Ang usa ka paghalad sa trabaho kasagaran nga gi-negotiate sa wala pa gisulat ang pormal nga tanyag
Ang tanyag sa trabaho adunay mga detalye sa imong tanyag nga panarbaho lakip ang:
- ang suweldo ,
- mga benepisyo ,
- posisyon sa posisyon sa trabaho ,
- ngalan sa superbisor sa posisyon, ug
- ubang mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho.
Ang tanyag sa trabaho mahimong mapasayon, depende sa posisyon. O ang amo ug ang palaaboton tingali nakigsabot sa mga detalye sa tanyag sa wala pa ang pormal, sinulat nga tanyag.
Mga Lakang sa Paghimo sa Tanyag nga Trabaho
- Ang mga empleyado nga nalambigit sa pag-interbyu sa mga prospective nga mga empleyado sa paghimo sa ilang mga rekomendasyon ngadto sa hiring manager kinsa naghimo sa katapusang desisyon, inubanan sa kawani sa Human Resources, mahitungod sa kandidato sa pag-hire.
- Ang suweldo ug benepisyo nga pakete gihusay sa mas sayo pa sa proseso sa pagrekrut, kasagaran sa pagsugod sa pagtino sa panginahanglan alang sa posisyon. Ang hiring manager naghimo niini nga mga desisyon kauban sa HR ug sa pagkonsiderar sa iyang badyet alang sa posisyon.
- Uban sa tabang sa HR, ug depende sa protocol sa imong kompaniya, ang impormal nga komunikasyon kabahin sa bayad mahitabo tali sa hiring manager o HR ug sa pinili nga kandidato. (Usahay, kini nga paghisgot mahitabo sa usa ka email.) Kinahanglan nimo kanunay nga gamiton ang punto nga persona alang sa diskusyon sa bayad.
Kon adunay daghang mga tawo nga nalambigit, ang posibilidad sa sayop nga impormasyon, dili pagsinabtanay, ug kalagmitan, usa ka nawala nga kandidato ang nagdugang. Kung ang us aka suweldo ug mga benepisyo nga gihisgutan ug nasabtan atol sa proseso sa pakighinabi, kini nga lakang mahimong hapsay nga usbaw.
- Makabaton kag mas daghan nga negosasyon aron makignegosasyon ug maghimo sa counter counter nga adunay mas taas nga posisyon sa posisyon. Sugod sa tunga-tunga sa posisyon sa karera adunay mga suweldo sa suweldo ug mga benepisyo nga mga sumbanan nga sumbanan alang sa mga bag-ong empleyado. Mahimo nimong masinati ang usa ka potensyal nga empleyado nga nagtan-aw sa imong suweldo nga tanyag ug counter offers uban sa usa ka hangyo alang sa pipila ka libo pa nga mga dolyares.
Depende kung giunsa nimo pagpabili ang kandidato ug ang imong oras nga pagpamuhunan sa pagbukas pag-usab sa recruitment, mahimo ka mouyon, o dili. Pananglitan, gikan sa kolehiyo, usa ka kandidato ang gitanyag nga usa ka sinugdanan sa generalist nga posisyon sa Washington, DC firm. Ang tanyag alang sa $ 50,000.
Tungod sa gasto sa pagpuyo sa lugar, siya mitubag uban sa usa ka counteroffer nga mihangyo og $ 55,000, nga sa kadugayan iyang nadawat. (Kini makahadlok kaayo alang kaniya tungod kay siya nabalaka usab nga ang agalon mobiya sa negosasyon.)
- Kining dili pormal nga paagi mitapos sa pag-andam sa usa ka tanyag sa trabaho nga sulat nga nagpamatuod sa mga termino nga ang kompaniya ug ang kandidato miuyon sa pulong ug sa email alang sa iyang trabaho sa panahon sa negosasyon. Sa kinatibuk-an, ang mga kandidato mopirma ug ibalik ang sulat sa resibo.
Sa higayon nga ang usa ka kandidato nakahukom sa pagbukas pag-usab sa negosasyon niining puntoha sa proseso. Gihimo niya ang usa ka counteroffer sa mga gikasabutan nga mga termino sa tanyag nga sulat. Nakakat-on kami og usa ka butang mahitungod sa integridad sa among umaabot nga empleyado ug among gihalad ang lamesa. - Samtang girekomenda nato kini nga dili pormal nga pamaagi sa negosasyon sa kompensasyon tungod kay kini nagtukod og mga relasyon, nagluwas sa panahon ug papeles, ug nakapamenos sa tensiyon alang sa duha ka partido, Nahibal-an nato nga daghang mga amo ang nagsugod sa tanyag sa trabaho sa usa ka sumbanan nga tanyag nga tanyag nga trabaho o kontrata.
- Sa kini nga sitwasyon, ang umaabot nga empleyado mahimong modawat sa tanyag sa trabaho o mohimo og counter-offer nga sagad mangayo alang sa mas taas nga sweldo, potensyal nga gipalapad nga mga benepisyo, ug dugang nga mga perks nga wala sa job offer letter. Ang mga senior nga mga kandidato alang sa mas taas nga ang-ang nga mga trabaho posible usab nga mangutana nga ang mga termino sa pagkaputol kung ang relasyon dili molampos ang nahulog sa kontrata sa pagpanarbaho .
Ang mas taas nga posisyon, mas lagmit nga ang kandidato mag-negosasyon. Ang negosasyon mahimong molungtad sa pipila ka mga semana, ingon nga usa ka senior nga kandidato - uban ang rason - sa kinatibuk-an mangayo sa usa ka abogado sa pagrepaso sa kontrata sa pagpanarbaho.
- Kon maayo ang tanan, ang resulta sa proseso sa paghatag trabaho mao ang usa ka empleyado nga mouban sa kompaniya nga naghinam-hinam ug nagpaabut sa paghatag og mga kontribusyon, pag-ila sa mga kauban sa trabaho, ug paglig-on sa usa ka relasyon nga molungtad sulod sa mga katuigan. Ang HR, ang hiring manager, ug ang mga kawani sa partisipasyon mahimong magsaulog sa malampuson nga pagrekrut ug paghatag trabaho sa usa ka kwalipikado nga tawo kansang trabaho sila naghinamhinam nga abi-abihon.