Sa daghang mga kaso, gawas kon adunay usa ka kasabutan sa kontrata o bargaining , ang mga empleyado modawat sa usa ka trabaho nga tanyag sa kabubut-on, nga gihisgutan isip trabaho sa kabubut-on , nga nagpasabut nga ang empleyado o ang empleyado wala'y katarungan sa pagwagtang sa relasyon
Mga Katarongan nga Giisip nga Sayop nga Pagwagtang
Ang usa ka empleyado mahimong giisip nga sayop nga natapos kung ang diskriminasyon nalangkit sa pagtapos, kon ang polisiya sa publiko gilapas, o kung ang polisiya sa kompaniya nag-ingon nga mga lagda alang sa pagtapos ug kadtong mga giya wala gisunod.
Ang ubang mga hinungdan nga mahimong gihulagway nga sayop nga pagtapos naglakip sa pagpabuto tungod sa pagkahimong usa ka whistleblower , pagreklamo mahitungod sa mga isyu sa trabahoan, o tungod kay dili andam nga mohimo sa usa ka ilegal nga buhat kung hangyoon sa usa ka amo.
Ang diskriminasyon mahimong isipon nga sayop nga pagtapos kon ang empleyado gipabuthan tungod sa rasa, nasyonalidad, relihiyon, gender, o edad.
Sayop nga Terminasyon nga Giprotektahan sa Balaod
- Paglapas sa kontrata
- Pag-abono
- Diskriminasyon
- Ang empleyado gihangyo sa pagbuhat sa usa ka ilegal nga buhat
- Gilapas ang palisiya sa kompanya
- Gilapas ang polisa sa publiko
- Pagsugid
Sayop nga mga Balaod sa Pag-undang
Walay piho nga mga balaod nga naghatag og panalipod sa mga empleyado nga sayop nga gitangtang gikan sa ilang trabaho.
Hinunoa, ang sayop nga pagtapos mahimong masakop sa mga balaod sa federal o estado nga nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho, pinaagi sa kontrata nga balaod kung ang imong employer molapas sa kasabutan sa panarbaho, o kung ang kompanya milapas sa kaugalingong palisiya pinaagi sa pagtapos sa empleyado.
Dugang pa, kung ang usa ka empleyado mibati nga siya napugos sa pagbiya sa usa ka trabaho tungod kay ang amo naghimo sa trabaho nga dili maagwanta, mahimo siyang mag-file og usa ka sayup nga mando nga pagtapos sa kanhing amo alang sa mapuslanon nga pagtangtang .
Apan, sa kadaghanan sa mga estado (gawas sa Montana), ang mga empleyado giisip nga gigamit sa kabubut-on, nga nagpasabot nga ang usa ka empleyado mahimong ipabuto nga walay pahibalo ug walay hinungdan. Busa, gawas kon ang usa ka empleyado gisakop sa usa ka kontrata sa panarbaho o kasabutan sa kolektibo nga bargaining o ang paglapas sa balaod, ang usa ka amo dili kinahanglan nga usa ka katarungan sa pagsunog kanimo. Ania ang usa ka lista sa mga eksepsiyon sa pagpanarbaho sa gusto .
Mga Balaod sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Ang diskriminasyon sa pagpanarbaho mahitabo kon ang usa ka manggugubot o empleyado pagtratar nga dili maayo tungod sa iyang lahi, kolor sa panit, nasudnong gigikanan, gender, disability, relihiyon, o edad. Kon ang usa ka empleyado gitapos alang sa usa ka diskriminasyon nga hinungdan, mahimong adunay usa ka kaso alang sa sayop nga pagtapos. Ania ang kasayuran sa mga balaod sa diskriminasyon alang sa panarbaho ug unsa nga mga tambal ang anaa aron makatabang sa pagsumpo sa mga isyu sa diskriminasyon.
Unsaon Pagdumala sa Usa ka Sayop nga Pagpamando
Unsa ang mahimo sa usa ka empleyado kinsa nahimo nga sayop nga gitapos? Ang unang lakang alang sa usa ka tawo nga gipanghimakak sa sayop mao ang pagkasayud sa imong mga katungod. Ania ang kasayuran sa imong mga katungod sa dihang natapos ang imong trabaho .
Ang sunod nga lakang mao ang pagtino unsa nga mga tambal ang anaa ug kung unsa ang mahimo nimo. Susiha ang departamento sa Human Resources sa imong kompaniya.
Bisan pa ang imong trabaho natapos na sila makatubag sa mga pangutana alang kanimo mahitungod sa proseso sa pagtapos ug unsa nga mga kaayohan nga mahimo nimo nga makuha. Pangutan-a usab kung mahimo nimo ang pag-apelar sa desisyon .
Kon nagtuo ka nga ikaw gipihig o wala gitagad sumala sa balaod o polisiya sa kompaniya ang US Department of Labor adunay kasayuran sa matag balaod nga nag-regulate sa pagpanarbaho ug tambag kung asa ug kung unsaon pag-file ang usa ka pag-angkon. Ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado mahimo usab nga makatabang, depende sa balaod sa estado ug sa mga kahimtang.
Sa pipila ka mga kaso, mahimo nimong ikiha ang imong kanhing amo sa sayop nga pagtapos . Ang mga lokal nga mga asosasyon sa bar kasagaran adunay serbisyo nga pang-referral ug mahimo nga adunay usa ka hotline nga mahimo nimong tawagan aron makakita og abogado sa trabaho. Hinumdomi nga kinahanglan nimo ang pagbayad alang sa serbisyo sa abogado.
Pag-undang ug Pagkawalay trabaho
Kung ikaw natapos na ikaw mahimo nga dili mahimo alang sa bayad sa pagkawalay trabaho. Kung dili ka sigurado kung kwalipikado ka sa kawalay trabaho, susiha ang imong opisina sa kawalay trabaho sa estado aron mahibal-an ang imong eligibility alang sa kompensasyon sa pagkawalay trabaho . Kon ang imong pag-angkon wala'y mahimo ikaw makahimo sa pag-apelar ug pagpatin-aw sa mga kahimtang sa imong pagtapos.
Adunay usa ka Pangutana?
Ania ang mga tubag sa labing kanunay nga gipangutana nga mga pangutana mahitungod sa pag-undang gikan sa trabaho, lakip ang mga hinungdan sa pag-fired, mga katungod sa empleyado sa diha nga ikaw natapos na, pagkolekta sa kawalay trabaho, sayop nga pagtapos, pagsulti sa mga kauban sa trabaho ug daghan pa.
Basaha ang Dugang: Ang Top 10 nga Mga Rason sa Pagpakuskod | Mga Katungod sa empleyado sa diha nga ang imong Job gipatuman | Mga Uri sa Paghimulag gikan sa Pagtrabaho