Unsa ang Kinahanglan Nimong Buhaton Hinunoa sa Pagtukod sa Usa ka Malampuson nga Karera
Usahay kini usa ka personalidad nga butang-atubangon nato kini, ang tanan dili maka-klik sa tanan-apan usahay kini tungod kay ginabuhat nimo ang usa niining mga butang nga nag-aghat sa mga tag-iya sa bongbong .
Kung buhaton nimo ang bisan unsa niining mga butanga nga makapahagsa sa usa ka boss nga buang, tingali ang imong mga lihok mao ang tinuod nga tinubdan sa problema-ug dili nga ang imong boss nabuang.
Ania ang lima ka mga butang nga, kung buhaton nimo kini, kinahanglan ka mohunong-karon.
Naghunahuna Ka nga Mas Maayo Kay sa Boss
Mahimo nimo. Posible nga mas maayo ka kay sa boss. (Ug, sa pagkatinuod, ang maayong mga boss kinahanglan nga mangita sa mga tawo nga mas maalamon kay sa ila.) Apan, wala kini nagpasabot nga mahimo nimo ang trabaho nga gusto nimo. Usahay, ang mga tawo moingon, "Hoy, wala ko'y mahimo, mao nga mahimo nako ang trabaho nga gusto nako ." Dili kini tinuod. Kinahanglan nimo kini buhaton kung giunsa ka gusto sa imong amo nga buhaton nimo kini.
Wala kini magpasabot nga kinahanglan nimo nga ipadayon ang imong baba. Pananglitan, ang una nga trabaho sa kauban sa trabaho gikan sa eskuylahan mao ang usa ka kompaniya sa pagdumala sa real estate. Nahibal-an mo kung giunsa nila pagtan-aw sa ilang umaabot nga outgoing money? Ilang gisulat kini sa Pulong ug gidugang ang mga numero nga adunay usa ka calculator.
Tinuod.
Gipaila niya kini sa konsepto sa Excel ug gipakita kanila kung unsa ang mahimo sa Excel nga mga pormula nga makadugang sa kantidad nga salapi alang kanila. Wow! Wala sila'y ideya. (Kini nahitabo sa ulahing bahin sa dekada 90, mao nga kini dili ingon ka dili maayo ingon nga kini paminawon.)
Apan, ang wala niya gibuhat mao ang pagsulti kanila nga kini usa ka mas maayo nga paagi sa pagbuhat niini, ug sa dihang ang boss miingon nga dili, ipadayon ug buhata kana nga paagi.
Ipakigbahin ang imong mga ideya, apan kung ang imong boss moingon nga dili , toohi siya. Buhata kini sa iyang dalan.
Kamusta
Mahimo nga mahimo ka sa pagbuhat sa awesomely sa imong trabaho, apan kon ikaw moreklamo mahitungod sa bisan unsa nga butang nga nagpadayon sa opisina, ang imong amo dili mahigugma kanimo. Aduna ba'y mga problema? Oo. Angay bang sulbaron sa imong boss kining mga problemaha? Tingali.
Adunay mga butang nga gitawag nga mga prayoridad nga nagpasabot nga, samtang kini tinuod nga ang negosyo mahimong makadagan nga labaw ka epektibo sa usa ka estado sa pag-instalar sa software sa negosyo sa negosyo, ang prayoridad karon mao ang pagtagbo sa payroll. Indi paghunahunaa ini.
Sa samang paagi, ang paghunahuna mahitungod sa mga espesyal nga mga pribilehiyo, mga buluhaton, o baho sa lawas sa imong kauban sa trabaho dili makadani kanimo sa gugma ug pagbati gikan sa imong amo. Kon ang imong kauban sa trabaho magtrabaho sa balay kada Martes ug gusto nimo nga buhaton usab kana, pangutan-a ang imong boss, "Si Janet adunay pagka-flexible nga magtrabaho gikan sa panimalay usa ka adlaw matag semana. Mao ba kana nga posible alang kanako? "
Dayon ipakigsulti kana . Kung ang imong boss sa katapusan moingon nga dili, ang panag-istorya nahuman na. Ang imong trabaho tingali lahi kaysa kang Janet, nga nagkinahanglan sa imong presensya sa opisina. Si Janet mahimo nga adunay medikal nga kondisyon nga kuwalipikado ubos sa mga Amerikano nga adunay Disability Act (ADA), ug ang iyang makatarunganon nga kapuy-an mao ang pagtrabaho gikan sa panimalay usa ka adlaw matag semana, mao nga dili siya kapugngan.
Ang imong amo tingali maghunahuna kanimo ingon nga usa ka slacker kung dili siya nagbarog kanimo. Himoa kini.
Moadto Ka sa Ulo sa Boss
Kung ang imong boss nakighilawas kanimo , paglapas sa balaod sa securities, o pagpahubog sa iyang opisina, hingpit nga maghimo ug pormal nga reklamo sa HR o sa iyang amo. Apan, kon ang imong boss mohatag kanimo og mga buluhaton nga wala'y mahimo, kuhaa una kini uban sa imong boss .
Komosta kon ang imong amo makahimo og dako nga sayup? Pananglitan, kung unsa man kon ang iyang plano alang sa Client A talagsaon ug mahibal-an nimo kini. Dili ka ba moadto sa iyang boss aron sa pagluwas sa kompanya?
Una sa tanan, wala ka'y ideya kon kini ba ang plano sa imong boss o kung gipatuman niya ang plano sa iyang amo, mao nga ang iyang ulo, sa ingon, maghimo kanimo nga daw buangbuang. Kung tinuod gyud kini nga ideya ug moadto ka sa iyang amo, ug ang iyang boss miuyon kanimo, kini makapahimo kaniya nga daw buangbuang.
Unsa ka dako sa imong hunahuna ang gusto sa imong boss kung imo lang gipakaulawan siya atubangan sa iyang boss.
Hinoon, idokumento ang mga problema nga imong nakita ug moadto sa imong amo ug moingon, "Jane, adunay mga gikabalak-an ko ang imong plano alang sa Client A. Ilista ko kini dinhi. Makasulti ba kita mahitungod niini? "Ang mga pangatarungan nga mga pangulo magalingkod uban kanimo ug moadto sa ibabaw sa imong listahan.
(Gawas kon ikaw usa ka dokumentado nga nagbag-o, tan-awa sa ibabaw, unya siya maghunahuna nga kini usa pa sa imong mga ginagmay nga mga reklamo ug wala magtagad kanimo. Ang istorya sa " Boy Who Cried Wolf" magamit usab sa mga hamtong sa trabaho usab).
Kung, human siya moadto sa lista uban kanimo ug gisalikway ang tanan mong mga ideya , ikaw adunay duha ka kapilian. Ang kapilian sa usa mao ang pag-ingon, "Salamat sa pagpaminaw nako Jane. Hinaut nga husto ka, ug buhaton nako ang tanan nga akong mahimo aron matabangan ang imong plano nga malampuson "ug dayon buhaton kini.
Ang duha nga opsiyon mao ang pag-ingon, "Jane, nabalaka gyud ko nga kini makadaut sa reputasyon sa kompaniya kung buhaton nato kini. Mahimo ba namo nga mahimo ang imong boss sa bahin niini? "Kon si Jane moingon nga dili, ug ikaw pa ang sobra nga gikabalak-an, niining panahona nga gikinahanglan ang mga ulo, apan masabtan nga kini makadaut sa imong dungog sa imong amo.
Mahimo nga kini takus kon husto ka, apan unsa man kon ikaw sayup. Padayon nga maayo ug bantayan ang maampingon nga dokumentasyon .
Gilikayan Nimo ang mga Gimbuhaton nga Dili Nimo Gusto
Ang tanan nimo nga mga kauban sa trabaho makakita nga mawala ka pagkahuman sa paniudto sa departamento imbis nga motabang sa paglimpyo. Tingali moingon ka, "Ako usa ka direktor. Ang mga admin kinahanglan mohimo sa paniudto nga limpyohan. "Tinuod kana, sa pipila ka mga kompaniya, apan kini dili gayod. Kinahanglan nga imong buhaton ang mga yutang mga butang sa matag trabaho. Mahibal-an sa imong boss kon imo kining iduso ngadto sa mga kauban sa trabaho o likayan lang kini.
Siyempre, kon masayran nimo ang usa ka mas episyente nga paagi sa pagtuman sa usa ka buluhaton, maayo kana, apan kon ang oras sa pag-imbento moabut, ang tanan makahimo sa imbentaryo. Ang imong boss nakamatikod sa imong pagtawag sa masakiton matag adlaw sa imbentaryo. Mahimo nga dili kini usa ka dako, ug ang butang nga imong likayan mahimo nga dili mahimo nga usa ka core function sa imong trabaho , apan kini makadaot sa imong relasyon sa imong boss. Padayon sa pagpauli.
Dili Ka Usa ka Player sa Team
Tan-awa, ang pipila ka mga empleyado introverts. Sa pagkakaron sila mahimo nga magtrabaho sa kaugalingon ug magtrabaho gikan sa panimalay. Kini usa ka damgo sa introvert. Ang pipila ka mga empleyado nga nahibal-an usab gipanalanginan nga magtrabaho kauban ang daghang mga introvert busa sila dili kanunay nga napugos sa pag-apil sa mga team nga nagtukod og mga panghitabo nga naglakip sa pagpakigbahin sa mga pagbati o pagdula sa mga sports.
Apan pwede ba ang introvert molihok isip mga magdudula sa team? Gipangayo nimo. Sa diha nga adunay usa nga nasakit, ila ba kuhaon ang mga miting? Yep. Motawag ba sila sa usa ka adlaw sa pagsulbad sa problema? Hingpit nga.
Tungod lamang kay wala ka magpahinabo sa usa ka problema wala magpasabut nga dili ka makatabang sa pagsulbad niini. Nagtinabangay ang mga magdudula sa team. Dili tanan mahitungod sa pag-adto sa partido sa departamento. Kung adunay usa ka tawo sa departamento nga makakuha og promosyon, gipahalipayan ba nila ang maong tawo o sila nasina nga wala nila kini makuha?
Aw, usahay ang duha, apan malaumon nga ang ilang kasina gitago. Ug nahibalo ka unsa? Naghimo kini alang sa mas maayo nga palibot alang sa tanan.
Ang mga butang dili kanunay nga makatarunganon, apan ang paglihok isip magdudula sa team nagpasabut nga ikaw nagtrabaho uban sa imong mga kauban sa trabaho aron sa paghimo sa mas maayo nga kinatibuk-ang resulta. Ang dili pagtan-aw kanimo nga buhaton kini makapahimo sa imong boss nga dili malipayon.
Ang malipayon nga mga boss maghimo sa mas sayon, dili kaayo makapahigwa nga adlaw sa buhatan. Ang paghimo sa boss nga malipayon nagdugang usab sa imong kahigayunan nga makab-ot ang imong mga tumong sa pagpanarbaho , busa siguroa nga nagtrabaho ka nga malig-on aron ang imong boss malipay ug motan-aw sa imong karera.