Tungod kay ang balaod sa panarbaho komplikado kaayo, ang mga empleyado sa kasagaran wala gani mahibal-an kung unsa ang ilang mga katungod mahitungod sa bakasyon, oras sa pagtrabaho, komisyon, ug daghan pa.
Sa pagkatinuod, ang ubang mga empleyado wala gani masayud kung ang usa ka amo naglapas sa balaod sa trabahoan.
Sa ubos mao ang usa ka listahan sa mga top napulo ka mga kalapasan sa trabahoan nga angay mahibal-an sa mga empleyado. Basaha kini nga lista sa mga kalapasan aron masiguro nga nahibal-an nimo ang imong mga katungod, ug aron maseguro nga angayan ka nga makabayad.
Nanguna nga Mga Paglapas sa Trabahoan
Si Jim Sokolove, Founder, Sokolove Law, mipakigbahin sa kasayuran kung unsa nga mga empleyado ang kinahanglan mahibal-an mahitungod sa ilang mga katungod isip mga empleyado.
Wala'y Bayad nga Makompirma nga Panahon
Sa diha nga ang imong mga katungdanan naglakip sa pagbutang o pagkuha sa usa ka uniporme o personal nga himan sa pagpanalipod, paghimo sa usa ka imbentaryo sa stock, pagtukod ug paglimpyo sa imong trabaho nga lugar, o pagtambong sa usa ka pagbag-o sa pagbalhin-pulong, ikaw adunay katungod sa imong regular nga sweldo alang sa panahon nga imong gibuhat sa mga kalihokan.
Ikaw usab adunay katungod nga magbayad alang sa bisan unsa nga "sobra" nga oras nga imong ginatrabaho, sama sa pagtrabaho sa imong paniudto sa paniudto , bisan kung ang imong amo wala magpangayo kanimo sa pagtrabaho sa ekstrang panahon.
Kining tanan giisip nga panahon nga nabulagan. Ang imong agalon legal nga gikinahanglan nga mobayad kanimo alang sa tanang oras nga mauli.
Wala'y bayad nga Oras sa Bakasyon
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) wala magkinahanglan sa mga amo nga mobayad sa mga empleyado sa panahon sa bakasyon. Apan, kung ang amo naghatag sa gibayad nga bakasyon, ang oras nga naipon (nakolekta) mahimong kabahin sa kompensasyon sa empleyado.
Kon ikaw gipabuthan o ikaw mibiya, ug ikaw adunay oras sa bakasyon nga naipon, ikaw adunay katungod sa pagbayad alang nianang panahona, sumala sa polisiya sa kompaniya.
"Gamita Kini o Mawala Kini" Panahon sa Pagpangalagiw
Ang pipila ka mga employer nga naghatag og panahon sa bakasyon nagsagop sa usa ka polisiya nga " magamit o mawad-an niini ", diin kini nagkinahanglan sa mga empleyado nga wala maggamit sa ilang natipon nga bakasyon sa katapusan sa tuig aron mawala kini. Ang paggamit sa mga palisiya nga gigamit-kini-o-nawala ilegal sa pipila ka mga estado, lakip ang California, Montana, ug Nebraska. Ang uban nga mga estado nagkinahanglan sa mga amo nga mohatag sa ilang mga empleyado og makatarunganon nga oportunidad nga gamiton ang ilang oras sa bakasyon sa dili pa mawala kini
Wala bayad nga Commission o Bonus
Ang imong bayad mahimong maglakip sa mga komisyon o mga bonus nga gipasukad sa mga huwaran sa pasundayag, sama sa produksyon o sales quota. Ang mga bonus ug mga komisyon wala ginamando sa FLSA. Kung ikaw adunay katungod sa mga bonus o komisyon nga gitino pinaagi sa imong kasabutan sa imong amo ug sa mga balaod sa estado diin ikaw nagtrabaho.
Hinoon, kung gisaaran ka og bonus o komisyon alang sa pagkab-ot sa pipila ka mga benchmark, ug nakab-ot nimo ang mga katungod, makadawat ka sa komisyon o bonus nga gisaad sa imong amo. Kung ang imong amo dili mohatag kanimo sa gisaad nga bonus o komisyon, siya naglapas sa balaod sa panarbaho.
Misclassification of Employees ingon Exempt Workers
Ang pagkalibog mahitungod sa mga lagda sa exemption komon sa mga amo ug empleyado. Bisan unsa ang gihunahuna sa daghang mga tawo, ang mga eksepsiyon wala'y labot sa imong titulo o deskripsyon sa trabaho. Makadawat ka man og suweldo imbis nga usa ka hourly nga sweldo dili kinahanglan igo aron mahibal-an ang imong status.
Pagmatngon sa imong lebel sa suweldo ug mga katungdanan sa trabaho, ingon nga kini mao ang pag-ila sa mga butang alang sa imong klasipikasyon. Ang pagkahibal-an kung wala ka gawasnon ang importante, tungod kay ang mga exempt nga empleyado dili makadawat sa overtime pay nga gigarantiyahan sa FLSA.
Misclassification of Employees isip Independent Contractors
Ang mga independente nga mga kontraktor , pinaagi sa kahulugan, mga nagtrabaho sa kaugalingon nga mga trabahante nga wala maapil sa mga balaod sa pagbubu og buhis nga magamit sa mga empleyado. Kini tungod kay ang mga amo wala magbayad sa Social Security, Medicare o federal nga walay trabaho nga buhis sa mga independenteng kontraktor.
Kung dili ikaw usa ka kontratista nga gawasnon, siguroha nga ang imong amo wala mag-classify nimo isip usa. Ang mga independenteng kontraktor dili takos alang sa pipila ka mga benepisyo sama sa medikal, dental, ug walay trabaho nga mga benepisyo.
Dili-bayad o Dili-Kuwalipikado nga Kalkula nga Overtime Pay
Ubos sa FLSA, ang mga lagda sa overtime pay gibase sa 40 ka oras nga semana sa pagtrabaho. Ang FLSA nag-ingon nga ang tanan nga nagtrabaho sa kapin sa 40 ka oras sa usa ka workweek kinahanglan nga ibayad sa usa ug tunga ka higayon nga ang regular nga oras matag oras sa empleyado. Ang mga non-exempt nga empleyado mahimong ibayad matag semana, bi-kada semana, semi-binulan, o binulan nga basehan, apan ang overtime kanunay nga kalkulahan sa Lunes hangtod sa Biyernes sa semana sa semana.
Siguraduhaan nga nagsubay ka sa imong mga oras nga nagtrabaho, ug siguroha nga nakadawat ka sa tukma nga kalkula nga overtime pay.
Comp Time Imbis sa Pagbayad
Panahon sa kompensatoryo, sagad gitawag nga " time comp ," sa kasagaran gibayran ang panahon nga gihatag imbis nga suhol sa overtime. Pananglitan, kay sa pagbayad sa mga empleyado sa usa ka oras ug tunga alang sa overtime atol sa usa ka busy nga panahon, ang usa ka negosyo mahimong mohatag og oras nga pagakuhaon sa ulahing petsa. Samtang ang oras nga comp mahimo nga legal depende sa klasipikasyon sa empleyado, kini kinahanglan nga kanunay nga ibayad sa sama nga gikusgon nga overtime nga suweldo : 150%.
Sumala sa FLSA, ang mga pribadong mga amo makahatag lang og oras kon kini anaa sa sama nga panahon sa pagbayad ingon nga trabaho sa overtime. Adunay usab mga kalainan tali sa oras sa pagpa-exempt ug dili-exempt nga empleyado. Ang mga dili-exempted nga mga empleyado kinahanglan nga gibayad nga overtime. Ang paghatag sa dili mga exempt nga mga empleyado sa usa ka panahon usa ka paglapas sa balaod sa panarbaho. Siguroha nga nakadawat ka og igong bayad alang sa trabaho nga overtime.
Bakak nga Pagreport
Daghang mga amo ang nag-establisar sa mga lagda nga ang obertaym nga trabaho dili tugutan o ibayad nga walay awtorisasyon. Ang uban mipili sa "pagtan-aw sa lain nga paagi" kung ang mga dili-exempt nga mga empleyado magtrabaho sa overtime ug ayaw tuguti kadtong mga oras nga itaho. Kini nga mga palisiya wala mosunod sa FLSA. Ang mga empleyado kinahanglan nga motaho sa ilang mga overtime nga oras.
Mga Limitasyon sa mga Wage
Hangtud Hulyo 24, 2009, ang minimum nga usbaw sa pederal alang sa kadaghanan nga sakop nga empleyado mao ang $ 7.25 kada oras. Ang uban nga mga eksepsiyon naglakip sa pipila nga mga trabahante sa mga estudyante ug pipila ka mga trabahante sa disabilidad, kinsa mahimong ibayad sa mas ubos nga rate
Ang minimum nga suhol alang sa mga batan-ong mamumuo ubos sa pangedaron nga 20 mao ang $ 4.25 matag oras sulod sa ilang unang 90 ka adlaw nga pagpanarbaho lamang (sunod-sunod nga mga adlaw sa kalendaryo, dili mga adlaw sa trabaho). Kini magamit sa matag trabaho sa usa ka tawo hangtud nga siya mag-20 anyos. Dili kini magamit sa iyang unang trabaho.
Ang mga trabahante nga nakadawat og mga tip sa trabaho mahimong mabayran sa labing minutos nga oras nga $ 2.13, samtang ang hourly rate plus tips makadawat og mga total dili moubos sa $ 7.25. Siguroha nga nakadawat ka sa hustong minimum nga suhol (labing menos) base sa mga kinahanglanon.
Pagsugid
Usa ka whistleblower usa ka tawo nga nagreklamo mahitungod sa illegal nga kalihokan o kalihokan nga naglapas sa polisiya sa kompaniya sa usa ka amo. Ang usa ka whistleblower mahimo nga usa ka empleyado, supplier, kliyente, kontraktor, o bisan kinsa nga adunay panabut sa bisan unsa nga illegal nga kalihokan nga nahitabo sa usa ka negosyo o organisasyon. Kadtong mga reklamo sa kasagaran gipahayag sa publiko o gitaho ngadto sa mga ahensya sa gobyerno o tigpatuman sa balaod.
Kanunay nga ang mga whistleblower gipabuthan sa kompaniya nga ilang gigamit. Ang mga whistleblower nga nagpabilin sa ilang mga trabaho mahimong moatubang sa blacklisting, demotions, exemptions sa overtime, pagdumili sa benepisyo, hulga, reassignment, o pagkunhod sa sweldo.
Ang Whistleblower Protection Act naghatag legal nga proteksyon alang sa mga pederal nga empleyado dugang sa mga proteksyon nga balaod nga gimugna sa Securities and Exchange Commission (SEC) ug Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Dugang nga Impormasyon sa mga Paglapas sa Trabahoan
Kon sa imong hunahuna ang imong amo naghimo sa paglapas sa trabahoan, ang imong unang lakang mao ang pagkuha sa daghang impormasyon kutob sa mahimo. Susiha ang mga elit Advisors - kini mga interactive nga mga himan nga gihatag sa US Department of Labor . Kini makahatag kanimo og dugang kasayuran mahitungod sa daghang mga balaod sa panarbaho sa pederal.