Kinahanglan Ka Nga Mosunod Sa Mga Resulta, Dili HR
Pagpangita sa Ang Pinakamaayo nga Talento
- Sa pag-hire sa husto nga kandidato nga imong gikinahanglan ang husto nga paghulagway sa trabaho. Kung ang imong paghulagway sa trabaho dili maayo ikaw mag-usik lang sa panahon ug imong suhol ang sayup nga tawo. Paggahin og panahon sa pagsulat sa mga paghulagway sa posisyon nga mahunahunaon aron sayon masabtan kini sa mga recruiters ug mga kandidato. Ang pagsulat sa tukma nga paghulagway sa posisyon nagluwas sa panahon ug makatabang sa pagpadayon sa pagpaubos sa mga kahigawad.
Read More ...
Bisan unsa nga matang sa merkado sa pamuo nga imong giatubang, ikaw kanunay makakuha og dugang nga mga resume kay sa imong gikinahanglan o gusto. Tungod kay kini mahimong malisud sa pag-screen sa tanan nga mga online resumes aron sa pagpangita sa labing maayo nga mga kandidato nga labing maayo nga yano nga magsugod sa sinugdanan ug makakat-on sa pagtugyan sa pipila niini nga tahas ngadto sa HR ug sa uban pa sa imong team. Pagtukod og una sa mga sumbanan ug mga sukdanan nga imong gamiton aron sa pagtimbang-timbang sa mga kandidato Dayon, pagkat-on sa pagsalig sa imong mga instincts. Kung adunay usa ka butang nga mosangpot kanimo nga sayup, saligi nga adunay sayup sa aplikante. Hinumdomi, sa katapusan ang bag-ong suhol mao ang imong responsibilidad.
Read More ...Sa diha nga ang screening sa mga kandidato nahuman, dapita ang duha o tulo nga mga kandidato sa alang sa usa ka interview. Hunahuna una daan unsa nga mga pangutana nga inyong pangutan-on ug unsa nga mga tubag ang inyong gipangita. Kung dili ka sigurado unsay pangutana nga pangutana, ania ang pipila ka mga pangutana sa Panaghisgutan sa Job nga Ipangutana .
Read More ...Sa kadaghanang mga kompaniya, ang labing bililhong butang ug importante nga elemento sa kalampusan, anaa sa gamay nga grupo sa mga talented nga mga tawo sa imong team Ania ang mga lakang nga imong gikinahanglan sa pagdumala sa pagdumala sa Talent Pool.
Kadaghanan sa mga hiring nga mga manunulat nagsulat sa mga deskripsyon sa trabaho base sa mga kahanas nga ilang gipangita kay sa pagpangita sa talento. Ang kahanas usa ka makat-unan nga kahanas. Ug bisan tuod hapit bisan kinsa ang matudloan sa usa ka partikular nga kahanas, ang talento mas talagsaon ug bililhon. Siguroha nga Ikaw Hire Talent, Dili Skills.
Ayaw itugot nga ang imong kaugalingon nga pagkawalay kasigurohan maanaa sa paagi sa pagsuhol sa labing maayo nga mga tawo tungod lang kay adunay tawo nga adunay imong positibo nga mga hiyas. Adunay usa ka mas lig-on, mas mabungahon nga grupo ug ang uban makaila sa imong talento tungod kay nahibal-an nila ang A's hire nga A ug B's hire C's .
Uban nga Pagdumala sa Pagtan-aw
- Isip usa ka manedyer, kinahanglan ka maghimo og daghan nga mga suhetibo nga mga desisyon ug panagsa ra nimo makuha ang tanang impormasyon nga imong gusto sa dili pa mohimo og desisyon. Gamita lamang ang imong pinakamaayo nga paghukom ug himoa ang pinakamaayo nga desisyon nga mahimo nimo. Ang usa ka desisyon nga usa ka pasahero nga gipatrabaho nga dili mahimo nga gitugyan mao ang kinahanglan ba nga Mag-Hire Overqualified Workers . Ang uban nga mga kandidato magasulti kanimo nga sila nagplano nga mobiya sa dili madugay, ang uban nga sila malisud sa pagdumala, ug ang uban pa nga sila mahal kaayo. Sa katapusan, kinahanglan nimo nga himoon ang imong desisyon base sa kalidad sa imong team ug unsa ang partikular nga mga panginahanglan niini.
Read More ... Sama sa daghan nga mga trabahante, ang pagkuha sa mga manedyer adunay sama nga desisyon sa paghimo sa pagkuha sa Older Workers . Tingali kinahanglan nimo nga timbangtimbangon ang ilang karaan na nga kahanas sa teknolohiya sa unsa pa ang ilang dad-on sa team, sama sa kalig-on. Pangutan-a ang imong kaugalingon kon sila hinay kaayo o ang ilang kasinatian sa ubang mga kompaniya, o mga industriya, maghatag kanila og mga panglantaw nga makatabang sa imong grupo nga magbag-o. Pag-usab, kini usa ka desisyon lamang kanimo ingon nga ang hiring manager makahimo. Dili kini itugyan ngadto sa HR o bisan kinsa sa team.
Read More ...
Kaugalingon nga Pagrekrut nga mga Hinungdan
- Ang mga kandidato mahimo nga dili mangutana kanimo bahin sa imong Kultura sa Kompanya , apan kini kinahanglan. Kung dili, gikinahanglan nga imong hunahunaon kung ang posibleng bag-ong suhol mosibo sa dili pa mohimo og tanyag. Ang mga kandidato dili kinahanglan nga mga kopya sa carbon sa tanan (ug usahay ang bag-ong dugo mahimong mag-uyog sa mga butang nga mas maayo) apan kinahanglan nimo nga ikonsiderar ang potensyal nga epekto sa una nga panahon kon ang usa ka tawo usa ka dili maayo nga angay.
Read More ...
Ang laing butang nga gikabalak-an sa daghang mga potensyal nga empleyado mao ang Training Opportunities . Buot nilang mahibal-an kung mahimo nila ang pagpalambo sa ilang mga kahanas ug pag-uswag sa ilang propesyon. Dugang pa, importante nga mahibal-an daan kung unsa nga pagbansay ang gikinahanglan sa usa ka tawo aron mahimo nimo kining mapadali sa samang higayon nga imong ipahibalo kanila unsa nga pagbansay ang magamit alang kanila.
Read More ...