga ang imong boss gusto nga ang bakante nga napuno sa team sa usa ka tawo labaw pa kay sa iyang gusto nga ikaw adunay bukas nga posisyon. Kinahanglan nimo ang usa ka kaso sa paghupot sa mga posisyon nga imong gusto.
Dugang pa, ang mga badyet mahimong magbugkos ug mag-limit sa imong mga kapilian. Sulti ang tawo kinsa miluwat usa ka junior analyst ug gusto nimo nga ipuli kaniya ang usa ka senior level analyst. Nagpasabut kana nga mas taas nga suweldo-ang imong badyet dili makahatag niini.
Ang pagkuha sa usa ka trabaho nga gibutang sa tinuod usa ka malisud nga maze sa mga badyet, politika, ug mga prayoridad . Kung nahuman na ang tanan, kinahanglan nimo nga masiguro nga ang paghulagway sa trabaho hingpit nga mohaum sa trabaho . Ayaw biyai ang mga boring o icky nga mga bahin - dili nimo gusto nga manguha og usa ka tawo nga dili makapangupot sa dili maayo nga bahin sa trabaho.
Ribyuha ang mga resume.
Kung adunay usa ka recruiter nga imong gitrabahoan, tingali mahimo niya ang pasiunang pagsusi sa gisumiter nga mga resume. Kon makadawat ka sa resume pinaagi sa networking ug interesado nga ilakip ang kandidato, ipahibalo ang imong recruiter aron mahimo nimong ilakip ang maong tawo sa mga screen sa telepono ug kuhaon ang tawo aron mapuno ang aplikasyon.
Dili lamang kini ang pagpuno sa bureaucratic nga panginahanglan sa imong Human Resources Department; kini tungod kay ang kompaniya kinahanglan nga magtipig sa mga rekord kung si kinsa ug kinsa wala giisip alang sa posisyon.
Pakigsulti sa dayag kutob sa mahimo uban sa recruiter - isulti kaniya ang mga problema nga atubangon sa tawo, dili lamang ang listahan sa mga buluhaton nga ang responsibilidad sa bag-ong empleyado. Makatabang kini kung ipa-screen ang mga kandidato.
Lagmit, ang recruiter magdala sa mga resume ug mag-sort sila nga mahimong kuwalipikado ug dili kwalipikado, ug dayon hapnoon ang mga tawo hangtud nga adunay makatarunganon nga gidaghanon sa mga tawo . Alang sa pipila ka mga trabaho, mahimong makadawat ka ug 100 ka mga aplikante, ug tin-aw nga dili nimo mapangutana ang tanan niini. Busa ang tigrejistro bililhon kaayo sa pagkunhod niana nga umahan.
Alang sa ubang mga trabaho, makadawat ka ug tulo ka resumes, duha ang wala'y kwalipikado. Dayon, kinahanglan ka nga magdesisyon kung ang trabaho usa lang ka komplikado, aron adunay pipila nga kuwalipikado nga mga kandidato, o nangayo ka sa daghang mga kwalipikasyon alang sa gamay kaayo nga suweldo.
Tingali nakita nimo ang mga paghubit sa trabaho nga nausab atol sa proseso sa paghatag trabaho - usa kini sa mga hinungdan ngano nga kini mahitabo.
Pag-interbyu sa mga kandidato.
Talagsaon kini nga naglingkod sa pikas bahin sa lamesa sa usa ka interbyu sa trabaho. Sa kalit lang imong nakita ang imong kaugalingon nga nag-ingon, "Asa nimo nakita ang imong kaugalingon sulod sa 5 ka tuig?" Ug "Unsa ang imong labing kahuyang?" Apan wala ka mahibal-an unsa ang buhaton sa mga tubag sa mga pangutana. Ako nagpasabut, unsa ang husto nga tubag?
Imbis nga sulayan ang paghatag og lista sa mga pangutana aron sa paglansis sa mga kandidato sa pagpadayag sa mga sekreto bahin sa ilang kaugalingon, pangutana og mga pangutana nga makahimo sa panag-istoryahanay . Nganong usa ka panag-istoryahan? Tungod kay ang usa ka pakighinabi sa trabaho usa ka duha ka dalan nga dalan.
Imong gitan-aw ang kandidato, apan ang kandidato usab nag-usisa kanimo ug sa kompaniya. Mahimo nimong gamiton ang mga pangutana sa pagsiksik ("Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon kanus-a ...") ug umaabot nga mga pangutana, ("Unsa ang imong buhaton kon ...") aron mahibal-an ang dugang mahitungod sa kandidato.
Alang sa pipila ka mga trabaho, tingali gusto nimo nga makita ang usa ka portfolio o hangyoa ang mga kandidato sa paghimo sa usa ka presentasyon o sa pagsulay. Ayaw pagdahum kanila nga ibutang ang mga oras ug mga oras sa pagtrabaho ngadto sa usa ka butang alang kanimo sa pagtimbangtimbang. Dili kana ang konsiderasyon sa ilang panahon.
Makatarungan nga gusto nimong makita ang pipila sa ilang mga produkto sa trabaho, bisan pa, dili lang sa paghimo sa ilang panahon nga pamuhunan nga lisud kaayo. (Kon ang imong gihangyo nagkinahanglan og sobra sa usa ka oras o duha ka trabaho, kini sobra ra alang sa usa ka interview sa trabaho.)
Unsa man ang imong gipangita sa panahon sa job interview ? Hinuon, kana lahi gikan sa trabaho ngadto sa trabaho , siyempre, apan ang nag-unang butang.
- Ang kandidato adunay gikinahanglan nga mga kahanas sa paghimo sa trabaho
- Ang kandidato adunay potensyal nga molampus niini nga trabaho
- Mahimo ang kandidato sa departamento. Dili kini nagpasabot nga ang kandidato kinahanglang mahisama sa uban. Apan kini nagpasabot nga kung ikaw ang boss nga gusto sa mga tawo sa ilang mga lingkoranan sa alas 8:00, ug kining tawhana usa ka gawasnon nga espiritu nga nahisalaag bisan kanus-a, ang kandidato ug ang trabaho dili maayo.
Sa diha nga imong nakit-an ang kandidato nga mao ang pinakamaayo alang sa trabaho (ug dili nimo makita ang hingpit nga tawo alang sa usa ka trabaho, ingon nga talagsa ra nga naglungtad), kini ang panahon sa pagbalhin ngadto sa sunod nga lakang: ang background check.
Pagsusi sa background
Ang pipila ka mga tagdumala naghinam-hinam sa pagpuno sa posisyon ug buot molaktaw niini nga lakang. Human sa tanan, ang interbyu misulti kanimo sa tanan nga gikinahanglan, husto ba? Tingali. Ang pagsusi sa background sa dili pa magsugod ang usa ka tawo makadaginot sa daghang sakit sa ulo sa umaabot.
Sa labing menos, sutaa nga ang tawo naghupot sa mga trabaho nga iyang giingon nga iyang gihuptan ug wala'y bisan unsa nga kriminal nga nagtago sa iyang kaagi nga wala niya ibutyag sa aplikasyon. (Pananglitan, usa ka kombiksyon sa pagpangawat gikan sa lima ka tuig na ang milabay tingali dili igsapayan alang sa kadaghanan nga mga katungdanan, apan naghisgot sa aplikasyon nga nag-ingon nga wala gyud siya'y kombiksyon usa ka dako nga problema.)
Kon ang imong kompaniya adunay mga screen sa droga, mahinungdanon kini aron mahuman ang pagsulay sa dili pa ikaw mohimo sa usa ka pormal nga tanyag, o mohimo sa tanyag nga kondisyon sa kandidato nga magpasa sa background check. Alang sa pipila ka mga trabaho, ilabi na niadtong adunay mga responsibilidad sa pagdumala sa salapi, mahimo nimong magpahigayon og usa ka credit check. Siguroha nga ikaw nagasunod sa tanan nga mga angay nga mga balaod nga adunay pagsusi sa background.
Ug unsa ang mahitungod sa mga pakisayran? Gawas kon ang kandidato mihatag kanimo og piho nga pagtugot nga makigsulti sa iyang kasamtangan nga amo, ayaw kini buhata. Kadaghanan sa mga tawo wala mosulti sa ilang kasamtangan nga boss nga sila nangita alang sa usa ka bag-ong trabaho ug ang imong tawag sa telepono o email mahimo nga ibutang ang ilang kasamtangan nga trabaho sa peligro.
Kung kini hinungdanon sa imong kompaniya (pananglitan, kon kinahanglan nimo ang clearance sa seguridad) siguroha nga una mong isulti ang kandidato aron siya makaandam sa iyang boss alang sa imong kontak.
Ayaw lang pangutan-a, "Gusto ka bang makig-uban kang Jane? Mahimo ba nimo siyang balikon? "Hinoon, pangayo og mga ehemplo sa kalampusan ug kapakyasan. Ingna, "Kini nga trabaho nag-focus sa pagsusi sa datos. Nakita ba nimo si Jane nga nagmalampuson sa ingon nga posisyon? "Kini makahatag og mas maayo nga kasayuran kay sa" Ikaw ba mag-rehire? "Tungod kay kini naghisgot sa piho nga trabaho.
Himoa ang tanyag nga trabaho.
Ang tanyag dili katapusan hangtud kini madawat . Hinumdomi, ang negosasyon mao ang normal mao nga dili ka makurat o masilo kon ang tawo mobalik uban ang usa ka counter offer. Imong mahibal-an kon ang gipangayo nila angay ba kanimo - o kung ikaw adunay badyet alang niini o dili.
Ang paghalad sa dugang nga mga tabang imbis nga salapi kasagarang magdala kanimo ngadto sa usa ka kasabutan. Siguruha lang nga, bisan unsa man ang imong buhaton, ikaw magpabilin sa posisyon nga susama sa parehas nga posisyon sa imong opisina. Kay kon dili, mahuman nimo ang usa ka pag-alsa sa imong mga kamot sa diha nga ang kasamtangang mga empleyado mahibal-an mahitungod sa deal nga nadawat sa bag-ong empleyado.
Ang trabaho sa usa ka hiring manager malisud kaayo, apan ang recruiting tinuod nga makalingaw sa dihang imong nahibal-an nga makakita ka og usa ka empleyado nga maghimo sa imong departamento nga maayo.