Ngano nga ang matag usa niini nga mga kasaypanan importante sa mga amo
Kini nga mga sayop nga mga sayop nga butang. Ania ang napulo ka mga butang nga gikinahanglan sa mga employer sa pagtan-aw samtang imong girepaso ang mga search seeker resume ug aplikasyon.
Pagbantay sa mga nangita sa trabaho kinsa:
Mapakyas sa pagsunod sa imong panudlo kon unsaon sa paggamit:
Ngano nga Hinungdanon: Pinaagi sa pagsunod sa imong gihangyo nga pamaagi sa paggamit: email, fax, o mail, ang tigpangita sa trabaho nagmarka sa iyang kaugalingon ingon nga usa ka kooperatibo nga tawo nga makahimo ug andam nga mosunod sa mga direksyon. Ang kandidato naghimo nga sayon alang kanimo sa pagdala sa tanan nga mga aplikasyon ngadto sa usa ka email recruiting folder, isip usa ka panig-ingnan.
Ang tigpangita sa trabaho nga telegraphing nga siya andam nga mobarug sa iyang mga kwalipikasyon nga dili kinahanglan ang mga dula o pinaagi sa pagpasa sa imong aplikasyon nga sistema. Siya ang tigpangita sa trabaho nga gusto nimo.
Ipadala ang mga resume o pagtabon sa mga letra gamit ang typos:
Ngano nga Hinungdanon: Ang mga typos nagsulay sa pagpangita sa trabaho isip usa ka tawo nga walay pagtagad nga wala magdali sa pag-proofread sa iyang resume ug cover letter. Kanunay nimo nga mahukman ang kalidad sa umaabot nga trabaho sa kandidato pinaagi sa kalidad sa mga dokumento nga nagpaila sa pagpangita sa trabaho.
Tino nga makakuha ka og usa ka sample sa sinulat nga trabaho nga imong madahom.
Daghang mga manedyer ang naggamit sa mga typo ingon nga usa ka tabil aron mapapas ang mga kandidato gikan sa panagbingkil-ug, sa maalamong paagi.
Mag-aplay nga dili mohatag sa impormasyon nga naghangyo:
Ngano nga Hinungdanon: Daghang mga kandidato ang positibo nga kung makita nimo ang ilang mga kredensyal, ug makigkita kanila, ang suweldo dili usa ka isyu. Ang ilang mga kredensyal mag-igo sa imong mga medyas.
Sila sayup. Adunay usa ka badyet, usa ka deskripsyon sa trabaho, ug ang pagdahom nga dili ka mag-usik sa panahon sa kandidato nga mahal kaayo.
Sa minubo, kini nga kandidato ang hinungdan sa imong paghimo sa usa ka pagtawag sa telepono sa screening . Nganong mogahin ka og panahon sa mga kandidato nga wala magtanyag sa balido nga mga aplikasyon nga nagsunod sa imong mga direksyon?
Wala mapadala ang usa ka customized cover letter uban sa ilang resume:
Nganong Hinungdanon: Ang usa ka customized cover letter nagpasabot labaw pa kay sa pag-usab sa pangunang parapo aron paghisgut sa ngalan sa imong kompaniya. Kini nagpasabut sa pagdani sa imong atensyon, itudlo ang punto, kung giunsa nga ang mga kredensiyal sa pagpangita sa trabaho nahiuyon sa imong gipahayag nga mga panginahanglan.
Aduna ka na'y usa ka generic introduction-ang resume. Ang cover nga sulat mao ang dapit sa kandidato nga mosidlak, aron ipakita nga siya takus sa imong panahon. Ang mga kandidato, kinsa nagkonektar sa mga tulbok, nagpakita nga sila ang makuti, interesado, ug takus sa imong panahon.
Biyai ang dako nga mga kal-ang sa ilang trabaho-wala mahulagway:
Kon Nganong Hinungdanon: Ang unang pag-scan sa usa ka resume magpadayag sa mga kal-ang sa kasaysayan sa pagpanarbaho sa pagpangita sa trabaho. Salig nako. Kanunay ka nga gusto mahibal-an kung nganong anaa kini nga mga kal-ang. Ang mga propesyonal sa pagpangita sa trabaho nagsulti sa mga kandidato sa pagpatin-aw sa mga kal- ang sa panarbaho sa atubangan sa cover letter .
Kay kon dili, ikaw lagmit nga motuo nga adunay usa ka butang nga sayup sa kandidato.
Siya nagpakita nga dili masaligan, adunay problema sa pagpangita og trabaho , ug daghan pa. Ug ang tinuod mao-kanunay adunay problema sa kandidato. Ang imong tawag.
Isulti kung unsa ang nahimo sa pagpangita sa trabaho; dili ang iyang nahimo:
Ngano nga Hinungdanon: Ang mitubag sa trabaho mitubag sa usa ka multi-line nga telepono ug naghatag og serbisyo sa kostumer. Nagaulikid ka ba? Dili tingali. Buot mong mahibal-an nga ang kandidato nakapauswag sa serbisyo sa customer pinaagi sa 120 porsyento. Ang mga paghulagway sa pagpabalik kinahanglan magpunting sa mga nahimo; ang kandidato gipasiugdahan sa tulo ka higayon.
Nakadaog siya og ganti alang sa serbisyo sa customer. Kay kon dili, isip usa ka amo, kinahanglan ka maghunahuna kon ang tigpangita sa trabaho adunay bisan unsa nga mga nahimo-o usa ka dili maayo nga resume nga magsusulat nga walay tabang. Bisan hain nga paagi ...
Pag-aplikar sa mga trabaho nga diin sila labaw nga kuwalipikado; o kulang sa kwalipikasyon:
Nganong Hinungdanon: Gihubit nimo ang mga kahanas ug kasinatian nga gikinahanglan alang sa posisyon sa imong ad.
Ang paghulagway sa trabaho ug ang usa ka suweldo sa panarbaho anaa. Kung ang kandidato sobra nga kuwalipikado o kulang sa kwalipikado, ang suspek ang aplikasyon.
Mahimo ba nimo nga mahimo ang kandidato? Nagbutang ba siya sa iyang resume? Wala kini magdugay aron makita nga ang usa ka gradwado sa high school nag-apply alang sa posisyon nga nagkinahanglan og degree ug 1-2 ka tuig nga kasinatian. Ayawg usik-usik ang imong panahon sa aplikasyon-labing menos, dili kaayo panahon.
Ipakita ang mga problema sa pagtukod sa grammar ug sentence:
Ngano nga Hinungdanon: Ang mga materyales sa pagpa-aplikar nga nagpakita sa pagpangita sa trabaho gihagit nga makahimo og usa ka kompleto nga telegraph sa sentensya nga ang kandidato dili makaayo kanimo. Ang mga sayop nga Grammatical kinahanglan mopadala sa daghang mga mensahe. Ang kandidato dili makasulat og maayo.
Mas grabe, wala siya nakuha sa pagtagad sa detalye. Ang iyang abilidad sa pagpakig-uban sa mga kustomer limitado sa iyang mga kahanas. Mahimo ba siya nga labaw nga tigpasundayag? Maayo? Lagmit, kon ang iyang giandam, ang pinasinaw nga resume ug cover letter magpabilin kanimo nga tugnaw.
Paggamit sa mga taktika ug gimik nga dili ordinary nga paagi aron mapunting ang pagtagad sa iyang resume:
Kon Nganong Hinungdanon: Ang mga kandidato nagtuo nga ang mga gimmick makakuha sa imong pagtagad. Gihimo nila kini-apan dili kinahanglan ang imong positibong pagtagad. Aduna ka'y daghang mga problema sa mga balaod sa diskriminasyon nga dili makita ang pagpa-resume sa pagpangita sa trabaho.
Ang usa ka resume sobre nga puno sa confetti usa ka sakit nga limpyo. Ang pagbasa sa kasaysayan sa kinabuhi sa usa ka kandidato ug ang paglantaw sa mga sertipiko sa pagbansay dili makadawat sa daghang mga kandidato sa usa ka kandidato-ug tingali dili nimo kini ibalewala sa sunod nga pagtan-aw. Bisan pa, ang mga gimik kinahanglan nga maghunahuna kanimo-negatibo.
Skip ang Human Resources ug i-apply sa hiring manager o sa CEO:
Nganong Hinungdanon: Ang mga libro sa pagpangita ni Job nagpadayon sa paghimo niini nga rekomendasyon, ug tingali usa kini ka maayo, sa usa ka higayon. Kini maayo pa kon ang usa ka tawo nagpaila sa iyang kaugalingon ug naghimo sa propesyonal nga kontak . Apan, sa diha nga ang mga tigpangita sa trabaho naggamit niini nga taktika aron sa paggamit alang sa usa ka gipaanunsiyo nga posisyon, gipasidaan ang mga kampana nga mas maayo nga singsing Unsa man ang bahin sa iyang mga kwalipikasyon nga naghimo kaniya nga nagtuo nga ang iyang pagpabalik dili mamatikdan kung kini moabot sa ibabaw sa transom?
Nagpadayon ba siya sa pagsunod sa mga direksyon? Sa pagkatinuod, ang kandidato napakyas sa pagsabot sa kahinungdanon sa gimbuhaton sa Human Resources . ( Ang papel sa HR nakapausab pag-ayo sa daghang mga organisasyon niining mga adlawa.) Magpadayon ba kana kon siya gisuholan? Ang mas maayo nga mga tigdumala sa pagpasa niini nga resume balik sa HR anyway; nahibal-an nila nga wala silay basehan sa pagtandi hangtud nga ang HR magtukod og usa ka grupo sa mga kandidato.
Kining napulo ka mga panultihon nagpahibalo sa manedyer mahitungod sa mga kahuyang sa pagpangita sa trabaho nga kinahanglan nga namatikdan ug ngano. Tan-awa ang sama nga mga tip nga gitumong ngadto sa mga tigpangita sa trabaho alang sa usa ka lain-laing panglantaw: " Ang Kasagarang Pangita sa Pagkaplag sa Job nga Kinahanglang Likayan ".