Unsay Mahitabo Kon ang usa ka Empleyado Dili Magpakita sa Trabaho?
Ang gidaghanon sa mga adlaw nga nawala sa empleyado sa wala pa ang pagkawala giisip nga usa ka resignation pinaagi sa pagbiya sa trabaho magkalahi sa organisasyon apan kasagaran tulo ka adlaw. (Busa, kung usa ka empleyado nga nagbasa niini, tan-awa ang polisiya sa imong organisasyon sa imong handbook sa empleyado -dili maghimo og mga panghunahuna.)
Ang kapakyas sa empleyado nga magpakita sa trabaho naglakip usab sa usa ka kapakyasan nga makig-estorya sa iyang manager o superbisor mahitungod sa hinungdan sa nawala nga trabaho . Ang empleyado wala usab mohangyo nga mag-time o magamit ang iyang gibayad o walay bayad nga leave . Ang empleyado wala gyud motrabaho tungod sa wala'y nahibal-an nga hinungdan.
Sa mga organisasyon, ang pag-abandona sa trabaho nahitabo alang sa daghan nga mga rason tungod kay adunay mga tawo nga mibiya sa ilang trabaho. Pipila ka mga rason nga nasinati mao ang: ang empleyado naulaw kaayo ug nahadlok nga mohunong sa personal; ang empleyado gitanyagan og daghang mga oras sa iyang ikaduha, mas maayo nga pagbayad nga trabaho; ug ang empleyado gitawag nga wala damha sa usa ka emerhensya sa pamilya ug ang usa ka tawo nga iyang giisip nga napakyas sa pagtawag sa kompanya-sa niini nga kaso, ang empleyado gipabalik.
Busa ang pag-abandona sa trabaho dili gayud angay, apan kini mahitabo alang sa lainlaing mga hinungdan. Kining mga empleyado klaro nga wala maghunahuna mahitungod sa kadaot nga ilang nahimo alang sa ilang kaugmaon pinaagi sa pagkapakyas sa hustong pagbiya sa ilang trabaho .
Kung ang usa ka empleyado wala magpakita alang sa trabaho, ang unang lakang mao ang supervisor o manager nga maningkamot sa pagkab-ot sa empleyado pinaagi sa telepono, smartphone, email, text o pinaagi sa bisan unsang paagi nga gigamit kini sa pagpakigkomunikar sa empleyado. Usahay, ang usa ka makatarunganon nga katarungan alang sa mga pagkawala makuha. Usahay ang usa ka empleyado wala kaayo makasabut sa tanan nilang mga kapilian.
Kinahanglan usab nimo nga ihalad ang impormasyon sa Family and Medical Leave Act kung ang problema usa ka sakit. Dugang pa, ang kawani sa HR usab nagsugyot nga ihalad ang mga kapilian sa usa ka short-term leave of absence ug short-term nga disability insurance nga kasayuran aron ang empleyado makasabut sa tanang mga opsyon nga anaa sa kaso sa medikal nga kondisyon.
Handbook sa Kawani
Gitambagan ang mga empleyado nga klaro nga isulti ang usa ka polisiya sa ilang mga handbook sa empleyado nga nag-ingon nga ang gidaghanon sa mga adlaw nga nawala sa wala pa ang pagkawala giisip nga usa ka resignation pinaagi sa pagbiya sa trabaho . Tungod kay wala kini gitabunan sa kadaghanan sa mga balaod sa estado, bisan pa ang pipila nga mga pamaagi nga naglibot sa paghubad sa pagbiya sa trabaho anaa sa nagkalainlain nga mga estado, ang tin-aw nga palisiya anaa sa labing maayo nga interes sa mga amo.
Mahimo nimo malikayan ang legal nga mga kalisud sa ulahi pinaagi sa pagbaton, pagpatuman, ug pagpatuman sa usa ka patas nga palisiya nga naghatag og makatarunganon nga pahibalo ngadto sa empleyado sa nagsingabot nga pagtapos.
Buot usab nimo nga ang imong polisiya maghisgot sa daghang mga sitwasyon nga imong hunahunaon ang pagbiya sa trabaho. Pananglitan, mahimo nimong ikonsidera ang usa ka tawo nga walay suweldo o gibayad nga leave nga dili mobalik sa pagtrabaho sulod sa tulo ka adlaw human sa petsa sa katapusan sa bakasyon nga mibiya sa ilang trabaho. Sa usa ka ikaduha nga pananglitan, mahimo nimong ikonsidera ang usa ka empleyado nga wala makatambong sulod sa tulo ka adlaw nga walay pag-file sa short term disability o FMLA nga mga papeles nga gibiyaan ang iyang trabaho.
Pagpahibalo sa empleyado
Pinaagi sa pahibalo, kung ang usa ka empleyado dili mopakita o mopahibalo sa manedyer o superbisor sa mga rason alang sa mga pagpalta, ikaw gitambagan nga ipadala ang empleyado sa usa ka rehistradong sulat nga nagkinahanglan og usa ka pirma sa pagpadala.
Ang sulat kinahanglan nga ipahayag nga imong tapuson ang pagpanarbaho lima ka mga adlaw sa trabaho human ang resibo sa empleyado sa sulat kung dili ka makadungog gikan kaniya nga adunay makatarunganon ug madawat nga katin-awan alang sa mga pagkawala.
Apan, kon ang empleyado dili makig-estorya o motubag, ingon sa kasagaran ang kaso sa mga sitwasyon sa pag-abandona sa trabaho, kinahanglan nimo sundon ang mga polisiya sa kompaniya. Kay kon dili, naghimo ka usa ka sumbanan alang sa mga kaso sa umaabot. Ang kanunay nga pagsunod sa imong gimantala nga mga polisiya girekomenda bisan kinsa ang empleyado ug bisan unsa pa nga posisyon ang ilang gihuptan.
Gawas sa Compensation sa Unemployment
Gitudlo sa mga employer ang pagtapos isip boluntaryo nga paghunong aron pugngan ang empleyado sa pagkolekta sa pagkawalay trabaho .
Kini tungod kay ang usa ka empleyado nga boluntaryo nga moundang sa iyang trabaho mahimo lamang nga mangolekta sa mga benepisyo nga walay trabaho kon ang paghunong tungod sa usa ka maayo nga hinungdan, sumala sa gitino sa kawalay trabaho nga buhatan. Ang maayo nga mga hinungdan kanunay nga gisupak sa mga amo sa usa ka boluntaryong pag-undang ug sa pagpagawas pinaagi sa pagbiya sa trabaho.
Ubos nga Lakang alang sa Nagtatrabaho?
- Sulayi ang pagkab-ot sa empleyado aron sa paghatag og mga kapilian ug sa paghisgot unsa ang nahitabo.
- Paghatag sa tanan nga mga papeles sa medikal alang sa usa ka aplikasyon sa FMLA, kakulangon nga kakulangan, ug uban pa.
- Paghalad og usa ka hamubo nga walay bayad nga leave kung gusto nimo. Hibal-i nga naghimo ka usa ka panig-ingnan nga makaapekto sa imong abilidad sa pag-atubang sa pagbiya sa trabaho sa umaabot.
- Hibaw-i ang empleyado sa mga aksyon nga imong buhaton mahitungod sa pag-undang ug paghatag og lima ka mga adlaw sa negosyo alang sa tubag.
- Ipadala ang matag usa niini nga mga butang pinaagi sa usa ka pamaagi nga nagkinahanglan og usa ka pirma sa pagdawat nga katapusan, busa nakasiguro ka nga ang empleyado nakadawat sa sulat.
Palihug pag-atiman sa imong mga empleyado, apan makasiguro nga ang usa ka empleyado nga wala makatambong sa trabaho makadaut sa abilidad sa ubang mga empleyado sa pagbuhat sa ilang mga trabaho. Kini, usab, makadaut sa imong abilidad sa pag-operate sa imong negosyo.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa tibuok kalibutan nga mamiminaw, ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.