Naghunahuna kami mahitungod sa minilyon nga mga walay trabaho sa kadaghanan karong bag-o lang.
Usa ka populasyon nga nakasinati og espesyal nga mga problema sa pagpangita sa trabaho sa kini nga palibot mao ang mas edaran nga pundok. Tungod kay ang "mas tigulang" mahimong kahulogan nga ingon ka batan-on nga 40, nga usa ka porsyento sa minilyong walay trabaho. Sila nahulog sa duha ka kategoriya sa edad, Baby Boomers , ug Generation X.
Ang Generation Xers mga tawo nga natawo tali sa 1965 ug 1976-1980, depende sa tinubdan. Si Gen Xers mga gawasnon, nalingaw sa pagka-informal, mga negosyante, ug pagpangita sa emosyonal nga pagkahamtong. Gusto nila nga magtukod og usa ka repertoire sa mga kahanas ug mga kasinatian nga ilang mahimo uban kanila kon kinahanglan nila, ug gusto nila ang ilang dalan sa trabaho nga gibutang sa ilang atubangan - o sila maglakaw.
Gitun-an usab ni Gen Xers ang pagkabalanse sa ilang mga kinabuhi karon - dili kung sila magretiro. Nangita sila og panahon sa pag-alsa sa ilang mga anak ug dili gusto nga mahikalimtan sa usa ka minuto - sama sa gibuhat sa ilang mga ginikanan, ang Baby Boomers. Gikinahanglan usab ni Gen-Xers ang dali ug matinud-anong feedback. Pag-uswag samtang ang retiradong Baby Boomers, ang imong mga tigulang nga trabahante mao ang Gen X.
Diskriminasyon sa Edad sa Kawalay trabaho
Bag-o lang naton mabasa nga ang mga kaso sa diskriminasyon sa edad batok sa mga employer sobra sa 18% - ang pinakadali nga pagbangon sa bisan unsang kaso sa diskriminasyon. Sa usa ka panahon nga daghang mga trabaho ang nawala sa walay katapusan (hunahunaa ang mga assistant sa administrasyon, mga receptionist, mga installer sa telepono sa telepono, mga postal service workers, mga trabahante sa agrikultura, mga data entry operators, ug mga nagkalain-laing mga trabaho sa pagpanarbaho, sa pagsugod), ang edad nagdula sa papel sa kung si Maria ba ang trabaho .
Ang diskriminasyon sa edad iligal sa bisan unsang bahin sa relasyon sa panarbaho lakip na ang mga pag-post sa trabaho, paghubad sa trabaho, pag-interbyu, paghatag trabaho, sweldo, mga trabaho sa trabaho, pagtaas sa merito , pagdumala sa performance ug evaluation, pagbansay, mga pagdisiplina sa aksyon, promosyon , mga demanda , mga benepisyo, pagtapos sa trabaho, ug pagtangtang.
Ang bisan unsa nga aksyon nga gigamit sa usa ka amo nga makaapekto sa usa ka dili parehas nga gidaghanon sa mga empleyado sa edad nga 40 usa usab ka diskriminasyon sa edad. Kinahanglan nimo ang edad sa mga empleyado nga makasinati sa epekto sa bisan unsang desisyon sa panarbaho sama sa mga pagtangtang, demotions, ug pagtapos sa trabaho sa pagkonsiderar.
Samtang ang kadaghanan sa mga agalon wala'y diskriminasyon sa ilang mga proseso sa pagpanarbaho, ang usa ka magtiayon nga mga pahinumdum hapsay. Kung ang usa ka tigulang nga empleyado ubos sa pag-coach sa performance ug disciplinary action tungod sa pasundayag, siguruha nga imong gigamit ang sama nga mga kinahanglanon sa tanan nga mga empleyado sa walay pagtagad sa edad.
Kon imong idokumento ang nahimo sa bisan kinsa nga empleyado, siguroha nga imong idokumento ang pagpahigayon sa tanan nga mga empleyado nga naghimo niana nga trabaho. Wagtanga ang posibilidad sa diskriminasyon sa edad pinaagi sa paggamit sa tanan nga mga gilauman ug pagtambal nga magkatukma.
Kon ang imong pagtagad sa mga tigulang nga mga empleyado managlahi, gipameligro nimo ang potensyal sa usa ka kaso sa diskriminasyon sa edad, bisan kung ang imong mga intensyon ug mga lihok dili labaw nga pasipalahan.
Usab, ang mga tigulang nga mga empleyado nagpakita sa usa ka mas lig-on nga hilig sa pagsakmit sa usa ka palibot sa panarbaho nga nagtanyag sa mga trabaho nga labi nga ubos ug serbisyo nga tipo sa minimum nga trabaho.
Alang sa mga tigulang nga mga trabahante sa kini nga kahimtang, ang mga trabaho lisud nga moabut. Mas sayon ang paghatag sa usa ka amo; wala ka mahibal-i kon unsaon sa usa ka jury nga makakita sa imong mga pagdisiplina nga aksyon o kapakyasan sa pag-hire. Ayaw biyai ang pultahan alang sa usa ka kulang nga problema.
Ikaduha, sa pag-hire ka, kuhaa ang bisan unsa nga timailhan sa edad sa aplikante gikan sa mga materyales sa aplikasyon nga imong ipaambit sa mga manedyer ug kawani nga nalakip sa pagkuha. Dili nimo gusto nga ang imong mga tigdumala maimon - ug kasagaran uban ang pagkadili matinud-anon - pagpihig mahitungod sa mga kandidato nga gipili alang sa mga interbyu.
Tungod sa pagkawalay trabaho nga taas kaayo, ug ang posibilidad sa mga pag-atubang sa kasong paglihok, siguroa nga ang imong mga relasyon sa panarbaho wala'y diskriminasyon ug dili mahimo.
Usa ka empleyado nga sobra sa 40? Ikaw adunay oportunidad sa paghimo sa labing maayo nga mga tuig sa imong karera. Apan, kinahanglan nimo nga huptan ang imong propesyonal nga kalabutan sa bisan unsang edad. Ania kung giunsa.