Ang mga empleyado mahimong mo-resign tungod sa mapadayonon nga pagtuman sa usa ka sitwasyon o usa ka koleksyon sa mga insidente. Kini makatabang sa kaso sa empleyado kung siya mobiya sa wala madugay human sa paglapas, tungod kay ang balaud sa mga limitasyon sa pagpadayon sa usa ka reklamo alang sa mga empleyado sa pribadong sektor mao ang 180 ka adlaw gikan sa petsa nga ilang gihatag pahibalo - 300 ka mga adlaw kung ang estado usab adunay mga balaod nga nagdili diskriminasyon nga kinaiya. (Ang mga empleyado sa Federal adunay usa ka mas gamay nga bintana nga 45 ka adlaw diin makontak ang usa ka magtatambag sa EEO nga ahensya.)
Mubo nga sulat: Niadtong 2016, sa kaso ni Green v. Brennan, ang Korte Suprema sa Estados Unidos naghukom nga ang oras sa kini nga balaud sa mga limitasyon magsugod sa dihang ang empleyado mihatag og pahibalo, dili sa diha nga ang katapusang panghitabo nga diskriminasyon nahitabo.
Constructive Discharge ug Unemployment Benefits
Ang mga empleyado nga boluntaryong mohunong sa kasagaran wala makadawat sa mga benepisyo sa kawalay trabaho , ug sa kasagaran mawad-an sa katungod sa pagdakop sa kompanya alang sa sayop nga pagtapos.
Bisan pa, ang mga trabahante nga nawad-an sa ilang mga trabaho isip resulta sa mapuslanon nga pagtuman mahimong mag-aplay ug modawat sa kawalay trabaho, ug magpabilin ang katungod sa pagkiha. Kini tungod kay ang pagbiya dili teknikal nga boluntaryo, ug sa ingon mahimong ikonsiderar nga pagtapos ubos sa balaod.
Kon nagtuo ka nga ang imong resignation maisip ingon nga mapuslanon nga pagtuman, ang imong sunod nga lakang kinahanglan nga magpasaka sa reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission ug posible nga mokonsulta sa abogado sa trabaho.
Usab, ang panahon mao ang diwa: depende kung ikaw nagtrabaho sa publiko o pribado nga sektor, tingali adunay pipila ka mga adlaw nga maglunsad og reklamo. Pananglitan, ang statute of limitations sa Green v Brennan maoy 45 ka adlaw, tungod sa kamatuoran nga si Green usa ka empleyado sa gobyerno.
Kung dili ka sigurado kung kwalipikado ka sa kawalay trabaho, susiha ang imong opisina sa kawalay trabaho sa estado aron mahibal-an ang imong eligibility alang sa kompensasyon sa pagkawalay trabaho. Kon ang imong pag-angkon wala'y pag-angkon, ikaw makahimo sa pag-apelar ug pagpatin-aw sa mga kahimtang sa imong pagtapos.
Pagpamatuod
Ang palas-anon sa pamatuod nahimutang sa empleyado, apan ang mga legal nga tambag ug mga departamento sa pangtrabaho sa estado kasagaran anaa ug andam nga mobuhat unsa ang ilang mahimo aron sa pagtabang sa kaso ug pagpanalipod sa empleyado.
Sa kinatibuk-an, ang mga empleyado gilauman nga pamatud-an nga sila gidaugdaug sa trabaho sa ilang amo. Gilauman nga kini nga dokumento nga ilang gikab-ot ug mireklamo sa ilang superbisor, contact sa mga tawo, boss, ug uban pa, apan ang isyu nagpadayon.
Kon ikaw moangkon sa mapuslanon nga pag-discharge, ang korte gusto nga imong pamatud-an nga kini nga palibot sa trabaho hilabihan ka bangis ug dili maagwanta nga hapit bisan kinsa nga empleyado nga mohunong (kung wala pa kini).
Kon ang imong pag-resign moabut sa dugay nga panahon human sa isyu, kinahanglan nimo nga ipasabut kung unsa ka dugay nga mibiya ka.
Sa kinatibuk-an, adunay usa ka tin-aw nga paghulagway sa sayop nga buhat ug ang epekto niini sa imong pagbiya.
Sayop nga Pagwagtang
Kung ang usa ka empleyado mibati nga siya napugos sa pagbiya sa usa ka trabaho tungod kay ang amo naghimo sa trabaho nga dili maagwanta, mahimo siya nga mopasaka sa usa ka sayup nga mando sa pagtapos sa usa ka kanhing amo. Sa kini nga kaso, ang pagpugos nga mohunong susama sa legal nga pagkadili matinud-anon.
Kon nagtuo ka nga sayop ang imong termino ug nahimo ka nga napugos sa pagtrabaho o wala ka gitagad sumala sa balaod o polisiya sa kompaniya, makatabang ka. Pananglitan, ang Department of Labor sa US adunay impormasyon sa matag balaod nga nag-regulate sa pagpanarbaho ug tambag kung asa ug kung unsaon pag-file ang usa ka pag-angkon.
Ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado mahimo usab nga makatabang, depende sa balaod sa estado ug sa mga kahimtang.
Pagtrabaho na
Ang pag-empleyo sa kahulogan nagpasabot nga mahimo ka nga moundang sa bisan unsang oras, sumala sa mga lagda sa kompaniya. Kon ikaw mohunong nga walay hinungdan, dili ka makabaton og igong igo nga pag-angkon batok sa imong amo aron pagpangita sa legal nga aksyon. Sa kaso sa constructive discharge, bisan pa niana, mahimo ka nga mag-aplay alang sa mga benepisyo nga walay trabaho ug adunay usa ka kaso sa pagpangita sa mga kadaut.
Kong hikaplagan nga ikaw pagapaubson, ingon sa Sodoma, wala ikaw sa imong kabalaoran.
Pananglitan: Nagtuo si John nga siya napugos sa pagtrabaho sa dihang mibati siya nga napugos nga mohunong human ang iyang boss mikunhod sa iyang suweldo ug mga benepisyo tungod sa walay hinungdan nga katarungan.
Basaha ang Dugang: 50+ Mga Pangutana nga Kanunayng Gipangutana mahitungod sa Pagpatuman