Mga babaye Nagtrabaho sa FORTUNE 500, Year-to-Year
2000: Adunay 3 ka mga babaye nga mga CEO nga nagdagan sa mga kompanya sa FORTUNE 500. Usab sa tuig 2000, 50 ka mga kompanya sa FORTUNE 500 adunay mga babaye nga adunay usa ka quarter o labaw pa nga mga opisyal sa mga opisyal sa korporasyon, apan 90 nga mga kompanya sa FORTUNE 500 walay mga corporate corporate nga mga opisyal.
2001: Sa Agosto 2001, dihay 5 ka mga babaye nga mga CEO nga nagdagan sa mga kompanya sa FORTUNE 500.
2002: 10 ka babaye ang nagpadagan sa FORTUNE 500 nga mga kompaniya ug usa ka total nga 11 nga nagpadagan sa FORTUNE 1000 nga mga kompaniya.
2003: Adunay mga 8 ka mga babaye nga mga CEO nga nangulo sa mga kompanya sa FORTUNE 500. Apan, sumala sa USA Today, "Ang maalamon nga kwarta anaa sa mga babaye niadtong 2003. Ang walo ka Fortune 500 nga mga kompaniya adunay mga babaye nga mga CEO, ug isip usa ka grupo, mas gipalabi nila ang mas halapad nga merkado pinaagi sa usa ka dakong margin."
2004: Sa 2004 adunay 6 ka mga babaye nga FORTUNE 500 CEOs. Ang mga kababayen-an nga gipadagan sa FORTUNE 500 milabaw sa nakagagahum nga lalaki nga run FORTUNE 500s.
2005: Sa 2005 9 mga babaye nga mga CEO ang nagpatuman sa mga kompanya sa FORTUNE 500 apan sa katapusan sa tuig ang gidaghanon nahulog ngadto sa 7.
2006: 11 ang mga babaye nagsugod sa listahan, ug ang 10 ka mga babaye nga mga CEO nagdagan sa mga kompanya sa FORTUNE 500 sa katapusan sa tuig.
2007: 12 Women CEOs nagpadagan sa FORTUNE 500 nga mga kompanya ug sa kinatibuk-an nga 25 FORTUNE 1000 nga mga kompaniya adunay mga babaye sa pinakataas nga trabaho (gikan sa 20).
2008: Ang gidaghanon sa mga babaye nga mga CEO nga nagpabilin sa 12.
2009: Sa tuig-katapusan, dihay 15 ka mga babaye nga mga CEO nga nagdagan sa mga kompanya sa FORTUNE 500 lakip ang Ursula Burns, CEO sa Xerox, ang unang African American female CEO sa Estados Unidos.
Giunsa Pagkumpleto ang Kasayuran: Sulod sa pipila ka mga tuig, ang mga istatistika sa gidaghanon sa mga babaye nga mga CEO gipublikar labaw sa makausa. Ang mga numero sa ibabaw nagpakita sa pinakataas nga gidaghanon sa mga babaye nga mga CEO sa bisan unsang tinuig nga tuig gawas kon gihisgutan.
Tungod kay ang mga CEO mibiya, ug ang lista sa kompaniya sa FORTUNE 500 mao ang dinamiko, ang mga pagbag-o sa gidaghanon mahimong mahitabo depende kung kanus-a ang mga babaeng mga CEO giihap sulod sa tuig.
Mga Tinubdan:
- Ang pipila ka mga datos gikuha gikan sa usa ka paghugpong sa gimantala nga mga listahan sa CNNMoney.com 2000-2009.
- Catalyst. Ang Catalyst Census nakakaplag sa 50 ka mga Kompanya nga adunay Importante nga Numero sa mga Corporate Corporate Officers, usa ka 100% nga Pagtaas Sukad sa 1995 Press Release, Nobyembre 13, 2000.
- NPR. Si Steve Inskeep. Mga Babaye nga mga CEO nga Wala'y Bili sa Kabahin sa FORTUNE 500. Pebrero 23, 2005.
- Yoji Cole. Nobyembre 7, 2007.
- BiDeveristy.com Women CEOs Hinay-hinay nga Gikan sa Corporate America. Enero 11, 2009.
- HireSmart.com Tulo sa mga Upat ka mga CEOs Naghunahuna mahitungod sa Pag-undang sa ilang mga Jobs. Naa-access sa Disyembre 2, 2009.
- USA Karon. Del Jones. 2003: Tuig sa babaye taliwala sa 'Fortune' 500 ?. Disyembre 30, 2003.
- 2005 Catalyst Census sa Women Corporate Offices ug Top Earner sa FORTUNE 500