Kon Unsaon Pagpalambo sa Mga Norman sa Grupo: Lakang-Lakang

Gamita kini nga mga lakang aron maugmad ang mga lagda o mga giya alang sa imong team

Sa kada team, sa paglabay sa panahon, usa ka hugpong sa mga lagda ang naugmad kon unsaon sa mga sakop sa team nga makig-uban sa usag usa ug sa misyon sa ilang grupo. Kini nga mga kalagdaan o mga lagda mahimong magporma bisan kung epektibo kini alang sa grupo, ang katumanan sa misyon, o ang pagpakig-uban sa mas dako nga organisasyon gawas sa team.

Nagapalambo sila sa paglabay sa panahon base sa mga aksyon sa mga tawo sa grupo ug sa ilang pagpakig-uban sa matag usa ug sa mas dako nga organisasyon.

Ang uban nga walay panimuot nga naugmad nga mga lagda magtrabaho alang sa grupo apan daghan ang dili.

Sa pagkatinuod, kon ang mga lagda sa team nahibilin aron sa paglambo sa ilang kaugalingon, ang pipila sa mga pamaagi sa pag-interact ug paghimo sa pag-uswag sa pagkatinuod makapahuyang sa paningkamot sa team nga molampos.

Tungod niini, gusto nimo nga mahibal-an pag-ayo ang mga matang sa mga lagda, mga sumbanan, ug mga lagda nga ang mga sakop sa team nagkauyon sa pagsunod. Adunay mahinungdanong mga katarungan kon nganong ang usa ka grupo gusto nga mopalambo sa ilang mga lagda sa team.

Kon unsaon pagpalambo sa mga sumbanan sa team

Sa higayon nga kumbinsido, mao kini ang mga lakang nga sundon aron makab-ot ang kasabutan sa usa ka hugpong sa mga lagda nga maggiya sa kinaiya ug interaksiyon sa mga sakop sa tem.

1. Ang porma ug charter usa ka team nga adunay proyekto, pagpalambo sa proseso, o buluhaton sa pagpalambo sa produkto. O, tapusa ang usa ka grupo nga anaa na sa trabaho.
2. Ang tanan nga mga miyembro kinahanglan nga mobasa mahitungod sa mga sumbanan sa grupo ug team aron masabtan ang konsepto. Pagsugod sa pagbasa kung Unsaon Paghimo ang Mga Norman sa Team una sa tigum.
3. Paglista ug paghimog usa ka tigum aron sa pag-establisar ug pagsagop sa grupo nga mga sumbanan sa relasyon o mga lagda sa grupo . Ang tanan nga mga sakop sa team o workgroup kinahanglan nga anaa sa miting aron ang mga lagda sa resulta nga grupo gipanag-iya sa tanan nga mga sakop sa grupo.

1. Uban sa usa ka eksternal nga tigdumala nga nagapanguna, o usa ka membro sa grupo, kung wala ang usa ka facilitator, nga nag-una, ang tanan nga mga sakop sa grupo kinahanglan nga mag-brainstorm sa usa ka lista sa mga sumbanan nga makatabang sa pagmugna og epektibo nga grupo.
   
   Hinumdomi nga ang tinuod nga sesyon sa brainstorming , mas daghang ideya ang nakapauswag. Ayaw pagkomento o pagsaway sa mga ideya. Paghangyo lamang sa usa ka grupo nga grupo sa pagrekord kanila sa usa ka flip chart o whiteboard diin ang tibuok pundok makakita kanila.

1. Sa diha nga ang lista sa mga lagda sa grupo nga gihimo, ikaw gusto nga motabok sa daghang mga ideya gikan sa listahan. Mahimo nimong hukman nga himoon ang tanan nga mga lagda sa grupo, o pinaagi sa panaghisgutan, mahimo nimong mahibal-an ang mga lagda sa grupo nga gusto nimo nga huptan ug suportahan isip usa ka grupo.
   
   Walay girekomenda nga gidaghanon sa mga lagda sa grupo ug ang mga lagda sa bag-ong grupo mahimong idugang sa paglabay sa panahon kung ang grupo nakasinati sa panginahanglan alang sa dugang mga sumbanan.
   
   Hinumdomi nga ang tanan nga kinaiya sa grupo dili mahimo, ug dili, kinahanglan nga i-legisl, apan ang labing importante nga mga lugar sa pakigsabut kinahanglan nga atensyon. Ang mga panig-ingnan naglakip sa epektibong panagbangi ug mga pamaagi sa pagsulbad sa panagbangi, komunikasyon, tanang mga miyembro nga nag-apil, pagtuman sa mga pasalig, ug pagkuha sa responsibilidad
   
   Kini usab mapuslanon aron mahibal-an kon unsaon sa grupo nga makigsulti sa mga tawo kinsa dili mga sakop sa grupo. Ang pagtahud ug integridad importante usab nga mga elemento sa mga lagda sa grupo.

2. Ang matag sakop sa grupo nagtuman sa mga sumbanan. Gipasalig usab nila ang pagsulti sa usag usa kon sila nagtuo nga ang usa ka grupo nga grupo naglapas sa gikasabutan nga grupo nga lagda. Nag-uyon sila nga mag-atubang sa aktwal nga partido ug dili mamalibad o magreklamo sa likod sa iyang likod.

3. Human sa miting, ipanghatag ang mga lagda sa grupo ngadto sa tanan nga mga sakop sa team . I-post ang mga lagda sa grupo sa lawak sa miting sa tem. Siguroha nga ang matag miyembro adunay kopya.

1. Matagna nga susihon ang pagka-epektibo sa grupo sa pagkab-ot sa mga tumong sa negosyo ingon man usab sa mga tumong sa relasyon sa mga miyembro.

Kining dugang nga mga tip makatabang sa imong team nga magmalampuson sa pagpalambo sa mga lagda

1. Ang tanan nga mga membro sa usa ka workgroup kinahanglan nga anaa o mag-oktaba sa sesyon.
2. Isulat ang mga lagda sa grupo nga gikasabutan samtang ang mga panumduman mubo.
3. Timbang-timbanga kon ang grupo nagsunod ba sa mga lagda, labing menos kada bulan.
4. Pag-ila sa tagsa-tagsa kung ang grupo nagkinahanglan og dugang nga mga giya aron sa paghimo sa ilang trabaho nga mas epektibo. Nakasinati ba sila sa mga problema nga kinahanglan nila nga mohimo sa usa ka kasabutan?
5. Hinumdomi nga ang matag grupo nagpalambo sa mga lagda sa paglabay sa panahon. Ang imong tumong mao ang pagsiguro nga ang mga lagda nga anaa sa imong grupo mao ang mga kinahanglanon alang sa kalampusan.