Katingad-an, dili nimo kinahanglan nga mohatag og mga detalye sa imong amo. Pananglitan, mahimo nimo isulti nga ikaw mobiya alang sa personal nga mga rason o mga rason sa pamilya.
Sa ubang mga kaso, tingali gusto nimong mohatag og rason . Pananglitan, kon mobiya ka tungod sa usa ka sakit sa pamilya o mahimo ka nga usa ka ginikanan sa pagpuyo , mahimong ipakigbahin mo kini.
Aron makatabang kanimo sa pag-navigate sa proseso, ania ang pipila ka tambag kon unsaon pagbiya, unsaon pagsulti sa imong boss, ug unsaon nga magpabilin nga maayo sa kompaniya human sa imong pagbiya.
Unsa ka Dako ang Pagpakigbahin
Mahimong lisud mahibal-an kung unsa ka daghan ang ipaambit sa imong amo kung nganong mobiya ka. Kon ikaw dili mahunahuna bahin sa pagpaambit sa imong mga katarungan, isulti lang nga ikaw mobiya alang sa personal nga mga hinungdan. Kini magpakita sa imong boss nga dili ka mobiya tungod kay dili ka malipayon sa kompanya.
Kon sa imong hunahuna mahimo ka nga mag-aplay alang sa usa ka trabaho sa kompaniya kung masulbad na ang imong personal nga mga isyu, mahimo ka nga mohatag og dugang nga detalye. Pananglitan, kon ikaw moluwat tungod kay ikaw usa ka ginikanan nga magpabilin sulod sa duha ka tuig, mahimong ipasabut nimo kini sa imong amo.
Kung ikaw sa pagkatinuod mibiya na tungod kay ikaw wala malipayon sa imong trabaho, ayaw paghisgot mahitungod niini. Gusto nimo nga mahuptan ang maayo nga relasyon sa kompaniya (ug sa imong superbisor) aron mahimo nimo kini gamiton isip usa ka pakisayran.
Sa kini nga kaso, mahimo nimo gamiton ang dili klaro nga pinulongan nga imong gibiyaan alang sa personal nga mga hinungdan.
Ang Proseso sa Pag-resign
Sa diha nga moluwat alang sa personal nga mga hinungdan, gusto ka nga makigsulti sa imong boss una, sa personal. Mahimo ka magdesisyon kon gusto nimo o itugyan kaniya ang personal nga mga detalye kung nganong mobiya ka.
Human sa pagsulti sa imong amo, pag-follow up sa usa ka sulat sa pagbu-bu sa imong boss ingon man usa ka representante sa human resources. Mahimo nimo pilion kon unsa ka daghan ang ipaambit sa tawhanong mga kahinguhaan kung nganong mobiya ka apan ipasabut nga mobiya ka alang sa personal nga mga hinungdan, ug ilakip ang mga detalye kon kanus-a ka mobiya. Kon mahimo, itanyag ang pagtabang atol sa pagbag-o. Hinumdomi lamang sa duha ka mga sulat nga dili aron mahimong sobra-sobra ka pulong, gusto nimo nga huptan ang sulat nga mubo .
Kung dili ka sigurado kung unsaon pagsulat ang imong sulat, okay lang nga gamiton ang sample sample resignation letter .
Mahimong Positibo
Kini ang yawe nga ikaw mahimong positibo sa paghisgot sa kompaniya, ug sa imong trabaho. Walay bisan unsa nga makuha sa negatibo, ug ang tanan nga mawala.
Ubos sa dalan, ang imong amo tingali nagsilbi nga usa ka pakisayran kanimo o tingali gusto nimo ang sulat nga rekomendasyon gikan kaniya. Dugang pa, dili nimo gusto ang imong gisulti bahin sa imong amo nga nagpameligro sa mga oportunidad sa trabaho sa umaabot kung ang pulong nga nasabtan nga negatibo ka.
Bisan kon nasilag ka sa imong trabaho, nagdumot sa kompaniya, o ang suweldo makalilisang, dili ka maghisgot sa bisan unsa niana sa imong sulat o sa imong pag-istoryahanay uban sa imong boss.
Ubang mga Paagi sa Pagluwat gikan sa usa ka Job
Samtang ang pinakamaayo nga paagi sa pag-resign mao ang pagsulti sa imong agalon mismo ug dayon sundan ang usa ka opisyal nga sulat sa pagluwat, usahay ang personal nga mga isyu dali nga moabut ug mapugos ka sa pag-undang sa pagdali.
Kung adunay mga panghitabo, mahimo nga kinahanglan ka mobiya sa telepono o magpadala og mensahe sa email . Bisan pa, kini dili mga propesyonal nga pamaagi aron pagdumala sa usa ka resignation. Gamita lamang kini nga mga pamaagi sa mga sitwasyon sa emerhensya.
Sa tinuud, kinahanglan nga imong ihatag ang imong amo labing menos duha ka semana nga pahibalo sa dihang mo-resign ka. Kini ang gidawat nga propesyonal ug maayong pamatasan sa trabahoan. Apan, sa pipila ka mga kahimtang, kinahanglan nimo nga hatagan og gamay nga pahibalo apan mahimo lamang kini kung kini usa ka emerhensya. Kanunay ka nga gusto maghatag sa mga tawo ingon nga daghang panahon kutob sa mahimo aron maka-adjust ka sa pagbiya.
Pagbalhin sa mga Sulat alang sa mga Kaugalingong mga Katarungan Mga Panig-ingnan
Ania ang mga sampol nga mga sulat sa pagluwat , lakip ang mga sulat nga naghisgot sa kinatibuk-an (ug espesipiko) nga mga rason nga ang usa mahimong mobiya sa usa ka trabaho alang sa personal nga mga rason.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pag-undang sa Trabaho | Mga Hulagway sa Pagsulat sa Sulat