Mga Kinahanglanon sa Suweldo sa Imong mga Kandidato sa Trabaho
Ang usa ka empleyado nga gibayaran usa ka suweldo gilauman nga makompleto ang tibuok nga trabaho isip bayad sa suweldo. Usa ka bug-os nga trabaho nga ang usa ka empleyado adunay tulubagon alang sa pagkab-ot masabtan sa empleyado gikan sa paghulagway sa trabaho, ang titulo sa posisyon, ug ang mga tumong nga gitakda o nakigsabot sa manager sa empleyado.
Kini lahi sa usa ka empleyado nga dili gawasnon nga gibayad sa usa ka hourly rate o sa piraso nga gihimo. Ang usa ka empleyado nga dili exempted dili responsable alang sa usa ka tibuok nga trabaho ug, sa pagkatinuod, sama pananglit, sa usa ka linya sa asembliya, mahimo nga usa lamang ka bahin sa usa ka kinatibuk-ang produkto. Kini nga empleyado usab sa kinatibuk-an mahimo usab nga makolekta ang overtime pay kon siya magtrabaho labaw pa kaysa gikinahanglan nga gidaghanon sa mga oras sa adlaw.
Ang suweldo nga empleyado o empleyado nga gibayaran pinaagi sa suweldo wala magsubay sa mga oras nga nagtrabaho ug dili gibayaran alang sa overtime pay. (Ang ubang mga sektor sa publiko, kasagaran nga unyon nga girepresentahan, ang mga empleyado nagpaabot nga mag-asoy alang sa mga oras ug mangolekta sa panahon sa pagpauli. Dili kini ang kasagaran sa pribadong sektor.)
Tungod sa mga patakaran sa Fair Labor Standards (FLSA) mahitungod sa overtime nga pagbayad, gikinahanglan ang mga employer sa pag-obserbar sa mga oras ug partial nga mga oras nga gigamit sa mga dili-exempt o sa matag oras nga mga empleyado.
Ang suweldo gitino sa market pay rates alang sa mga tawo nga nagbuhat sa sama nga trabaho sa susama nga mga industriya sa samang rehiyon.
Gitino usab ang suweldo sa mga bayronon sa suweldo ug suweldo sa suweldo nga gitukod sa usa ka indibidwal nga amo. Ang suweldo apektado usab sa gidaghanon sa mga tawo nga makahimo sa pagpahigayon sa piho nga trabaho sa trabaho sa lokal nga trabaho .
Mga Kinahanglanon sa Pagtrabaho
Ang mga gikinahanglan sa suweldo mao ang kantidad nga salapi nga gipangita sa usa ka tawo nga nangita sa trabaho nga kinahanglan nimo nga itanyag alang kaniya nga dawaton ang imong tanyag nga trabaho .
Ang piho nga mga galastohan nga gipahamtang sa kandidato sa iyang mga pagpili sa kinabuhi nagdala niining gikinahanglan nga kantidad sa salapi. Ikasubo, ang pipila ka mga kandidato adunay dili tinuod nga mga gilauman kung unsa nga matang sa sweldo ang mahatag sa ilang mga kahanas.
Kini nga mga nagasto nga gasto lakip na ang mga butang sama sa pagbayad sa utang, pagbayad sa sakyanan, eskwelahan sa mga bata, mga buhis, mga utilities, ug uban pa mao ang gibase sa usa ka empleyado sa iyang gikinahanglan. Ang kinahanglanon mahimong walay relasyon sa kung unsa ang market rate.
Gawas kon ang usa ka tigpangitag trabaho desperado sa bisan unsang trabaho, dili niya dawaton ang usa ka posisyon nga wala maglakip sa iyang galastohan.
Kon siya modawat sa imong posisyon nga ubos pa kay sa iyang realistikanhong mga kinahanglanon sa suweldo, mahimo ka nga magsalig sa kamatuoran nga siya magpadayon sa pagpangita sa trabaho-sa tago. Kung ang iyang mga kinahanglanon sa sweldo dili realistikanhon, siya magpadayon sa pagpangita usab, apan dili siya makakaplag bisan unsa. Kon ang imong suweldo anaa sa market rate, iyang mahibal-an nga mao kana ang kahimtang.
Pagpangayo sa mga aplikante sa pagpahayag sa mga kinahanglanon sa sweldo
Mao kini ang hinungdan nga ang mga amo nangutana sa mga aplikante sa paghatag sa ilang mga gikinahanglan nga sweldo sa panahon sa ilang aplikasyon sa trabaho . Kung ang mga kinahanglanon sa suweldo layo kaayo, kini usa ka pag-usik sa panahon sa pagpahigayon sa mga interbyu sa usa ka kandidato nga dili gayud modawat sa trabaho.
Kung ang usa ka kandidato karon nagtrabaho, wala sila'y rason nga magbayad.
Kon ang kandidato walay trabaho, ang agalon mahimo nga adunay daghan nga kaayohan sa pagkuha sa tawo aron makadawat sa ubos nga sweldo.
Ang agalon nahibal-an nga ang pagpangita sa usa ka kandidato nga ang mga gikinahanglan nga suweldo mas taas kay sa suweldo sa suweldo nga iyang plano nga mobayad sa empleyado usa ka pag-usik sa panahon ug kusog. Bisan pa niana, daghang mga kompaniya ang dili magpahibalo sa ilang mga suweldo sa suweldo sa mga kandidato sa trabaho. Daghang mga kandidato sa trabaho ang dili buot moingon nga ang gipaabot nga suweldo tungod sa kahadlok nga sila dili tuyo nga mubo nga bola ang ilang kaugalingon.
Bisan pa, ang usa ka aplikante nga wala makatubag sa pangutana sa umaabot nga amo sa iyang mga kinahanglanon sa sweldo nga peligro nga ang iyang aplikasyon wala maisip. Samtang ang mga kandidato sa trabaho nagtuo nga ang una nga partido sa mga numero sa pakigpulong sa usa ka disbentaha sa negosasyon sa suweldo , ang agalon adunay lehitimo nga mga rason sa dili gusto nga maghunahuna sa mga kandidato nga dili nila mahimo.
Gibati sa daghang mga amo nga kon ibutyag nila ang ilang mga gidak-on, ang mga kandidato mag-isip nga sila angayan sa kinatumyan. Dugang pa, dili sila gusto nga mobayad labaw kay sa ila ug mahimo nga ibutang ang ilang tanyag sa gipahayag nga tinguha sa kandidato, kaysa sa tinuod nga presyo sa merkado.
Paghimo sa Market-driven, Realistic Salary Ranges
Ang maayong mga empleyado moabot sa taas nga panahon aron masabtan ug makamugna og mga suweldo sa suweldo nga makiangayon sa merkado sa panarbaho. Gusto nila nga madani ug magpabilin ang labaw nga mga empleyado , ug nahibal-an nila nga ang mga gikinahanglan sa suweldo sa mga empleyado nagduso sa mga desisyon sa panarbaho.
Dili sila mohatag sa usa ka kandidato sa usa ka ubos nga tanyag, bisan pa kon gipatin-aw sa kandidato nga sila andam nga modawat sa tanyag nga ubos sa presyo sa merkado. Kung nahibal-an sa empleyado nga mas bililhon pa kini kay sa pagbayad sa amo, ang morale mahulog ug ang empleyado motan-aw nga mobiya dayon. Ang pagbaligya mahal kaayo , mao nga ang pagluwas sa pipila ka mga dolyar pinaagi sa pagbayad ubos sa presyo sa merkado mahimo nga backfire.
Ang pag-apil sa mga survey sa suweldo sa merkado aron makamugna ang usa ka kasaligang kapanguhaan alang sa panukiduki sa suweldo nahimong mahinungdanon aron masabtan ang gikinahanglan nga suweldo sa mga kwalipikadong aplikante alang sa mga trabaho. Sa kasamtangan, ang pagsiksik sa suweldo nagkadaghan sa mga kapanguhaan sa online sama sa mga calculators sa sweldo nga naghimo sa suweldo nga mas sayon nga ipunting ug masabtan.
Gihimo usab kini nga sayon alang sa mga kandidato sa pagpangita sa mga bili sa merkado, pagpaubos sa impormasyon nga kawalay kahulogan nga kasagaran nagsakit sa mga negosasyon sa sweldo.
Kung ang usa ka amo maghimo sa tanyag nga suweldo sa usa ka umaabot nga empleyado, daghang mga kandidato ang mosulay sa pagpakigsabot sa mas taas nga suweldo . Ang negosasyon ba o dili kanimo niining puntoha naa kanimo, apan ang usa ka negosasyon usa ka komon nga aspeto sa pagkab-ot sa usa ka angay nga suweldo, busa ang agalon kinahanglan nga makigsabot. Kay kon dili, ang imong labing maayo nga kandidato maglakaw lang.