Ang mga rason nga ang empleyado mahimo nga ipabuto alang sa hinungdan
Unsa ang Pag-undang alang sa Hinungdan?
Ang mga rason nga ang usa ka empleyado mahimong gitapos alang sa hinungdan naglakip, apan dili limitado sa, pagpangawat, pagpamakak, pagkapakyas sa usa ka drug o alkohol nga pagsulay , pagpalsala sa mga rekord, pagpanglimbong, pagsukol, pagpanglimbong, malinapason nga paggawi, pagbutyag sa pribado, kompidensyal nga kasayuran o mga sekreto sa patigayon, polisiya o lagda sa kompaniya, ug uban pang seryosong sala nga may kalambigitan sa imong trabaho.
Sa diha nga ikaw natapos tungod sa hinungdan, ang agalon dili kinahanglan maghatag kanimo sa pahibalo . Ang bugtong higayon nga ang usa ka amo gikinahanglan nga maghatag pahibalo sa kaso sa mga mass layoffs, o dako nga planta o korporasyon pagsira sa matag Worker Adjustment ug Retraining Notification (WARN) Act. Kay kon dili, ang federal nga balaod nagdawat sa default nga pagpanarbaho sa US, nga gitawag nga trabaho sa trabaho.
Kadaghanan sa mga trabahante sa US nagtrabaho nga " sa gusto ." Ang trabaho nga gihatag sa employer ug empleyado sa pagka-flexible sa pagtapos sa mga relasyon sa bisan unsang panahon alang sa dunay bisan unsa nga rason, basta dili sila mga diskriminasyon sama sa lahi, gender, orientation sa sekso, ug uban pa. Ingon resulta, wala'y pederal nga balaod nga nagpugos sa usa ka amo nga mohatag sa bisan unsa nga matang sa pahibalo sa diha nga pagtapos sa empleyado.
Ang pagsalig sa usa ka krimen o paglapas sa usa ka kontrata nga imong naangkon uban sa imong amo mahimo usab nga hinungdan sa pagtapos sa hinungdan.
Bisan kon natapos ka tungod sa hinungdan, mahimo nga may katungod ka sa severance pay o ubang bayad sumala sa imong kontrata sa trabaho o polisiya sa kompaniya.
Ayaw pag-isip niini, apan ayaw paghunahuna sa bisan unsang butang hangtod nga ikaw mangutana. Gipalabi sa pipila ka mga employer nga hatagan ug severance o bisan pagtagad ang pagtangtang isip pagtangtang, inay sa pag-atubang sa mga kalisud nga motumaw gikan sa pagtapos sa hinungdan.
Unsa ang Makasayop nga Pagwagtang?
Ang sayop nga pagtapos, nga nailhan usab nga sayop nga pagtangtang, mao ang panahon nga ang kontrata sa empleyo sa usa ka empleyado gitapos tungod sa mga hinungdan nga ilegal o nagbungkag sa mga kondisyon sa ilang kontrata.
Ang uban nga mga pananglitan sa sayop nga pagtapos naglakip sa diskriminasyon, panimalos, pagdumili sa paghimo o pagpahigayon sa usa ka ilegal nga buhat, o paglapas sa kontrata o kompanya nga handbook.
Kon imong gibati nga ang imong pagtapos dili makatarunganon o wala pagtagad sumala sa balaod o polisiya sa kompaniya , makadawat ka og tabang. Ikaw mahimong makahimo sa pag-apelar sa desisyon nga undangon ang imong trabaho. Ang Departamento sa Pagtrabaho sa Estados Unidos adunay kasayuran sa matag balaod nga nag-regulate sa pagpanarbaho ug tambag kung asa ug kung unsaon pag-file ang usa ka pag-angkon. Ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado mahimo usab nga makatabang, depende sa balaod sa estado ug sa mga kahimtang.
Dugang pa, ang mga lokal nga asosasyon sa mga bar kasagaran adunay serbisyo nga pang-referral ug mahimo nga adunay usa ka hotline nga mahimo nimong tawagan aron makapangita og usa ka abogado sa trabaho aron pagdumala sa usa ka sayop nga kaso sa pagtapos . Hinumdomi nga kinahanglan ka nga mobayad alang sa serbisyo sa abogado o makakaplag usa nga andam nga mohatag og tambag nga pro bono.
Nagkinahanglan ba og dugang kasayuran sa sayop nga pagtapos? Kini nga giya naghatag og panabut sa mga partikular nga sitwasyon nga mahimong kuwalipikado ug kung unsa ang buhaton kung imong gibati nga sayop ka nga natapos, lakip na kung unsaon sa pag-apelar sa desisyon .
Pag-undang alang sa Hinungdan ug Kawalay trabaho
Kon ikaw natapos tungod sa hinungdan, dili nimo mahimo nga angayan sa bayad sa pagkawalay trabaho.
Ang mga kausaban sa mga balaud sa estado ug ang grabidad sa sala naglangkob sa usa ka parte sa eligibility nga benepisyo sa pagkawalay trabaho. Kung dili ka sigurado kung kwalipikado ka sa kawalay trabaho, susiha ang imong opisina sa kawalay trabaho sa estado aron mahibal-an ang imong eligibility alang sa kompensasyon sa pagkawalay trabaho . Kon ang imong pag-angkon wala'y pag-angkon, ikaw makahimo sa pag-apelar ug pagpatin-aw sa mga kahimtang sa imong pagtapos.
Hinuon, ayaw hunahunaa nga tungod kay natapos ka tungod sa hinungdan, dili ka mahimong kwalipikado sa kawalay trabaho. Dili ka mahibalo hangtud nga ikaw mangutana.
Adunay usa ka Pangutana?
Bisan kung nakita nimo ang pag-undang nga pag-abot, ang pagkawala sa imong trabaho kasagarang mahitabo nga usa ka kakurat. Makita nimo ang imong kaugalingon sa usa ka milyon nga mga pangutana, ug walay tin-aw nga ideya kung asa makakuha og mga tubag. Kini nga FAQ makatabang sa paggiya; kung nahibulong ka bahin sa eligibility alang sa kawalay trabaho , mga katungod sa empleyado human sa pag-undang , o unsa ang mahitabo sa imong pagretiro ug mga benepisyo sa panglawas sa diha nga ikaw natapos na, mao kini ang dapit nga magsugod .
Gawas pa niana, ang imong departamento sa HR nga kanhi employer mahimong makatabang sa kadaghanan sa imong mga gikabalak-an bisan pa nga dili na sila nagrepresentar kanimo, sila gisumbong sa pagtino nga ang kanhi mga empleyado adunay tanang impormasyon nga ilang gikinahanglan. Mahimo usab nimo nga kontakon ang imong opisina sa kawalay trabaho o estado sa departamento sa trabaho alang sa piho nga impormasyon mahitungod sa mga benepisyo sa kawalay trabaho.
Basaha ang Dugang: 50+ Mga Pangutana nga Kanunayng Gipangutana mahitungod sa Pagpatuman Mga Pangutana nga Mangutana sa Imong Kaugalingon Kon Gipaputol Ka