Pagpanukiduki Kini nga mga Pagbayad sa Pagpanganak

Sa dili pa nimo sugdan ang pagsiksik sa pamilya niini nga mga opsyon aron makita kung unsa ang imong mahimo

Kon nagpuyo ka sa Estados Unidos wala'y balaod nga nagkinahanglan nga ang mga amo mogasto sa imong maternity leave , dili sama sa daghan pang mga naugmad nga mga nasud kinsa adunay mga sumbanan nga sukaranan. Kini nagbilin sa daghan nga mga mabdos nga babaye sa US sa usa ka pinansyal nga pagbugkos mahitungod sa pagplano alang sa maternity leave. Adunay daghan nga pakigpulong mahitungod sa pag-usab niini apan sa karon, nagsulti lang kini.

Kon naghunahuna ka sa pagsugod sa usa ka pamilyar nga pamilyar sa nagkalainlaing mga kapilian sa maternity pay.

Mahimo kini lahi gikan sa panon sa kompaniya ug estado sa estado. Aron sa pagsugod sa pagsugod sa imong pagsiksik tan-awa kini nga mga kapilian:

Nagtanyag ang Act sa Family and Medical Leave

Bisan sa 12 ka semana sa pamilya o leave sa ginikanan ang gitugutan ubos sa Family and Medical Leave Act (FMLA), nga gipasiugdahan niadtong 1993, walay probisyon nga ang pagbayad sa trabaho gikan sa trabaho kinahanglan bayaran. Ang FMLA sa pagkatinuod nagtugot lamang kanimo sa pagkuha sa panahon gikan sa trabaho alang sa pagkatawo o pagsagop mga katuyoan ug sa pagpanalipod kanimo gikan sa pagkawala sa imong trabaho tungod sa pagbuhat sa ingon.

Sumala sa National Partnership of Women ug Families nga upat ka mga estado, sa Abril 2016, naghatag og usa ka porma sa gibayad nga leave ug sila ang California, New Jersey, ug Rhode Island ug sa 2018 New York. Ang uban nga mga estado nagtugot alang sa hamubo nga panahon nga disability leave imbis sa usa ka gibayad nga maternity leave. Gusto nimo nga susihon ang mga balaod sa imong estado mahitungod sa maternity pay nga mahimo nimo nga maangkon.

Mga Alok sa Unsa ang Company's Maternity Leave Policy?

Maalamon nga makigsabut uban sa departamento sa tawhanong kapanguhaan sa imong kompaniya o susihon ang imong handbook sa empleyado sa dili pa magmabdos, ingon nga kinahanglan nimo nga badyet alang sa wala mabayri nga maternity leave ubos sa FMLA.

Daghang mga babaye nga nagtinguha sa pagkuha sa panahon gikan sa trabaho human sa pagpanganak mogamit sa usa ka kombinasyon sa hamubo nga termino nga disability leave, maternity leave nga gitanyag sa kompaniya ug bakasyon nga panahon sa pag-atiman sa bag-ong nahimugso nga bata sa dili pa mobalik sa trabaho. Kon ang imong amo naghatag og suhol sa maternity leave, gusto nimong ipatin-aw kung kini bug-os o partial nga bayad.

Kung ang maternity pay makuha pinaagi sa imong amo, ug ikaw nagtinguha sa pagpahimulos sa FMLA, kinahanglan nimo nga mahibal-an kung ang unom ka semana nga bayrunon nga pagbayad mag-agad sa mga semana sa FMLA. Sa laing pagkasulti, ang imong amo ba mobayad kanimo sulod sa unom ka semana, ug unya tugotan lamang ang dugang unom ka semana nga wala mabayri, dili laing 12 ka semana?

Ang FMLA wala usab nag ingon nga kinahanglan nimo nga kuhaon ang imong maternity leave sa sunod nga mga semana o diha-diha dayon human sa pagkatawo sa imong anak . Mahimo nimo nga dad-on ang FMLA sa tibuok nga mga semana o indibidwal nga mga adlaw-sama sa matag Biyernes aron mub-an ang imong trabaho nga semana-kon ang imong amo mosugot.

Unsa nga Short-Term Disability ang Nagbayad

Kung wala ka gitanyag nga maternity pay apan gusto nga pahimuslan ang disbentaha nga kakulangan, tun-i ang bahin sa porsyento sa imong sweldo nga imong katungod nga ubos sa balaod sa estado, ug ang gitas-on sa pagbayad alang sa pagpanganak. Kon ikaw nahisakop sa usa ka unyon sa imong industriya, susiha ang polisa sa kakulangon nga kapansanan, nga mahimong magtugot sa partial o full maternity nga bayranan alang sa pipila nga mga semana.

Tingali adunay labaw pa kay sa usa ka paagi nga imong ipadayon. Kon ang estado nga imong gipuy-an ug ang imong amo naghatag sa imong short-term pay nga may kakulangan, mahimo nimo nga mahimo ang duha, ilabi na kung ang imong amo naghatag lamang og partial pay.

Tinoa ang gidugayon sa Leave Leave Maternity

Kadaghanan sa mga doktor mosugyot og unom ka semana alang sa usa ka normal nga delivery ug walo ka mga semana alang sa cesarean section. Daghang mga amo ang mohatag og unom ka semana sa maternity pay. Tungod niini nga hinungdan, daghang inahan ang mibati nga gikinahanglan ang pagpahigayon niining unom ka semana sa pagkahimugso sa pag-atiman sa bata, pag-adjust sa pagkainahan ug pag-ayo human manganak. Mahimo nimo nga makakuha og dugang kon ikaw makasinati og postpartum depression o makasinati og mga komplikasyon atol sa pagpanganak o pagmabdos.

Pakigsulti sa imong mga higala ug kaubanan nga imong gisaligan sa ilang mga kasinatian uban sa maternity leave. Giunsa nila pagdumala ang maternity pay? Gibati ba nila nga sila nagkuha og igo nga panahon, sobra ra, o gamay kaayo? Ug labaw sa tanan, biyai ang imong mga opsyon nga bukas, tungod kay lisud nga mahibal-an daan kung unsay imong gikinahanglan.

Gi-update ni Elizabeth McGrory