Gikan sa Panghunahuna sa Manedyer
Unsa man nga manedyer ang wala nakigbisog sa problema sa dili igo nga mga tawo aron makuha ang trabaho? Sama sa uban nga anaa sa imong posisyon, mahimo nimong ibalhin ang mga tawo, mag-imbestiga sa mga buluhaton ug prayoridad, ug mangamuyo alang sa dugang nga mga kapanguhaan. Mahimo ka nga mag-cross-train, kontraktwal nga mga espesyalista, ug magtrabaho nga sobra ra ang imong obertaym .
Nahibal-an nimo ang mga bayranan nga gikuha nimo, apan unsa ang hinungdan sa mga tawo nga imong gidumala, ug labaw sa tanan, giunsa nimo pagsulbad ang problema?
Hunahunaa ang Imong mga Katawhan
Ang mga importante nga mga tawo sa imong team gusto nga magpabilin nga busy, moapil ug mobati nga gikinahanglan apan kon sila magasunog sila magsugod sa pagsupak sa mga gipangayo nga gibutang diha kanila. Sa laing bahin, ang uban nga mga sakop sa team tingali nasuko tungod kay sila wala gigamit o, tingali, sila dili malipayon nga gibansay sila sa pagtabang sa mga dapit nga dili sila hanas o walay interes.
Ang ubang mga tawo anaa sa sayop nga trabaho tungod kay gipili nila kini alang sa mga hiyas. Pananglitan, ang usa ka doktor mahimong usa ka surgeon alang sa kadungganan apan walay interes sa mga tawo. Ang uban nagpabilin sa usa ka trabaho nga dili nila gusto tungod kay sila kulang sa mga kahanas nga gikinahanglan aron makabaton og bag-ong trabaho o kulang ang inisyatiba sa pagpangita sa trabaho.
Ang uban tingali anaa sa sayop nga trabaho tungod sa pagpit-os nga magpabilin sa negosyo sa pamilya o tungod sa usa ka karera nga gilauman gikan kanila.
Ang uban nagsugod sa usa ka kasaysayan sa trabaho nga gibase sa unang trabaho nga ilang makuha ug magpabilin lamang sa industriya. Sa katapusan, makapahingangha kon unsa ka daghang panahon ang nawala tungod kay ang mga tawo gibutang sa mga trabaho nga dili kini angay o gikalipay.
Mga Lakang nga Imong Mahimo
Ang mga tawo labing maayo sa diha nga sila nalingaw sa buhat nga ilang gibuhat. Ikaw, isip usa ka manedyer, adunay kontrol sa sitwasyon pinaagi lamang sa imong pagdumala.
Kon imong ihatag ang usa ka tawo sa latitud sa pagdesisyon kon unsaon pagbuhat sa ilang trabaho, (imbes nga pagdumala sa tanan nga detalye sa matag buluhaton) sila magabuhat sa mga butang sa usa ka paagi nga labing makalingaw alang sa ilang personalidad. Ang resulta usa ka mas mabungahon, matagbaw nga empleyado. Ikaw usab adunay mas daghang panahon sa pagdumala sa 'dako nga hulagway' ug maghimo sa imong kaugalingon nga mas promotable .
Labaw ka importante, pagmabinantayon sa mga kahanas ug mga interes sa mga empleyado kung mag-assign ka og mga buluhaton ug paningkamuti ang pagpaangay sa mga tawo sa mga trabaho nga labing angay sa kanila. Ibutang ang damgo nga nagdumala sa mga buluhaton sa paglalang ug ang detalye nga nakab-ot nga indibidwal sa labaw nga mga hiniusang mga buluhaton. Hunahunaa kung unsa pa ka daghan ang mahimo kung ang mga tawo adunay mga trabaho nga diin sila adunay usa ka talento ug usa ka gugma.
Pagdeterminar sa Kinamaayohang Pagkatukma
Adunay daghan nga mga kompaniya nga magbaligya kanimo sa mga himan aron mahimo ang pagsiksik sa empleyado ug pagsulay o paghimo sa trabaho alang kanimo, alang sa bayad. Kadaghanan niini gitumong sa screening sa pre-employment aron masiguro nga makuha nimo ang pinakamaayong mga empleyado. Ang mga kompaniya sama sa EmployeeScreenIQ mag check sa usa ka umaabot nga empleyado alang kanimo pinaagi sa pagsusi sa rekord sa kriminal, pagsusi sa mga kwalipikasyon sa edukasyon, ug kasaysayan sa panarbaho , ug uban pa Samtang importante, human ang usa ka empleyado nga gisuholan kinahanglan nga imong sigurohon nga imong ibutang ang mga tawo sa hustong posisyon.
Si Carl Jung, nakamatikod nga Swiss psychologist ug ang founder sa Jungian nga pamaagi sa psychotherapy, nagmugna sa konsepto sa personal nga typology. Si Isabel Briggs Myers ug Katharine C. Briggs naghimo sa usa ka paghashas nga gitawag og Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Daghang mga kompaniya, sama sa The Brain Type Institute, magdumala sa MBTI personalidad nga mga inventories alang kanimo ug sa imong kawani ug pagklasipikar sa usa ka indibidwal ngadto sa usa sa 16 ka mga matang.
Gipalambo ni Dr. David Keirsey ang konsepto ngadto sa Keirsey Temperament Sorter. Ang iyang self-administered online nga test nagtugot kanimo sa pagtubag sa 72 nga mga pangutana nga nagtino sa imong pagbati ug kapilian. Ang iyang mga paghulagway sa 16 ka mga matang ug subtypes makatabang kanimo nga mas makasabut, ug mobutang, ang imong katawhan.