Unsa ang Dili Maisip nga Sayop nga Pagwagtang
Ang kadaghanan sa mga trabahante sa Estados Unidos nagtrabaho sa kabubut-on , nga nagpasabot nga ang ilang mga amo makahimo sa pagsunog kanila alang sa bisan unsa nga katarungan, o walay rason sa tanan, basta nga ang hinungdan dili diskriminasyon.
(Dugang pa niana sa usa ka minuto.)
Kini nagpasabot nga kini kasagaran legal alang sa imong agalon nga ipahunong ang imong trabaho nga wala damha, nga walay abanteng pasidaan, ug sa pagdumili sa paghatag sa usa ka hinungdan sa imong pagtapos.
Sa pagkatinuod, daghang mga amo ang mipili sa paghatag ingon nga gamay nga pahibalo o pagpatin-aw kutob sa mahimo, bisan pa sa pag-ila sa pagtapos isip usa ka pagtangtang , imbis nga makalapas sa balaod pinaagi sa paghatag sa usa ka rason nga sa ulahi nahimong diskriminasyon.
Ubos nga linya: Gawas kon ikaw adunay kontrata sa trabaho o kolektibong kasugtanan nga kasabutan nga nagsugo sa usa ka piho nga pahibalo, kini legal alang sa imong agalon nga mopatay kanimo nga walay pahibalo.
Dili usab sila obligado sa paghatag kanimo og oportunidad sa pagtul-id sa mga isyu kalabot sa imong nahimo sa trabaho sa dili pa matapos ang imong trabaho. (Bisan pa, isip usa ka butang sa polisiya sa kompaniya, daghang mga amo ang magmugna og usa ka sumbanan nga proseso alang sa pagtapos nga naglakip sa plano sa pag-uswag sa performance , aron mapakunhod ang kahigayonan sa legal nga kagubot ug magpadayon ang maayong moral taliwala sa mga kawani.)
Mga Pananglitan sa Sayop nga Pagwagtang
Taliwala sa federal nga balaod, ilegal alang sa mga amo ang pagpihigpihig sa paghatag trabaho, pagpaputol o pag-promote base sa:
- Sex o Gender
- Race o Color
- Relihiyon
- Nasudnong Pinulongan
- Kapansanan
- Pagmabdos
- Ang edad (sobra sa 40, kada balaod sa pederal, bisan ang pipila ka mga estado naghatag og mga panalipod alang sa mga mamumuo nga mas bata pa sa edad nga 40)
- Impormasyon sa Genetiko
Ang mga trabahante mahimo usab nga moakusar o magpasaka sa reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission kon sila gihasi sa sekswal nga paagi sa trabaho , nagpabuto nga usa ka whistleblower , subject sa constructive discharge (aka napugos sa pag-resign), o gihimo aron sa paglahutay sa usa ka kaaway nga palibot nga trabaho .
Mga Pangutana nga Mangutana sa Imong Kaugalingon sa Dili pa Magsinulog
1. Gibati ba nimo nga ang pagtapos gibase sa diskriminasyon? Kon mao, lagmit kinahanglan ka nga mopasaka sa usa ka akusasyon sa diskriminasyon sa EEOC sa dili pa mag-file sa usa ka trabaho nga diskriminasyon sa kaso batok sa imong kanhing amo. (Ang eksepsiyon: ang mga kalapasan sa Equal Pay Act wala magkinahanglan kanimo nga mag-file sa usa ka bayranan, hinoon nga imong isumite ang imong suit sulod sa duha ka tuig sa diskriminasyon sa pagbayad.) Hinumdomi nga adunay limitado nga panahon nga mag-file- sa kinatibuk-an, 180 ka adlaw gikan sa panahon sa insidente, bisan pa ang lokal nga mga balaod mahimo nga mohatag niini nga tagal sa 300 ka adlaw. Alang sa dugang kasayuran, tan-awa ang pahina sa EEOC sa pag-file sa usa ka bayad sa diskriminasyon.
2. Unsa ang imong tumong sa pagsukol (ug tinuod ba kini?) Gusto ba nimo ang kuwarta, pagbag-o sa kinaiya, o ang katagbawan sa pagkahibal-an nga wala sila makalingkawas uban niini, dili makalibog? Importante nga mahibal-an kung unsa ang imong mga tumong, sa dili pa ikaw makiglambigit sa usa ka taas nga legal nga proseso.
Pakigsabut sa abogado sa trabaho nga sayo pa, aron mahibal-an kung ang imong mga tumong makatarunganon.
3. Andam ka ba nga mogahin og panahon ug salapi sa paggukod sa imong kaso? Gawas kung makakaplag ka usa ka abogado sa pagpanarbaho sa pagdala sa imong case pro bono, ang pag-angkon mahal. Mahimo kining bili sa liboan ka mga dolyares aron sa pagkuha sa suit ngadto sa pagsulay. Aron mas grabe pa ang kahimtang, ang mga amo kasagaran adunay mga abogado nga anaa sa sulod nga andam nga magsul-ob kanimo uban sa mga paglangay ug paglangan. Sa pihak nga bahin, ang madamo nga kaso sang pagtapos sa kasuguan wala nag-abot sa pagtilaw, sa masami bangud ang mga amo nagapili sa paghusay. Hunahunaa kon pila ka oras, salapi, ug paningkamot nga mahimo nimong ibutang sa proseso, sa dili pa ikaw magpadayon.
Unsaon sa Paglihok Human sa Pagpabuto
Dili igsapayan kung gipili nimo ang pagdakop sa sayop nga pagtapos, gikinahanglan nimo ang usa ka plano alang sa pag-uswag human sa pagpabuto .
Nagpasabot kana nga mahibal-an ang imong mga katungod ingon nga usa ka empleyado (kanhi) , lakip ang kung kanus-a ug asa kuhaon ang imong katapusang sweldo, kung adunay katungod nga mobayad alang sa nahabilin nga bakasyon ug panahon sa masakiton, unsay mahitabo sa imong mga benepisyo sa panglawas, plano sa pagretiro, mga kapilian ug daghan pa.
Ang HR makahimo sa pagtabang kanimo niining mga pangutana, ingon man usab sa pagpahibalo kanimo kung giunsa sa plano sa kompanya nga ipaila ang pagpalagpot. Gipangita nimo karon, sa dili pa ang mga umaabot nga mga amo mangayo sa pag-verify sa imong kasaysayan sa panarbaho .
Ayaw hunahunaa nga masulti nila ang pinakagrabe: daghan nga mga organisasyon adunay usa ka palisiya nga nagpamatuod nga labaw pa kay sa titulo sa trabaho ug petsa sa trabaho. Mahimo ka pa gani nga adunay katungod sa mga benepisyo nga walay trabaho , depende. Dili ka mahibalo hangtud nga ikaw mangutana.
Magtan-aw sa umaabot, magpraktis sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu mahitungod sa pagtapos , ug pagtigum sa mga pakisayran gikan sa mga kontak aron sa pagpauswag sa imong kandidatura alang sa mga trabaho. Ayaw itugot nga kini nga pagbag-o magpabilin sa dalan sa imong kalampusan. Daghang bantog ug impluwensyal nga mga tawo ang gipabuthan sa wala pa ibutang ang ilang marka sa kalibutan, lakip si Steve Jobs , Oprah Winfrey , ug Thomas Edison .