Mga tip nga makatabang kanimo sa pagbuntog sa diskriminasyon sa tinuud nga edad bisan unsa ang imong edad
Ang diskriminasyon sa edad kaylap bisan diha sa mga lugar nga gitrabahoan nga nagpasalig ngadto sa dili mga diskriminasyon nga mga buhat. Ang diskriminasyon sa edad, sama sa ubang mga porma sa diskriminasyon , adunay kalabutan, kaylap, iligal, maliputon ug mapugngan.
Ang mga employer mahimo nga mohimo sa mga lakang aron sa pagbantay batok sa diskriminasyon sa edad , apan ang kadaghanan sa us aka sakop sa indibidwal.
Human sa tanan, ikaw ang labing mawala.
Kon ikaw nagtrabaho ug ikaw sobra na sa edad nga 40, ang diskriminasyon sa edad usa ka tinuod nga posibilidad. Dili nimo mabag-o ang mga kinaiya ug mga gituohan, nga ang mga kauban sa trabaho mahimong wala mahibalo nga sila nagpakita o mibati, apan mahimo nimong mabuntog ang malalangon nga diskriminasyon pinaagi sa mga lihok nga imong gihimo sa imong trabahoan.
Pagsugod pinaagi sa pagpabilin nga labing bag-o; adunay daghan kaayong mga bag-ong mga butang nga kinahanglan nimo nga buhaton aron magpabilin nga may kalabutan sa imong trabahoan. Kon ikaw walay trabaho, labi pa kini ka lisud-oo, ang tawo nga mag-interbyu kanimo mas batan-on pa kay sa imong anak nga babaye ug ingon ka maalamon. Ug, oo, siya nabalaka nga ikaw mas magulang kay sa tanan nimo nga mahimo nga kauban sa trabaho.
Mahimong wala siya masayud nga ang iyang mga panghunahuna mao ang diskriminasyon, apan ang talagsaon nga diskriminasyon sa edad mahimong ang pagkolor sa iyang mga panglantaw sa imong abilidad nga mahilakip sa kultura sa trabaho sa kompaniya.
Siyempre, ang mga lugar sa pagtrabaho naghatag og pagtahod sa puti nga buhok nga puti ang buhok sa mga lalaki kay sa mga babaye, sa kasubo, apan ang dagway, sa gihapon nagmando.
Sumala sa usa ka surbi sa magasin sa Newsweek , ang katahom daghan kaayo sa dihang ang 84% sa gisurbi sa mga tawo nagtuo nga ang uban nagpanuko sa pag-hire sa usa ka tawo nga mas tigulang kay sa ilang mga kauban sa trabaho. Ang sama nga gisulti nag ingon nga dili nato gusto ang tambok nga mga tawo ug nga ang mga babaye, ilabi na, kinahanglang magtrabaho sa ilang panagway aron makit-an nga may kalabutan ug madala sa trabaho.
Mga Sugyot alang sa mga Tigulang nga mga Mamumuo sa Pagmentinar sa Relevance at Work
Si Dana Anspach nagsugyot nga ang usa ka batan-on nga panagway makadugang sa mga tuig sa imong karera ug liboan ka dolyar sa imong kita. Ania ang mga hunahuna sa pagpadayon sa kalabutan sa trabaho bisan unsa ang imong edad.
- Hupti ang pagkabatan-on- dili pa bata pa-apan batan-on, nga may modernong mga sinina ug usa ka estilo sa buhok karon. (Walay ginadumala sa salon, gamay, hugot nga blue curls nga gitugotan.)
Sa diha nga nagpatrabaho alang sa daghang mga posisyon, ang among batan-ong administrasyon nga assistant HR kanunay nga nagpakita kanamo mahitungod sa iyang unang impresyon sa among mga kandidato. Naghunghong siya kanako, usa ka adlaw, siya miingon, "Ah, dugay na kini nga tigulang na." Sa dihang nakita namo ang kandidato, nahibaw-an dayon namon ang iyang kahulugan ug wala kini'y kalabutan sa edad.
Ang mas maayong pulong gipetsahan . Ang tanan mahitungod sa kandidato gipetsahan: ang taas nga buhok giputol diret sa katunga sa iyang likod; gigamit nga mga gamit; gisul-ob, gihigot nga sinina uban sa usa ka polyester nga gulong nga gihigot sa liog nga nagsinggit sa dekada 1980; ug usa ka masulub-on nga, gipalibutan nga postura nga nakapahimo sa iyang pagtan-aw ug daw dili makalimtan. Gigahin. - Butang ang mga gamit. Kinahanglan nimo nga tan-awon ang dala nga mga sapatos, bag, portfolio, ug alahas. Walay gigamit nga scuffed, torn, broken, o kuno aksesorya. Kana nga lola mokuha sa tanan, nga tawgon ka nga usa ka pitaka, mga petsa ikaw. Bantayi kung unsa ang gidala sa batan-ong mga babaye. Salig kanako, namatikdan nila.
Sa usa ka komperensiya sa HR, gidala nako ang akong bag-ong bag. Labing menos tulo ka mas bata nga HR nga mga tawo ang miduol kanako atol sa mga tigum aron moingon, "Oh, ikaw adunay usa ka Brighton." Sila naghunahuna nga kini nindot kaayo. Wala ko kabalo nga kini mabugnaw . Ganahan lang ko sa bag. Apan, ang bag sa Brighton nakapahimo kanako nga makalingaw sa pagpakig-uban - ug dali nga maduol. Usa ka butang nga komon?
- Padayon sa kasamtangan sa bag-ong mga himan sa komunikasyon ug pag-abante sa teknolohiya. Ang mga kahanas sa teknolohiya makapahimo kanimo nga makit-an ug makamao. Ang social media dinhi magpabilin. Pag-apil. Kami nakakat-on gikan sa tweet sa Twitter nga usa sa among mga empleyado nagsaulog sa iyang ikawalo nga anibersaryo uban sa kompanya karon. Pag-komportable sa pagpadala IM (Instant Messages), pag-text, ug pag-post sa Facebook. IM nga batan-ong katrabaho sa sunod nga bahin. I-text ang imong lider sa tigum kung maulahi ka.
- Dili mahimong usa ka estilo sa tawo. Wala kay problema sa pagtuon sa bag-ong teknolohiya. Dili ikaw usa ka hinay nga tigkat-on nga nagkinahanglan og balik-balik nga pagbansay ug pagtudlo. Mahimo nimong itudlo ang usa ka tigulang nga iro nga bag-ong mga limbong sa trabaho. Gihuptan nimo ang kausaban ug giabiabi ang oportunidad nga makaangkon og bag-ong mga kahanas Sulayi ang usa ka butang nga lahi? Ngano man?
Ang pagbag-o naghimo sa kalibutan nga naglibut. Kon dili kini mabuak, bungkagon kini, o labing menos, pukon kini, ihigot kini o kolori kini. Kanunay nga mga lagda sa pagpalambo Ayaw itugot nga ang imong pinulongan sa petsa sa imong trabaho mag-date nimo, maghunahuna kanimo o maghimo kanimo ingon nga dili angay. Pagdala sa pag-adopt sa pagbag-o sa diha nga ang mga kausaban sa kausaban makaapekto sa imong trabahoan modelo nga sayo nga gisagop sa mga batan-on.
- Ayaw tugoti ang imong pinulongan nga makig-date kanimo. Wala ka mahinumdum sa nahitabo sa '86. Wala nimo maangkon ang tanan nga ubanon nga buhok nimo. Hinumdumi nga ang makapahinumdom lamang makapaikag ug may kalabutan kon ang mga co-worker natawo sa wala pa kana nga petsa, o tingali migradwar sa kindergarten.
Mao kana ang paagi nga kanunay natong gibuhat ang mga butang, ingon nga usa ka rason nga magpabilin nga pareho, dili mahunahuna sa bisan unsang edad. Maayo nga ikaw adunay mga apo. Apan, ang imong mga batan-ong mga katrabaho kinsa mga ginikanan, gikapoy pag-ayo, sa madali, sa pagkadungog nga ikaw malipayon nga ikaw makatagamtam sa imong mga apo-apan, sila mipauli. - Kaugalingon ang kalampusan sa imong interpersonal nga relasyon uban sa nagkalainlain nga mga henerasyon sa trabaho. Ang malampuson nga mga relasyon kadaghanan diha sa imong ballpark; ikaw adunay labing kasinatian ug kalampusan sa pagmugna niini. Dili patas, eh? Ang matag empleyado kinahanglan nga magtinguha sa pagtahud ug pagpasidungog sa matag empleyado .
Husto. Apan, ikaw ang hamtong nga hamtong o labing dagko, sa usa ka pulong. Tingali kini ang imong mga anak o ang edad sa imong mga anak. Unsa ang imong gitudlo kanila? Nga sila hingpit, takus sa pagdayeg, adunay managsamang tingog, ug angayan nga atensyon ug pag-ila .
Ang imong pagkahamtong dili makaangkon sa imong pagtahod gikan sa mga batan-on nga mga empleyado nga nagalabi sa mga ideya sa pagdebate ug naghunahuna nga daghan ang ilang nasayran-dili tanan-apan usa ka makalilisang kaayo. Ug, sus, nahibal-an nila ang labing bag-o nga mga ideya. Tungod lamang nga dugay ka nang nahimo, nasayud pa, ug adunay daghan nga kasinatian, wala nagpasabot nga ang imong dalan mao ang pinakamaayo-o bisan ang mga batan-on nga mga empleyado moila nga ikaw adunay usa ka bahin.
Pag-apil sa ilang debate, swap ideas, ug pag-ila nga makat-on ka usab, gikan sa mga batan-ong henerasyon sa trabaho. Mao kini ang paagi nga imong maangkon ang ilang pagtahud ug makamugna og kooperatiba, matinabangon nga relasyon sa matag usa. - Padayon sa abreast sa imong uma. Basaha, tambong sa mga komperensya, pakig-istorya kanunay sa mga lider sa hunahuna ug mga kaubanan. Himoa nga una ang pagpaila sa usa ka bag-ong proseso sa pagtrabaho o usa ka ideya nga naghunahuna sa umaabot. Ayaw isipa ang tawo nga giinterbyu alang sa posisyon sa HR Director nga nagdala sa usa ka porfolio sa iyang trabaho sa interbyu.
Daan nga trabaho. Ang trabaho nga nag-edad og 20 ka tuig-nahibal-an nimo nga ang dalag nga papel nga kolor nga gigamit sa dihang kini tigulang na? Ang daan nga mga ideya, usab. Ang usa ka performance appraisal form uban ang usa ka checklist ngadto sa grado sa matag trabahante nga kinaiya, sa usa ka sukod nga 1 ngadto sa 5, gamit ang mga pulong nga organisado, kasaligan, ug makugihon. - Padayon sa trabaho nga anaa kanimo. Ang kini nga mga tip may kalabutan alang sa mga empleyado sa bisan unsang edad, apan kini ilabi na nga importante alang sa mga tigulang nga mga trabahante. Dili nimo gusto nga maigo ang trabahante nga pangitaon sa ibabaw sa 40 ka bag-o nga bag-o nga daan - gawas kung imong pilion ang bag-ong oportunidad. Isip usa ka eksperyensiyado, tigulang nga empleyado, anaa ka sa pinakamaayo nga posibilidad nga ibutang kini nga mga ideya ug mga pamaagi sa pagtrabaho alang kanimo samtang ikaw naningkamot sa pagpabilin sa imong trabaho.
Ikaw adunay kasinatian, lawom nga kahibalo, ug kahamtong nga imong mapahimuslan aron makabenepisyo ang imong amo. Ikaw may tulubagon, responsable ug makahibalo sa mga paagi nga ang mga batan-ong mga mamumuo wala pa makakab-ot. Pahimusli ang imong mga kalig-on ug siguroha nga kini gipakita aron makita sa imong amo-sa adlaw-adlaw.
Dugang pa mahitungod sa Pagpadayon sa Relasyon sa Trabaho
- Pangita ug pagbalhin ngadto sa usa ka bag-o nga natad sa propesyon. Ang pipila sa labing kaguol nga mga istorya nga akong nabasa mao ang gikan sa gawas sa trabaho nga mga assistant administratibo ug mga sekretarya. Natapos na ang kalibutan. Kadtong mga mas tigulang, sagad nga mga pangpang sa lalaki nagretiro o nagretiro. Ang mga batan-ong tagdumala dili makahanduraw pagsulat sa usa ka butang ug dayon pagpasa niini ngadto sa usa ka trabahante sa opisina aron sa pagsulat ug pag-format. Ang mga tawo nga nagtrabaho sulod sa mga katuigan sa gipabilhan nga mga posisyon nakakaplag sa ilang mga kahanas ug mga katungdanan sa trabaho nga wala na gikinahanglan
Tan-awa ang imong mga kahanas ug ipadayon . Ang imo ba nga mga kahibalo ug pagpili sa karera adunay kalabutan pa? Mahimo nimong hukman nga ang usa ka transisyon ngadto sa usa ka bag-o nga natad sa pagtrabaho gikinahanglan. Ang kausaban sa karera mao ang imong tiket sa usa ka taas, malipayon nga trabaho sa kinabuhi.
Pananglitan, ang mga tawo nga nagbag-o gikan sa laing trabaho ngadto sa Human Resources mipaambit sa ilang mga sugilanon . Interes ginakuhaan? Pagsugod sa imong kaugalingon nga eksplorasyon sa karera- bisan unsang edad.