6 Mga Lakang nga Himuon Kon Nagtuo Ka nga Nakasinati Ka sa Sekswal nga Pagpanghasi
Kung mahitabo kanimo ang sekswal nga pagpanghasi, ang imong reaksyon mahimo nga gikan sa malisud nga kahasol sa pagsulti sa kalaglagan. Ang mga sangputanan sa imong karera mahimo usab nga modagan sa gamut.
Ang tataw nga panghasi sa sekswal nga paghilabot mahimo usab nga magbilin kanimo sa paghunahuna unsa ang imong buhaton sa sunod? Ania kung unsa.
1. Hunahunaa kung ang Paggawi ba ang Sekswal nga Pagpanghilabot
Sa dili pa molihok nga moreklamo mahitungod sa sekswal nga harasment, tinoa kung ang mga lihok nakab-ot sa criteria aron mahimong kuwalipikado nga sexual harassment?
"Hey Jane, ganahan ko sa imong sinina." Sekswal nga harasment o dili?
"Hoy Jane, wala ko nimo makita didto," tungod kay ang imong kauban sa trabaho nagpalayo sa pornograpiya sa iyang computer. Sekswal nga harasment o dili?
"Hoy Jane, kung dili ka makatulog nako, sunugon ka namo." Sekswal nga harasment o dili?
Aron makahimo ang mga aksyon sa pagtagbo sa mga gikinahanglan nga kondisyon alang sa sekswal nga pagpanghasi, gikinahanglan nila nga masunod ang mosunod nga mga sumbanan.
- Ang biktima kinahanglang masilo. Busa, bisan pa sa katapusang panig-ingnan, kung si Jane naghunahuna nga kini makalingaw ug wala gayud nasakitan, dili kini sekswal nga harasment. Apan, sa unang pananglitan, si Jane dili kinahanglan nga usa lamang ka biktima. Kon mabati ni Stephanie ang gisulti ug nasakitan, mahimo siya isipa nga biktima. Sa pagtimbang-timbang kung usa ka sitwasyon o pamahayag ang sekswal nga panghasi, ang pangutana mao ang pagpangutana kon ang sekswal nga pamahayag o aksyon "dili gusto."
- Ang pahayag o aksyon kinahanglan nga makasilo sa usa ka makatarunganon nga tawo. Sa unang sitwasyon, ang usa ka pagdayeg, ang pamahayag gikinahanglan nga makatagbo sa makatarunganon nga sumbanan sa tawo. Daghang mga pangutana ang moabut sa niini nga sitwasyon. Unsa ang normal nga relasyon nila? Giunsa nga gihatag ang pagdayeg? Ang usa ba nga mag-obserbar gikan sa gawas naghunahuna nga ang pagdayeg usa ka kataw-anan o normal nga pakig-uban sa tawo? Ang desisyon mahitungod sa sekswal nga pagpanghasi dili kanunay giputol ug gipauga.
- Ang kinaiya kinahanglan nga mahimong lapad o seryoso. "Jane, kung dili ka makatulog uban nako, among sunugon ka" seryoso nga ang usa ka komentaryo igo alang sa sexual harassment. Ang pag-obserbar sa pornograpiya nga wala tuyoa sulod sa pipila ka mga segundo usa ka higayon tingali dili igo aron sa pagtukod og usa ka kontra nga buhat sa palibot .
Sumala sa imong makita, ang mga sitwasyon dili kanunay sayon sa pagsusi ug ang mga tawo mahimong magkalahi sa ilang opinyon mahitungod sa unsa ang sekswal nga panghasi ug unsa ang dili. Ang dili buot nga termino nagpasabot nga ang usa ka boss makahimo sa usa ka sekswal nga relasyon uban sa usa ka empleyado ug dili sad-an sa sekswal nga harasment basta ang empleyado gusto sa relasyon.
Bisan pa, kon imong pangutan-on ang imong kaugalingon nga nangutana kon ang giingon sa usa ka tawo mao ang sekswal nga harasment o kung ang ilang mga kinaiya dili angay, nan ang kinaiya nakasugat na sa dili gusto, dili maayo nga sumbanan.
2. Kuhaa ang Sunod nga mga Lakang-Karon-Kon Ikaw Nagdesisyon nga Ikaw Gihasi sa Sekswal
Sayon alang sa usa ka empleyado sa gawas sa sitwasyon sa sekswal nga harasment nga moingon, "Tingali nakahambal ka dayon." Usahay mahimo nimo kana, "Gross! Ngano nga adunay pornograpiya diha sa imong computer sa trabaho? "Ug ang problema masulbad.
Apan sa ubang mga panahon, kini dili sayon. Mahimo nga ikaw mahadlok o mabalaka nga ang imong trabaho mahimong makadaot kon ikaw mosulti sa usa ka tawo nga hingkod na nimo.
Kon posible, gusto nimo nga pangutan-on ang tawo nga nagbugalbugal kanimo sa paghunong. Kini nga aksyon mobiya sa indibidwal nga walay pagduha-duha nga ang ilang mga aksyon o mga komentaryo nasuko kanimo ug dili gusto. Mahimo kini nga papel sa sunod nga sekswal nga harasment nga imbestigasyon.
Kinahanglan nimo nga masinati kining mga pagbati ug mga kabalaka ug pagsalig nga ang imong organisasyon motubag sa tukmang paagi kung magsugo ka sa laing empleyado nga adunay sekswal nga harasment.
Ang maayong balita? Ang pagreklamo mahitungod sa sekswal nga pagpanghasi nahimong mas sayon ug labaw nga gidawat uban sa pagsaka sa #MeToo nga kalihukan. Sa usa ka pagtuon sa Next Concept Human Resource Association (NCHRA) ug Waggl, 89 porsyento sa mga respondents miuyon sa mosunod nga pahayag: "Nagpaabut ko nga ang pagpugong sa sekswal nga harasment mahimong mas dakong kabalaka sa pagpangulo sa kompaniya sa 2018, profile nga mga kaso sa balita. "
"Ang mga tubag gilangkuban sa nagkalain-laing mga demograpiko lakip na ang edad, gender, ug trabaho. Alang sa mga respondents nga 61+ ka tuig ang edad ug alang sa mga tawo gikan sa dagkong mga korporasyon nga adunay kapuslanan nga adunay 20,000 ka mga empleyado o labaw pa, usa ka hingpit nga 94 porsyento miuyon nga ang sekswal nga panghasi mahimong mas importante sa umaabot nga tuig. "
3. Sunda ang mga pamaagi sa Reklamo sa Sekswal nga Pagpang-abuso sa Imong Kompanya
Ang unang lakang nga buhaton mao ang pagsunod sa pamaagi sa imong kompaniya sa pagtaho sa sekswal nga harasment . Kinahanglan nimo kining makita sa imong handbook sa empleyado ug magamit sa internal nga website sa imong kompaniya kon adunay usa.
Kasagaran, kini nga mga giya moingon nga i-report ang ingon nga kinaiya ngadto sa imong manedyer (nagtuo nga ang imong manedyer dili ang tigpasiugda) o sa mga human resources. Mahimo usab nila nga tawgon ang ngalan sa laing tawo nga makontak, ilabi na sa mga kompaniya nga wala makaestablisar nga mga departamento sa human resources . (Ang mga kompaniya kinahanglan adunay 15 o labaw pa nga mga empleyado sa dili pa magamit ang sekswal nga harasment nga balaod.)
Kung ang imong kompaniya adunay mga giya sa sekswal nga harasment, labing maayo nga sundon kini nga mga lakang. Pagreport direkta ngadto sa tawo o sa departamento nga nalista ug himoa kini sa pagsulat (tan-awa sa ubos). Kung dili ka komportable nga magreport sa tawo nga nalista, bisan sa unsa man nga rason, mahimo nimo i-report ang sexual harassment sa bisan kinsa nga manedyer sa kompaniya.
Bisan unsa man ang imong buhaton, ayaw paghulat og dugay nga magreklamo mahitungod sa sekswal nga pagpanghasi. Ang balaod lamang nagtugot sa 180 ka mga adlaw gikan sa insidente, o 300 ka mga adlaw kung kini usab gisakop sa balaod sa estado. Kung maghulat ka og dugay kay niana, ang imong kompaniya mahimo gihapon nga molihok, apan wala sila kinahanglana nga molihok.
4. Pagsulat og Pormal nga Sulat sa Reklamo mahitungod sa Sekswal nga Pagpanglugos
Maayo nga i-report ang personal nga sekswal nga pagpanghasi, apan kinahanglan nimo kanunay nga sundan ang pormal nga email o sulat . Ang sulat kinahanglan nga adunay mosunod nga kasayuran:
- Gamita ang linya sa hilisgutan, "Pormal nga reklamo sa sekswal nga harasment." Kini nagbutang sa kompaniya sa pahibalo nga wala ka magreklamo mahitungod sa usa ka bastos nga komentaryo o usa ka makalagot nga kauban sa trabaho. Kini usa ka seryoso nga reklamo nga nagkinahanglan og aksyon.
- Usa ka timeline, nga adunay daghan nga mga ngalan, mga petsa, ug mga aksyon nga nalista kutob sa mahimo. Ang bisan kinsa nga mga saksi nga mahimo nimo nga ilista makatabang kon ang imbestigasyon ipahigayon.
- Mga detalye kung kinsa ang nagsulti unsa, kanus-a, ug unsa ang mga sangputanan.
- Nagpadayon pa ang kinaiya. Mahimo nimong itaho nga nakit-an nimo ang pornograpiya sa kompyuter sa imong kauban sa trabaho, apan kung kini usa ka higayon nga paglapas ug wala nimo kini makita pag-usab. Kini usa ka lahi nga reklamo gikan sa reklamo nga ang sekswal nga panghasi hilabihan ug lapas.
- Idugang ang bisan unsa nga kabalaka nga anaa kanimo mahitungod sa imong sitwasyon. Nabalaka ka ba tungod kay imong gibalibaran ang usa ka hangyo sa petsa, ang imong manedyer dili makit-an kanimo alang sa pagpataas sa suweldo o sa pinakamaayo nga proyekto? Ilakip kana nga kasayuran.
5. Pagdesisyon kon Kinahanglan Ka ba nga mosuhol sa Imong Kaugalingong Abugado
Kon ang imong kompaniya molihok dayon ug ingon nga kini kinahanglan, tingali dili kinahanglan nga magsuhol sa abogado sa abogado sa trabaho. Sa talagsaon nga kaso nga wala nila mahimo, bisan pa niana, mahimo nimo ang pag-hire sa imong kaugalingong abogado (kini nga gasto kanimo) o mahimo ka nga magpasaka og reklamo sa EEOC . Apan sa kinatibuk-an, wala ka magkinahanglan og usa ka abogado o mag-file sa gawas nga reklamo kung ang imong kompaniya molihok dayon sa imong reklamo.
6. Kon Nasinati nimo ang Iniksyon Gikan sa Imong Kompanya o Pagbalos Gikan sa Imong Gipasangil, Pag-abang sa usa ka Attorney
Kung nahingawa ka sa pagdumala sa imong organisasyon sa imong reklamo sa sekswal nga harasment o dili uyon sa ilang mga nahibal-an o sa ilang pagpahigayon sa imbestigasyon, mahimo nimo nga kontakon ang usa ka abogado.
Kon makasinati ka sa imong giisip nga pagbalos tungod kay nagsang-at ka og pormal nga reklamo, pagkontak sa usa ka abogado. Ang pagbalos batok kanimo tungod sa pagsang-at sa usa ka reklamo iligal usab ug kung adunay mga dili maayo nga mga sangputanan sa pagreklamo mahitungod sa sekswal nga pagpanghasi, tingali buot nimo nga ipadala ang legal nga ruta uban ang representasyon gikan sa imong kaugalingong legal nga tambag.
Ayaw'g kaulaw o kahadlok sa pagsulti kon ang sekswal nga panghasi mahitabo kanimo. Wala ka mag-inusara, ug ang balaod anaa sa imong kiliran.