Si Dr. Paul White usa ka psychologist, tigsulat, mamumulong, ug consultant nga naghimo sa relasyon sa trabaho nga nagtrabaho. Gisulat niya ang mga artikulo ug giinterbyu sa Business Week sa Bloomberg , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Fast Company , FoxBusiness.com , Huffington Post LIVE , US News ug World Report , ug Yahoo! Finance .
Si Dr. White usa ka coauthor sa tulo ka mga libro lakip na, Ang 5 Mga Pinulongan sa Pagdayeg sa Trabahoan , nga gisulat uban ni Dr. Gary Chapman (tigsulat sa # 1 NY Times bestseller, The 5 Love Languages) .
Base sa ilang malukpanon nga panukiduki ug kahanas, si Dr. White ug Dr. Chapman nakahimo og talagsaon nga paagi alang sa mga organisasyon aron sa pagdasig sa mga empleyado nga nagdala ngadto sa dugang nga katagbawan sa trabaho, taas nga empleyado nga pagpahigayon ug gipalambo nga lebel sa pagsalig.
Ang ilang pagpangagpas sa Inventory and Appreciation at Work nga mga kapanguhaan sa pagbansay gigamit sa daghang mga korporasyon, kolehiyo ug unibersidad, mga pasilidad sa medikal, eskwelahan, non-profit nga mga organisasyon, ug mga ahensya sa gobyerno, ug anaa sa daghang pinulongan.
Si Dr. White, Dr. Chapman, kauban ang kauban nga Harold Myra, bag-o lang nagpagawas sa Rising Above sa usa ka Toxic Workplace - Pag-atiman sa Imong Kaugalingon sa usa ka Dili Healthy Environment , ug usa ka sugilanon nga gibase sa 5 nga pinulongan sa pagpasalamat nga nag-ulohan nga Sync o Swim - Usa ka sugilanon mahitungod sa sa komunikasyon sa pagtrabaho sa trabahoan ug paghiusa sa usa ka krisis.
Isip mamumulong ug trainer, si Dr. White nagtudlo sa tibuok kalibutan, lakip ang North America, Europe, South America, Asia, ug Caribbean.
Ang iyang kahanas gipangayo sa Microsoft, Miller Coors, NASA, Million Dollar Round Table, Milken Institute, DIRECTV, ang Salvation Army, Princeton University, Dartmouth College, Napa Valley Community Foundation, Rockefeller Philanthropy Advisors, ug daghan pang uban pang mga nasudnong organisasyon.
Sulod sa milabay nga 20 ka tuig, si Dr. White mipalambo sa daghan nga mga negosyo, mga ahensya sa gobyerno, adunahan nga mga pamilya, ug mga non-profit nga organisasyon pinaagi sa pagtabang kanila:
- Bawasan ang lebel sa cynicism ug negatibo nga komunikasyon sulod sa trabahoan.
- Wagtanga ang kapakyas sa mga superbisor nga dili mahibal-an unsaon sa epektibong pagdasig sa ilang mga kawani.
- Pagkat-on unsaon sa pagpaambit sa tinuod nga pagtamud (sukwahi sa "pag-ila sa mga motibo" nga pag-ila).
- Malampuson nga matubag ang mga tensyon nga anaa sa mga negosyo sa pamilya ug pagplano sa pagpuli sa negosyo.
Si Dr. White nga migraduwar sa Magna Cum Laude gikan sa Wheaton College (IL), nakuha ang iyang Masters of Counseling gikan sa Arizona State University, ug nakadawat sa iyang Ph.D. sa Counseling Psychology gikan sa Georgia State University. Naminyo siya sa sobra sa 35 ka tuig ug siya ang amahan sa upat ka hamtong nga mga anak. Siya malipayon sa pagpangisda, pagtagamtam sa kinaiyahan, ug pagtan-aw sa basketball sa kolehiyo.
Alang sa dugang kasayuran, palihug adto sa www.appreciationatwork.com o www.drpaulwhite.com.