Ang Paggamit sa Employer Nagpanalipod sa Employer gikan sa mga Bayad sa Diskriminasyon
Ang format alang sa mga resume ug cover letter mga kausaban gikan sa person-to-person ug ang pamaagi sa matag kandidato sa niini nga mga dokumento mao ang lahi nga nagkalainlain. Pananglitan, ang usa ka resume dili mahimong ipaambit ang mga petsa sa pagpanarbaho, ang mga ngalan sa mga superbisor, ang nahimutangan sa amo, o ang edukasyon nga kahimtang sa usa ka kandidato.
Ang aplikasyon alang sa pagpanarbaho gikan sa usa ka amo, hinoon, nagkolekta sa makanunayon nga kasayuran sa usa ka managsama nga format gikan sa matag aplikante. Kini tungod kay ang matag aplikante nakadawat sa susamang dokumento nga nangutana sa mao gihapong mga pangutana.
Ang aplikasyon sa panarbaho naghatag sa usa ka regular nga format nga adunay susama nga mga pangutana nga kinahanglang tubagon sa matag tawo nga magamit sa imong bukas nga posisyon. Kini nagtugot sa mga employer nga itandi ang mga kredensyal sa aplikante nga gilista sa samang pagkahan-ay sa usa ka porma, nga walay pagpihig.
Ang kompaniya makahimo sa pagtandi sa mga kredensyal nga walay pagtagad sa formatting, presentation, pagpasobra, ug hyperbole. Kini kasagaran makita sa mga resume ug cover sa mga sulat ug kini nga kamatuoran naghimo sa pagtandi nga pagpamalit alang sa labing maayo nga kandidato nga mas mahagiton. Dugang pa, ang kompleto nga kasayuran nga imong gikinahanglan sa paghimo og usa ka desisyon sa pagkuha nga trabaho nga talagsaon anaa sa resume ug cover letter.
Dugang nga mga employer ang naggamit sa aplikasyon sa pagpanarbaho sa Online
Ang mga sistema sa paggamit sa trabaho sa trabaho gigamit sa daghang porsyento sa mga amo.
Gawas pa sa tinuod nga kasayuran nga nakolekta ang usa ka nakasulat nga aplikasyon, ang usa ka aplikasyon sa pagpanarbaho sa online nagtugot sa amo nga mag-pre-screen ug pre-qualified nga mga aplikante.
Ang aplikante nga tracking system nagtugot sa mga employer sa pagpangita sa mga aplikasyon sa online alang sa trabaho alang sa piho nga mga keyword, degrees, kasaysayan sa pagpanarbaho, ug uban pa nga mga detalye aron mailhan ang mga kandidato nga nahimong kuwalipikado alang sa bukas nga posisyon.
Kon Nganong Gigamit sa mga Nagtatrabaho ang Paggamit sa Pagtrabaho alang sa Tanan nga Aplikante
Mao kini ang mga rason nganong ang mga employer kinahanglan nga mogamit sa aplikasyon sa pagpanarbaho alang sa tanan nga mga kandidato sa trabaho. Gusto sa mga employer nga masiguro nga sila adunay pito ka mga elemento.
1. Kanunay nga tipunon ang pareho nga datos sa samang format gikan sa matag umaabot nga empleyado. Uban sa aplikasyon sa pagpanarbaho, ang mga amo nakabaton og standardization sa impormasyon nga gihangyo. Kini naghimo sa mga pagtandi sa mga kredensyal sa mga kandidato nga mas sayon.
2. Pagtigum sa kasayuran mahitungod sa mga kredensyal sa aplikante nga ang mga kandidato dili kasagaran maglakip sa usa ka resume o cover letter. Ang mga panig-ingnan naglakip sa mga hinungdan kung nganong gibiyaan sa aplikante ang usa ka nag-una nga employer, krimen sa krimen o misdemeanor, ug mga ngalan ug impormasyon sa pagkontak alang sa diha-diha nga mga superbisor.
(Palihug paghatag og pagtagad sa mga balaod sa panarbaho diin kamo nagpuyo ug nagtrabaho.) Ang dugang nga balaodnon nagdili sa mga empleyado sa paggamit sa pipila ka mga kasayuran nga impormasyon diha sa mga desisyon sa panarbaho. Ang mga balaod sa federal ug estado adunay limitasyon kon unsaon paggamit sa mga amo ang mga rekord sa paghimo sa mga desisyon sa paghatag trabaho.
3. Kuhaa ang pirma sa aplikante nga nagpamatuod nga ang tanang mga pahayag sa aplikasyon alang sa trabaho tinuod. Kon tugutan mo ang mga aplikante sa pag-ingon: tan-awa ang resume (nga wala gitambagan), ang pahayag kinahanglan usab nga moingon: "ang pirma sa aplikante nga nagpamatuod nga ang tanang mga pahayag sa aplikante nga aplikasyon ug resume tinuod."
4. Pagbaton sa pirma sa aplikante aron makahimo ang potensyal nga empleyado sa pagsusi sa pagkatinuod sa tanan nga datos nga gihatag sa aplikasyon sa pagpanarbaho lakip na ang kasaysayan sa pagpanarbaho, kasaysayan sa edukasyon, mga ang-ang nga nakuha, ug uban pa.
Ang bakak nga mga pag-angkon ug kasayuran sa mga materyales sa pag-apply , lakip ang peke nga mga grado, gipasobrahan nga mga paghulagway sa trabaho , peke nga mga petsa sa pagpanarbaho, ug uban pang mga bakak nga nagtubo.
Gikinahanglan sa mga employer ang pag-verify sa tanan nga datos nga gihatag sa kandidato aron maseguro nga nag-hire ka sa kwalipikadong empleyado nga imong gipaabot. Ang mga potensyal nga empleyado nga naghigda sa mga materyales sa aplikasyon dili mga tawo nga adunay integridad ug mga prinsipyo nga imong gipangita sa mga empleyado.
5. Kuhaa ang pirma sa aplikante aron pamatud-an nga siya nakabasa ug nakasabut sa pipila nga mga palisiya ug mga pamaagi sa empleyado nga gisulat diha sa aplikasyon sa pagpanarbaho.
Kanunay kini nga naglakip sa kamatuoran nga ang agalon usa ka employer, nga ang amo usa ka managsama nga oportunidad, walay pagpihig nga agalon, ug bisan unsang mga kamatuoran nga gusto sa agalon nga ang aplikante sa pagbasa ug pagsabut sa aplikasyon sa pagpanarbaho.
Kon magamit, kini naglakip sa kasayuran mahitungod sa palisiya sa amo nga ang aplikante kinahanglan nga mopasa sa usa ka drug test sa wala pa ma-hire.
6. Kuhaa ang pirma sa aplikante nga nagkauyon sa mga pagsusi sa kinatibuk-an lakip ang kasayuran sa kriminal, creditworthiness (alang sa pipila ka mga trabaho), mga rekord sa pagdrayb (alang sa pipila ka mga trabaho), ug uban pa nga gikinahanglan sa trabaho.
7. Pagbaton og boluntaryo nga pag-ila sa kaugalingon nga datos alang sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ug sa pagsiguro nga ang imong kaugalingon nga mga diskriminasyon nga hiring ug mga pamaagi sa pag-promote ug mga diversity gisunod.
Repasoha ang Implementasyon sa Imong Pagtrabaho Uban sa usa ka Attorney
Tinoa nga ang imong aplikasyon sa pagpanarbaho nagsunod sa balaod sa pagpanarbaho sa imong estado o hurisdiksyon. Ang nagkalainlain nga aspeto sa impormasyon nga gihangyo sa mga aplikasyon sa pagpanarbaho dili madawat sa pipila ka mga estado, ilabi na sa California.
Hangyoa ang usa ka abogado nga regular nga repasohon ang imong kompleto nga aplikasyon sa pagpanarbaho nga naghatag og espesyal nga pagtagad sa mga lugar sama sa kriminal nga kasaysayan, pagtaho sa kredito, bisan unsang aspeto sa kapabilidad sa trabaho nga may kalabutan sa mga Amerikano nga May Disabilities Act (ADA) , ug sa gitas-on sa panahon nga aktibo ang aplikasyon.
Pagsunod sa Resibo sa Employer sa Application Application
Ang matinahuron nga mga amo nga nagpangita sa usa ka reputasyon ingon nga usa ka amo nga pagpili , magpadala sa usa ka sulat sa pagkilala sa aplikasyon . Ang sunod nga lakang nga ang usa ka aplikante kinahanglan nga magdahum, gikan sa usa ka amo nga pagpili, usa ka aplikante nga pagsalikway nga sulat o usa ka hangyo alang sa usa ka interview o telepono screen .
Sa praktis, base sa initial screen sa employer sa mga resume ug cover letter nga nadawat, ang mga aplikante mahimo nga maglikay sa pagpadala sa usa ka aplikasyon tungod sa ilang pagsalikway sa employer isip usa ka posible nga kandidato. Ang aplikante sa trabaho sa kinatibuk-an napuno sa usa ka aplikante sa diha nga siya anaa sa lugar sa lugar sa amo.
Kanunay sila nga napuno kauban sa usa ka interbyu. Ang mga nagpatrabaho nahimo nga sensitibo sa kamatuoran nga ang pagpuno sa usa ka aplikasyon nagkinahanglan og daghang panahon gikan sa mga aplikante nga dili nila mahimo nga dugang nga ikonsidera. Busa, ang timing sa imong paghangyo alang sa usa ka aplikasyon sa trabaho kinahanglan nga sensitibo ug hinigugma nga kandidato .
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.