Mahimo Ka nga Maghimo sa Imong Kaugalingon nga Epektibo nga Paggamit sa Paggamit Niini nga Mga Gisugyot nga mga Lakang
Apan, usahay, makahimo ka sa paghimo sa imong kaugalingong grupo. Mahimo kini mahitabo sa mga espesyal nga mga proyekto kung imong gibira ang mga tawo gikan sa nagkalain-laing departamento o kung ikaw nagmugna og usa ka bag-ong departamento.
Kon ikaw anaa sa sitwasyon diin ikaw makahimo sa usa ka team gikan sa scratch (o adunay kahigayunan nga makadugang sa headcount sa usa ka grupo nga anaa na), dinhi kung unsaon paghimo sa pinakamaayo nga team nga posible.
Mga Lakang sa Pagtinabangay sa Usa ka Grupo sa Trabaho
1. Klaro nga ipaila ang buluhaton nga anaa. Kon ang imong buluhaton dili mausab , ikaw adunay usa ka lisud nga panahon nga nahibalo kung unsang mga kahanas ang kinahanglan nimo nga pangitaon. Mahimo nga matintal ka sa paglukso diha dayon ug pagsuhol sa mga tawo sa kinatibuk-ang mga kahanas nga mohaum sa imong pangkinatibuk nga departamento. (Kinahanglan ko ang mga tawo sa pamaligya! Kinahanglan ko ang mamugnaon nga mga tawo!) Apan sa pag-usab sa usa ka daan nga panultihon, pag-agi nga magdali, maghinulsol sa kalingawan. Kung magsugod ka uban sa sayup nga mga tawo, imong basolan kini.
2. Ilha ang mga kahanas nga gikinahanglan aron makompleto ang proyekto. Kinahanglan nimo nga mahibal-an ang humok nga mga kahanas ingon man ang mga kakugi nga gikinahanglan nimo. Kinahanglan ba nga ang empleyado kinahanglan nga makahibalo sa mga resulta ug pag-uswag sa senior management? Adunay ba ang mga kahanas nga imong gikinahanglan nga dili mahimong klaro kanimo nga wala maghunahuna sa hilisgutan nga isyu?
Pananglitan, kung nag-organisar ka og usa ka team nga mopatuman sa usa ka bag-ong sistema sa software, klaro nga kinahanglan ang mga tigdisenyo sa sistema, mga programmer, ug mga manedyer sa proyekto.
Apan, nagkinahanglan ka usab sa usa ka tawo nga makapakigsulti sa mga tiggamit sa kataposan aron makabaton og tin-aw nga pagsabut sa ilang tinuod nga mga panginahanglan. Kinahanglan nimo ang usa ka trainer nga nakasabut sa teknikal nga bahin sa pagpatuman ug mahimong ipatin-aw kini ngadto sa mga tawong dili techy.
Kung nahibal-an nimo nga kinahanglan nimo ang mga super-smart ug mga independente nga mga trabahante, nahibal-an nimo nga kinahanglan mo usab ang usa ka tawo nga magdala niining mga independenteng mamumuo .
Siyempre, imong gibuhat. (Kasagaran mao ang trabaho sa manager o team leader , apan ang pagkasayod sa imong kaugalingon nga mga limitasyon importante sa pagtukod sa kalampusan sa team.)
3. Ilha ang mga tawo. Kung gusto nimo nga magtukod og usa ka internal nga team , adunay mga bentaha ug disbentaha. Ang mga bentaha mao nga nahibal-an na nimo ang mga tawo nga imong gipili. Nasayud ka sa ilang mga kalig-on ug sa ilang mga kahuyang . Nahibal-an nimo kung kinsa ang maayo sa teknikal nga mga kalihokan. Nahibal-an nimo kinsa ang mamugnaon. Nahibal-an ninyo kung kinsa ang whiny. Nahibal-an mo kung kinsa ang makahimo sa pagbaligya sa mga ice cubes sa usa ka blizzard.
Ang mga disadvantages mao nga kinahanglan mo nga ibira ang grupo gikan sa imong mga sakop nga kawani, mao nga dili mo masulbad ang bisan unsang mga kahuyang sa mga sakop sa pundok nga anaa na. Kinahanglan nimong atubangon ang politika sa pagbira sa usa ka tawo gikan sa sungkod sa laing grupo. Dili nimo mahimong ibalewala ang kamatuuran nga makadaot ka sa relasyon kon mangawat ka sa daghan sa labing maayong mga tawo gikan sa ubang mga departamento.
Dugang pa, mahibal-an nimo nga si Juan mao ang labing maayo nga tawo, apan si Juan walay interes nga anaa sa imong team o ang manedyer ni John dili motugot kaniya sa pag-apil. Mahimo nimo nga hul-an ang usa ka internal nga team nga makalagot kaayo.
Kon kinahanglan nimo ang pag-hire gikan sa gawas, kinahanglan ka maghunahuna nga dugay ug lisud bahin sa mga badyet.
Usahay matintal ka sa paglabay sa tanan nimo nga kwarta ngadto sa superstar apan kinahanglan ka nga magsuhol sa mga tawo nga magsulod sa lebel sa tanan nga mga posisyon. Mahimong dili nila balansehon ang imong superstar .
Sa laing mga panahon, tingali maghunahuna ka nga ang pinakamaayo nga dalan mao ang pagsuhol sa barato nga tabang ug pagkuha sa daghang mga tawo kutob sa mahimo alang sa pinakagamay nga sweldo nga posible. Dili usab kini mahimo. Samtang kinahanglan ka nga magtrabaho sulod sa imong badyet, mahimo kang mag-hire og usa ka superstar , o kinahanglan nimo ang usa ka panon sa mga magbubuhat sa putyokan. Hunahunaa kini pag-ayo. kon pilion nimo ang imong mga sakop sa team
4. Pagsuhol sa husto nga pagkahan-ay. Ayawg abrihi ang administrador nga tigtabang. Tingali maghunahuna ka, "Okay, dili na ko magamit." Apan, ang trabaho sa admin mao ang pagtabang sa uban nga mga team ug pagsuporta kanila. Kung una nimo kining giabusohan, kinahanglan nimo pangitaon ang mga dugang nga mga tawo nga iyang mahimo sa pagtrabaho, imbis sa laing paagi.
Pagsugod uban sa imong labing senior nga tawo ug pagtrabaho. Gusto nimo ang imong labing senior nga tawo nga motabang kanimo sa dugang nga hiring-bisan sa sulod o sa gawas.
5. Pagmatinuoron sa imong paghatag trabaho. Ayaw lang ibutang ang mga hiyas sa pagtrabaho sa niini nga team. Kinahanglan nga imong ipahayag ang mga hagit nga matinud-anon. "Atong ipatuman ang bag-ong software system. Magtrabaho ka og maayo ug ibutang sa taas nga mga oras. Kita makasinati og pagdumot gikan sa senior nga mga manedyer ug ako makig-away alang sa team, apan lisud. "
Niining paagiha, imong matabangan ang mga miyembro sa staff nga mahibal-an unsa ang mahitabo. Ayaw pamakak ug isulti nga ang buluhaton sa team usa ka higdaanan nga rosas gawas kung naghunahuna ka nga kini mahitabo.
6. Hinumdomi ang pagdumala sa grupo. Sa higayon nga magkuha ka sa imong team, kinahanglan nimo kining dumalahon. Ang mga talagsaon nga mga team panagsa ra nga walay maayong lider . Mao kana ang imong trabaho. Siguroha nga nagtrabaho ka sa paghimo sa team nga nagkahiusa ug lisud nga nagtrabaho. Ayaw pangayo og labaw pa kanila kay sa imong gipangayo sa imong kaugalingon. Kung buhaton nimo ang tanan niini, ikaw adunay usa ka dakung team ug usa ka malampuson nga proyekto.