Usa ka kinatibuk-ang panglantaw kon unsa ang gitanyag sa gobyerno sa US alang sa maternity leave
Biyai ang Family and Medical Leave Act usa ka importante nga katungod alang sa mga inahan aron masabtan. Daghang mga babaye ang migamit sa FMLA leave aron sa pagkuha sa panahon human sa pagpahimugso sa usa ka bata o sa pag-atiman sa usa ka kasamtangang sakit sa usa ka sakop sa pamilya. Kini nga kinatibuk-ang panglantaw sa pagbiya sa FMLA makatabang kanimo nga masabtan kon ikaw adunay katungod niini, ug unsa nga mga lungag ang mahimo nga makadani kanimo.
Ang FMLA wala magbayad kanimo samtang nagahago ka sa trabaho, apan kini nagpanalipod sa imong trabaho ug nagpadayon sa imong seguro sa panglawas.
Human sa imong pagbalik gikan sa leave sa FMLA, ang imong amo kinahanglan mopahiuli kanimo sa orihinal nga trabaho o katumbas.
Unsa ang Gihatag sa FMLA
Ang Family and Medical Leave Act naghatag sa mga empleyado og 12 ka workweeks nga wala mabayri nga leave, nga gitawag nga leave of FMLA, sulod sa 12 ka bulan nga panahon alang sa bisan unsang mosunod nga mga rason:
- ang pagkatawo ug pag-atiman sa imong bag-ong natawo nga bata;
- sa pag-atiman sa usa ka bag-ong sinagop o bata nga bata;
- sa pag-atiman sa seryoso nga sakit sa usa ka sakop sa pamilya (kapikas, bata o ginikanan);
- kung dili makatrabaho tungod sa imong kaugalingong grabe nga kahimtang sa panglawas.
Ikaw angayan ba alang sa Leave FMLA?
Aron mahimong kwalipikado sa pagbiya sa FMLA kinahanglang magtrabaho ka alang sa usa ka sanga sa gobyerno (lokal, estado o pederal) o usa ka pribadong kompaniya nga adunay labing menos 50 ka empleyado.
Kinahanglan mo usab nga mahimamat ang tanan niining tulo nga kondisyon:
- nagtrabaho nianang amo nga labing menos 12 ka bulan;
- nagtrabaho labing menos 1,250 ka oras sa milabay nga 12 ka bulan; ug
- magtrabaho sa lugar nga adunay labing menos 50 nga empleyado sulod sa 75 ka milya.
Paspas nga Pagbiya sa FMLA
Ubos sa kanunay nga pagbiya sa FMLA, usa ka empleyado ang mohimo sa dili bayad nga leave sa mga tagal nga panahon sulod sa daghang mga semana alang sa usa ka hinungdan nga katarungan. Pananglitan, sa pagdawat sa chemotherapy nga pagtambal alang sa kanser.
Kon gusto ka nga maggamit og intermedente nga pagbiya sa panahon sa pagkuha sa maternity leave, sama sa inanay nga pagbalik sa trabaho , ang imong amo kinahanglan mouyon niana nga kahikayan.
Mahimo usab nga ibalik ang nahabilin nga bayad nga bakasyon, sama sa masakiton o bakasyon nga panahon, alang sa FMLA nga mobiya aron nga ikaw makadawat sa suweldo alang sa usa ka bahin sa imong leave sa FMLA. Sa maong mga kaso, ang leave sa FMLA dungan sa pagbayad nga bayad.
FMLA Leave alang sa mga miyembro sa Military
Ang FMLA adunay espesyal nga mga probisyon alang sa mga miyembro sa militar ug ilang pamilya. Ubos sa FMLA, mahimong moabot ka sa 26 ka semana nga walay bayrunon nga leave aron sa pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya nga anaa sa militar, National Guard o Reserves ug adunay seryoso nga kadaot o sakit.
Source: US Labor Department.
Aron masabtan kung giunsa sa FMLA ang pagbiya sa imong sitwasyon, palihog konsultaha ang abugado sa abogado sa trabaho o ang Labor Deaprtment. Kini nga artikulo dili usa ka legal nga opinyon o legal nga tambag.
Gi-edit ni Elizabeth McGrory