Pag-adoptar sa Mga Giya alang sa Mga Kaugalingon sa Miyembro sa Team
Sa unsang paagi ang usa ka pundok mohimo sa mga desisyon, magtudlo og trabaho, ug maghupot sa mga miyembro nga may tulubagon nga magtino kung malampuson ba o dili ang team.
Tungod kay daghan kaayong nagsakay sa resulta, dili makatarunganon ang pagbiya sa malampuson nga pakigsabut sa miyembro sa team sa higayon. Kon maghimo kamo og mga sumbanan sa relasyon sa grupo, o mga lagda sa team, sayo sa pagsiguro sa kalampusan sa team nga mahimo ninyo nga maumol ang kultura sa grupo sa positibo nga mga paagi.
Unsa ang Mga Binisaya sa Team o Mga Giya sa Relasyon?
Ang mga sumbanan sa team usa ka hugpong sa mga lagda o mga sumbanan nga gitukod sa usa ka grupo aron sa pagporma sa interaksiyon sa mga sakop sa team sa usag usa ug sa mga empleyado nga gawas sa team. Ang mga lagda sa team mahimo nga maugmad sa panahon sa una nga miting sa team, labing maayo sa una nga miting, ug daghan nga mga lagda mahimong madugang ingon nga gikinahanglan sa pundok nga gikinahanglan.
Sa higayon nga naugmad, ang mga lagda sa team gigamit aron sa pagtabang nga giyahan ang kinaiya sa mga sakop sa team ug gigamit sa pagsusi kon unsa ka maayo ang mga miyembro sa team nga nag-interact. Kini nga mga giya makatabang sa mga membro sa usa ka grupo sa pagtawag sa usag usa gikan sa bisan unsa nga kinaiya nga dili mahimo, disruptive, o nga dili makaapekto sa kalampusan sa trabaho sa grupo.
Tingali ang Ken Blanchard, sa usa ka Minuto nga Manedyer sa Pagdumala, miingon nga kini labing maayo sa diha nga siya miingon nga ang usa ka suba nga walay mga bangko usa ka tubigan. Sa susama, ang usa ka tim nga walay mga relasyon nga mga lagda dali mabuksan aron mapalapad ngadto sa potensyal nga interpersonal nga mga problema.
Team Norm Essentials
Gikahadlokan, ang mga team adunay kasamok sa partikular nga mga bahin sa interpersonal nga komunikasyon ug interaction tungod kay imong gibutang ang daghang nagkalain-laing personalidad ug mga kagikan ngadto sa usa ka luna.
Kini mao ang mga lakang nga pagasundon kung imong gimugna ang imong mga sumbanan sa team .
Dugang pa, ania ang mga sample norms sa team sa daghang mga bahin sa mas importante nga aspeto sa interpersonal ug interaction sa team.
- Mga sakop sa team isip kauban sa trabaho: ang tanan nga mga sakop sa team managsama; ang opinyon sa tanan nga sakop sa grupo nga mahunahunaon nga gihunahuna; ang matag miyembro sa team mohimo sa tanan nga mga pasalig pinaagi sa gikasabut nga hustong petsa; ang matag miyembro sa team miuyon sa kanunay nga pagtan-aw kon ang mga sakop sa team nagtahud sa ilang pasalig ngadto sa team norms.
- Ang komunikasyon sa miyembro sa team : ang mga membro sa team maghisgot nga matinahuron sa usag usa, dili makig-istorya sa usag usa, makaila ug magpasalamat sa matag usa alang sa ilang mga kontribusyon.
- Ang interaksyon sa mga miyembro sa team sa mga miting: ang mga sakop sa team maminaw nga dili makagubot; ayaw pagdapig o pagpakigkompetensya ; Sunda ang mga lagda alang sa epektibo nga mga miting ; pagtambong sa miting sa hustong panahon; katapusan nga mga miting sa hustong panahon; trabaho gikan sa agenda ; gamita ang mga minuto nga girekord sa matag miting isip mga reference point.
- Ang organisasyon ug katungdanan sa grupo: ang pagdumala molihok sa binulan, ang tagdumala sa pagdumala sa pagdumala sa grupo motambong labing menos usa ka miting sa usa ka bulan.
- Ang komunikasyon sa grupo sa uban nga mga empleyado lakip ang mga manedyer: ang mga sakop sa team mohimo nga sila adunay kasabutan kon unsa ug kanus-a ang pagpakigsulti ug mga reklamo mahitungod sa mga sakop sa team ang una nga gitumong sa mga sakop sa team.
- Ang pagsulbad sa sulud sa problema, pagsulbad sa panagbangi , ug paghimo sa paghukom: ang mga sakop sa team mohimo sa mga desisyon pinaagi sa consensus, apan ang kadaghanan magamando kung ang usa ka tukma nga panahon dili maabot ug ang mga panagbangi masulbad direkta taliwala sa mga tawo nga adunay kagubot.
Ang mga lagda sa team mahimong maglakip sa daghan nga mga hilisgutan nga gikinahanglan sa pundok nga gikinahanglan alang sa malampuson nga paglihok. Mas maayo nga magsugod uban sa pipila ka mga sumbanan sa team ug makadugang sa mga lagda kon gikinahanglan. Siguraduhaan nga ang mga batasan sa imong team gisulat ug gibutang diin ang mga sakop sa team gipahinumduman sa ilang pasalig. Tan-awa ang Napulog Duha ka mga Tip alang sa Team Building aron sa pag-ila sa ubang mga dapit alang sa potensyal nga mga lagda sa team.