Sa imong interbyu, sila naningkamot sa pagtino sa imong mga kalig-on ug mga kahuyang , ug kung unsa ang epekto niini sa imong abilidad sa pagbuhat sa trabaho.
Mahimo ka nga ipangutana sa daghang lain nga mga pangutana mahitungod sa imong kaugalingon , nagkinahanglan nga imong palandongon kung unsa nga matang sa imong empleyado. Kon kini mopakita nga ikaw gipasa alang sa promosyon, kinahanglan nga mogahin ka og pipila ka panahon sa paghunahuna kon unsaon labing maayo sa pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa dili pagpataas sa imong katapusang kompanya.
Kon Unsaon Pagtubag ang Mga Pangutana Bahin sa Dili Pagdasig sa Imong Nauna nga Trabaho
Unsaon nimo pagpresentar ang imong kasinatian ug kasinatian sa trabaho sa usa ka tig-interbyu ug kombinsihon sila nga andam ka na karon nga makapanguna sa posisyon sa pagpangulo uban sa ilang organisasyon? Basaha ang alang sa mga tip ug pinakamaayo nga mga tubag.
Ania ang pipila ka mga tip sa pagdumala niini nga mga matang sa mga pangutana:
- Samtang nag-andam ka alang sa imong interbyu, usa ka maayong ideya ang paghimo sa usa ka lista sa gusto ug gikinahanglan nga mga kredensyon nga gilista sa job posting.
- Tagsa-tagsa, pag-agi ug paghatag og mga pananglitan kon sa unsang paagi ang imong mga kasinatian nagtagbo o milapas sa mga kinahanglanon sa posisyon.
- Pag-andam sa pagpakita kung giunsa ang mga proyekto nga imong nahimo, ang pagbansay nga imong nadawat, ug ang kasinatian nga imong naangkon makapahimo kanimo nga magmalampuson sa imong gitinguha nga trabaho.
- Siguruha nga mag- research ka sa kompaniya , ug repasohon ang mga pangutana sa interbyu nga mahimo nimo nga pangutana, ingon man mga pangutana nga pangutan-on ang imong tig-interbyu .
Kon mas andam ka, mas masaligon ug masaligon sa kaugalingon nga imong makita sa interbyu. Kini mao ang duha sa mga nag-unang mga kinaiya nga ilang gipangita sa mga kandidato aron mapuno ang mas taas nga mga katungdanan.
Pinakamaayong mga Tubag sa Kakulang sa Mga Pangutana sa Pagpromote
Maayo nga ipaambit ang bisan unsa nga makatarunganong mga rason nganong wala ka mag-uswag sa imong tig-interbyu. Pananglitan, tingali nga dugay na nga nakuha, ang mga respetado nga mga kauban nga nag-okupar sa mga posisyon lamang nga mahimo nimo nga i-promote, o tingali ang mga pagtibhang sa badyet nagpabilin nga mga promosyon. Kadtong wala'y labot sa imong kwalipikasyon.
Sa ubang mga kaso, hinoon, tingali kulang ka sa mga kahanas o kredensyal nga gikinahanglan sa imong kasamtangan nga agalon aron ma-promote. Kini usa ka hingpit nga lehitimo nga katarungan sa dili pagpataas ug kung ang gikinahanglan nga mga kwalipikasyon dili gikinahanglan o gipili sa imong target nga amo, kini dili angay nga makadaut sa imong mga kahigayonan sa pag-hire.
Pananglitan, tingali ang imong nag-una nga amo nagkinahanglan sa master's degree alang sa sunod nga posisyon sa posisyon ug ang master's degree dili usa ka importanteng kwalipikasyon alang sa imong target nga trabaho. Posible nga ang imong katuigan nga kasinatian naghatag kanimo og dugang sa tinuod nga mga aplikasyon sa kinabuhi, nga magtugot kanimo sa pagdala sa usa ka labaw nga nakabase nga panglantaw sa posisyon.
Dugang pa, ayaw kalimot sa paghisgot sa bisan unsang butang nga imong nahimo aron pagpauswag sa imong kaugalingon. Kung bag-ohay lang nakahuman sa usa ka degree o uban pang matang sa pagbansay nga mag-uswag sa imong mga kahanas o kredensyal, kinahanglan nimo nga hisgutan kana ingon nga usa ka katarungan nganong mas maayo ka na karon nga posisyon alang sa usa ka mas taas nga lebel nga trabaho.
Hisguti ang mga Responsibilidad ug mga Proyekto
Ang laing paagi mao ang paghisgut sa bisan unsang dugang nga mga responsibilidad nga gihatag sa imong amo sa imong papel karon. Kini nga mga responsibilidad mahimong magpaila nga ikaw andam sa mga katungdanan sa pagkapangulo.
Pananglitan, tingali ikaw ginganlan nga project manager o team leader alang sa usa ka mayor nga proyekto o gihangyo nga moapil sa usa ka advisory committee sa usa ka importante nga isyu sa organisasyon. Mahimo nga ikaw gihangyo sa pagtudlo o pagbansay sa junior nga mga kawani ug labaw sa maong papel. Kini nga mga matang sa mga kasinatian nagpakita nga ikaw andam na sa paglihok ngadto sa mas taas nga posisyon.
Usab, kutob sa mahimo, pagkuha og mga rekomendasyon gikan sa nangagi o sa karon nga mga superbisor nga nagpamatuod nga ikaw takus sa promosyon ug lagmit nga mauswag kon ang mga kapanguhaan o bukas nga posisyon anaa. Ang mga pakisayran mahimo usab nga gamiton aron ihingusog nga mahimo nimo ang pagdumala sa mas taas nga ang-ang nga trabaho ug kung nganong kini nagtuo nga kini tinuod.
Ayaw Pag-Criticize sa Company
Bisan unsa nga paagi nga imong makuha, siguruha nga dili pagsaway sa imong mga superbisor o pagdumala. Maayo o dili, ang mga umaabot nga mga agalon mahimo nga mosunod sa imong nangaging mga amo ug mahimong maghunahuna kanimo nga usa ka reklamador. Siguraduha nga ang imong mga komento positibo, o labing menos neutral, walay pagsapayan sa mga kahimtang sa imong kasamtangan o kanhi kompanya.
Ayaw Pagdumili - Dili Ka Mag-inusara
Daghan nga mga higayon, bisan kung naghimo ka sa usa ka talagsaon nga trabaho, mahuman ka nga mapasa sa panahon sa promosyon. Tingali wala kini'y kalabotan sa imong mga kwalipikasyon ug mahimo lamang nga polisiya sa kompaniya sa pag-hire sa pagdumala sa gawas.
Usahay ang labing maayo nga paagi sa pagkuha og promosyon sa kasamtangan nga klima sa negosyo mao ang pag-usab sa mga kompaniya. Ang pag-hire sa mga manedyer nahibalo niana, ug basta makahimo ka nga usa ka matuud nga kaso alang sa imong mga kwalipikasyon, kinahanglan nga adunay usa ka makiangayon nga kahigayunan sa pagtan-aw sa interbyu ug pagkuha sa trabaho.