Mga Sugyot alang sa Transitioning ngadto sa HR
Paghimo og Lateral nga Pagbalhin ngadto sa Pagdumala sa Human Resource
- Pagsugod sa usa ka administratibong tahas sa usa ka kompaniya ug anam-anam nga magkuha sa dugang nga trabaho sa pagdumala sa Human Resource sa paglabay sa panahon. Kasagaran kini sayon nga buhaton samtang ang daghan nga mga administrado nagdumala sa mga responsibilidad sa trabaho sama sa payroll, mga benepisyo sa empleyado, ug ang tahas hinay-hinay nga nahimong mga relasyon sa empleyado.
- Paghukom nga magtrabaho sa pagdumala sa Human Resource ug network sa mga HR nga mga propesyonal sa mga organisasyon sa komunidad ug sa Society alang sa Human Resource Management hangtud nga adunay oportunidad nga makita. Ang pagkahibalo sa mga propesyonal sa HR naghatag kaninyo sa pagsugod sa ulo sa diha nga ang usa ka kauban nga propesyonal nagtinguha sa bag-ong empleyado. Ikaw usa ka nailhan nga gidaghanon, dili usa ka wala mailhi nga aplikasyon o magpadayon.
- Samtang nagtrabaho sa laing papel sa kompaniya, ipahayag ang tinguha nga mobalhin sa pagdumala sa Human Resource ug magamit kung adunay usa ka pag-abli. Mahimo usab nimo nga maangkon ang mga bahin sa papel sa HR sa panahon nga kini anaa na o ang mga kawani sa kawani sa HR karon sobra na ang gibug-aton.
- Ang pagtrabaho sa usa ka sangkap sa pagdumala sa Human Resource, sama sa pagbansay o pagrekrut, nagtubo nga sama sa natad ug nakahukom sa pagkat-on mahitungod sa tibuok nga papel sa HR .
- Paghukom sa pagsulay sa natad sa pagdumala sa Human Resource ug pagkuha sa pipila ka mga klase o makakuha sa usa ka PHR aron sa pagpangandam sa pagsulod sa uma.
- Dako sa sociology o sikolohiya nga walay dalan sa pangisip nga anaa sa hunahuna ug nakakaplag nga maayong pagkahiuyon sa pagdumala sa Human Resource. Kadaghanan sa pagtuon sa social sciences makatabang kanimo sa pagbalhin ngadto sa papel sa HR. Ang Business, Accounting, ug Human Resources adunay talagsaon nga mga rota samtang nagbalhin ka sa usa ka karera sa HR.
- Magtrabaho sa internship management sa Human Resource management. Dili nimo kinahanglan nga magtrabaho sa usa ka HR degree aron makasarang ingon nga usa ka potensyal nga HR intern. Kini gikuha gikan sa daghang natad lakip ang engineering. Ang HR usa ka propesyon nga pinakamaayo nga nakat-unan sa on-the-job.
- Sugdi sa halin. Ang mga papel sa pagbaligya mao ang katumbas sa pagrekrut; kung mahimo nimo makuha ang telepono, tawagan ang usa ka umaabot nga empleyado, ug maghimo og usa ka epektibo nga tono, nan mahimo ka nga usa ka recruiter alang sa usa ka HR nga grupo.
Pagbalhin ngadto sa pagdumala sa Human Resource
Ania ang pipila ka mga tips aron sa pagpauswag sa imong kahigayonan sa pagbalhin ngadto sa pagdumala sa Human Resource:
- Ribyuha ang imong una nga trabaho, edukasyon, ug mga kasinatian. Ipasabot ang imong resume ug cover letter aron i-highlight ang mga component nga makapahimo kanimo sa career sa Human Resource management. Ayaw pagdahum nga ang imong umaabot nga amo nga makonektar ang mga tuldok ingon nga ang employer dili mogahin sa oras. Pagdrowing sa mga koneksyon aron makabaton ka sa usa ka interbyu diin ikaw makahimo sa dugang nga detalyado sa imong mga kahanas ug interes alang sa pagbukas sa trabaho sa HR .
- Pakigtambayayong sa mga tawo nga nag-post sa mga trabaho sa HR ug mga desisyon sa impluwensya kon kinsa ang gisuholan alang sa posisyon sa pagdumala sa Human Resource. Gawas pa sa social media networks sama sa LinkedIn ug Twitter, sulayi ang daghang mga komunidad sa Human Resources nga anaa sa mga dapit sama sa mga job boards, SHRM, WorldatWork, ERE.net, ug Workforce nga magasin.
- Himoa nga ang imong trabahoan nahibalo nga ikaw interesado sa usa ka HR nga papel ug pangutan-a kon unsaon nimo pagpangandam sa pag-apply alang sa pagbukas sa HR. Ang usa ka maayo nga lider sa HR makasulti kanimo sa piho unsa ang buhaton aron mahimong andam alang sa papel. Mahimo usab siya nga magsugod sa pagpasa sa mga bahin sa trabaho sa HR alang kanimo alang sa tabang. (Pangitaa una ang imong manager aron masiguro nga ang manedyer miuyon sa pagtabang kanimo sa pagbalhin.)
- Hunahunaa ang usa ka posisyon nga adunay usa ka gamay nga negosyo kay sila mag-hire og mga kandidato nga mahimong mag-abaga sa lainlaing mga trabaho. Mahimo nimo nga ibaligya ang imong kasinatian sa IT, accounting o bookkeeping, pananglitan, ug pagkuha sa mga buluhaton dugang sa HR.
- Pag-imbentaryo sa imong "soft soft" nga sayon mabalhin sa pagdumala sa Human Resource lakip ang mga kahanas sa interpersonal ug komunikasyon, pagsagubang sa kompidensyal nga kasayuran ug mga kahanas sa pagsulbad sa panagbangi. Pagtukod sa imong resume sa pagpasiugda niini nga mga kahanas aron nga dali ka makita nga kuwalipikado sa usa ka 30 ka segundo nga resume review.
- Pagtrabaho uban ang temp agency aron makaangkon og kasinatian sa rekrutment, dayon mag-apply alang sa HR o corporate recruiter nga trabaho nga moabut pinaagi sa temp agency.
Ang pagbalhin ngadto sa usa ka karera sa pagdumala sa HR mas sayon buhaton kaysa usa ka transisyon ngadto sa usa ka natad nga nagkinahanglan og seryoso nga teknikal nga katakus o kahanas.
Ang mga natad sama sa engineering, IT, legal nga mga propesyon, ug mga propesyon sa pag-atiman sa panglawas nagkinahanglan tanan og mga teknikal nga mga kahanas sa teknikal nga, gawas sa labing nag-unang mga sinugdanan nga posisyon, dili sayon nga gitudlo sa trabaho.
Ang mga kahanas nga gikinahanglan alang sa usa ka karera sa HR mas dali nga makat-on samtang nagtrabaho sa natad. Uban sa desente nga giya, usa ka sponsor, usa ka magtutudlo, o maayo nga pagtudlo, mahimo ka mag-transisyon ngadto sa usa ka karera sa HR.