Sunod nga lakang: planoha ang imong maternity leave. Dili kini usa ka sayon nga buluhaton, busa gamita ang imong panahon.
Gusto ka nga mokonsulta sa imong bana o kapikas, ubang mga sakop sa pamilya ug bisan gani ang imong accountant. Kini nga giya magsugod sa imong paghunahuna sa pinaka importante nga mga isyu ug pangutana sa mga husto nga mga pangutana.
Sabta ang Imong mga Katungod
Makadawat ka ba sa maternity pay samtang anaa ka sa balay nga adunay bag-ong bata o gisagop nga bata? Kana usa ka pangutana nga imong matubag pinaagi sa pagsusi sa imong empleyado nga handbook, pagsulti uban sa kasaligan nga mga kauban ug pagkonsulta sa imong mga regulasyon sa estado. Pag-usik sa mga numero aron imong itandi ang bisan unsang maternity pay sa imong kasamtangang suweldo.
Sunod, siguroha nga imong nasabtan kung unsay gibilin sa FMLA . Mahimo ka makaagwanta sa dagkong mga problema kon imong hunahunaon ang imong amo ug ang imong sitwasyon gitabunan sa Family and Medical Leave Act, aron lamang mahibal-an kung ang bata moabut nga mahipos ka. Ug bisan kung ikaw gitabunan sa FMLA, kini lamang ang garantiya sa imong trabaho - kini dili mopuli sa imong nawala nga kinitaan.
Sa pagkatinuod, adunay mga balaod sa maternity leave nga importante nga makat-on ug makasabut.
Adunay bisan usa ka bag-ong gisugyot nga balaud nga gitawag nga ACT FAMILY nga mohatag og bayad nga leave sa pamilya kon ang Kongreso mopasa niini ug ang presidente mopirma niini. Walay mas maayo nga panahon sa pagbarug sa paspas kay sa karon.
Planoha ang Leave sa Maternity
Karon andam ka nga magplano sa imong maternity leave. Apan kini kinahanglan nga usa ka flexible nga plano, tungod kay adunay daghan nga mga butang nga dili mahibaloan, gikan sa kung kanus-a imong manganak kung unsa ka himsog ang imong anak ug unsa ang imong pagbag-o.
Kon ikaw usa ka adoptive o foster parent, ang tayming nga labi ka mahagiton - mahimo ka nga makatawag sa usa ka hapon ug mahimong usa ka inahan pagkasunod buntag!
Ang pinakadako nga desisyon mao ang pila ka oras sa pagkuha alang sa maternity leave. Sa makausa pa, maayo nga hunahunaon ang mga lain-laing mga sitwasyon nga mahimo nga makaimpluwensya sa imong plano ug ibutang ang imong kaugalingon sa pagka-flexible sa pagpaangay sa nagkausab nga mga kahimtang. Mahimo nimo mabasa ang mga kasinatian sa mga mama sa maternity leave kung kini makatabang kanimo sa paghukom kon unsa ang labing maayo alang kanimo. Hunahunaa kung kinahanglan nimo ang pipila ka adlaw o labaw pa sa dili pa ang bata moabut aron mapanalipdan ang imong panglawas ug sa pag-andam sa imong panimalay.
Karon andam ka na nga makigsabot sa maternity leave uban sa imong boss . Ipaduol kini ingon nga usa ka serye sa mga panag-istoryahanay, ug siguroha ang pagpaminaw kutob sa imong plano nga makig-istorya. Ayaw pagsira sa bisan unsang pultahan!
Kinabuhi Diha sa Pagbiya sa Pagkaubang Maternity
Dili sayon ang pagsabak sa pagmabdos ug pagtrabaho. Mahimong mobati ka nga nasakit o gikapoy o nabalda lang sa imong normal nga rutina. Kung kanus-a ka makat-on unsaon pagdumala ang kinabuhi mahimong mausab. Ayaw pagsalig sa imong mga kauban, mga higala, ug pamilya kon gikinahanglan nimo kini. Kini makatabang nga makabaton og usa ka baryo aron sa pagpadako sa usa ka bata.
Sa dili madugay, kinahanglan nimo nga sultihan ang boss nga imong mabdos kon wala ka pa.
Sugyot: kini kinahanglan mahitabo sa dili pa ikaw makigsabot sa imong maternity leave. Ang imong kompaniya mahimong mangayo kanimo sa pagsulat sa usa ka pormal nga maternity leave nga sulat aron sa pagrekord sa imong mga plano. O ang usa ka yanong email mahimong igo.
Pagkahuman sa imong maternity leave, ang buluhaton sa unahan imong pagpatuman sa hapsay nga pagbalik sa trabaho . Kasagaran, ang pinakadako nga babag nga nabuhi sa unang semana . Mahimo nimo kini, sama sa daghang mga inahan sa wala pa nimo mahibal-an kining lisud nga pagbalhin. Maayong suwerte, ug pahimusli ang imong anak!