Apan, kung dili kana kapilian, ang pag-undang sa telepono o pinaagi sa email mga alternatibo. Basaha sa ubos aron mahibal-an kon kanus-a kini mohaum sa pagbiya sa telepono, unsa ang buhaton sa wala pa ang panag-istoryahanay, ug kung unsaon pagbiya gikan sa usa ka trabaho sa telepono.
Mga Rason nga Mohawa sa Imong Trabaho Diha sa Telepono
Kon ikaw mohunong tungod kay ikaw adunay usa ka bag-ong posisyon, ang tayming mahimo nga mas hugot: kung ikaw adunay usa ka lig-on nga petsa sa pagsugod, ug usab gusto nga mohatag og duha ka mga pahibalo sulod sa duha ka semana , tingali wala ka'y bisan unsang wiggle nga kwarto alang sa diha nga imong gihatag ang imong pahibalo.
Busa, kon husto ang panahon, ug bisan ikaw o ang imong boss wala sa buhatan (pananglitan, kon usa kaninyo naglakaw, o nagtrabaho sa layo), ang pagpahibalo pinaagi sa telepono mahimong imong bugtong kapilian.
Mahimo ka usab nga moundang sa telepono kon kinahanglan nimo nga mo-resign dayon. Sama pananglit, tingali ikaw adunay usa ka emerhensya sa pamilya o personal nga kahimtang nga nagkinahanglan sa imong diha-diha nga pagbiya. Ikaw mahimo usab nga mohunong sa telepono tungod kay ang imong lugar sa trabaho nahimo nga makahilo, ug dili ka komportable nga anaa didto. Niini nga mga kahimtang, kinahanglan nga kinahanglan ka mohunong nga dili magpahibalo o magtrabaho sa bisan unsang mga adlaw. Hinuon, hibal-i nga ang pag-undang nga walay pahibalo mahimo nga usa ka pakisayran.
Sa wala pa ikaw gitawag sa pagluwat
Kung nahibal-an mo sa una nga panahon nga ikaw moundang sa telepono, siguroha nga wala nimo gibilin ang bisan unsang personal nga mga gamit sa trabaho. Lisod nga mobalik human nimo mawagtang, busa kuhaa ang tanan nga gusto nimo nga maluwas uban nimo.
Usab, ayaw ibilin ang bisan unsa nga personal nga kasayuran sa imong kompyuter nga computer - tangtangon ang imong kasaysayan sa browser ug bisan unsang personal nga mga file o mga email.
Sa wala pa ang tawag sa telepono, maalamon ang pagpangandam aron mahibal-an nimo ang tukmang unsay imong isulti atol sa panag-istoryahanay. Kini makapugong kanimo sa pagsulti sa usa ka butang nga dili nimo angay buhaton (pananglitan, "Gikasilagan ko kini nga trabaho") o nagkagubot tungod sa mga pulong.
Ania ang dugang nga kasayuran kon unsa nga mga lakang ang imong buhaton sa dili pa ikaw mohunong sa usa ka trabaho .
Mga Sugyot sa Pag-undang sa Trabaho Diha sa Telepono
- Pakigsulti sa imong superbisor. Ang labing maayo nga paagi sa pag-undang sa usa ka trabaho pinaagi sa telepono mao ang pagtawag sa imong superbisor ug sa pagsulti nga yano nga ikaw moundang. Mahimo nimo ipadala una ang usa ka email aron mag-eskedyul sa tawag, aron masiguro nga makakita ka og tukma nga panahon sa pagsulti. Apan, kung ang imong superbisor dili magamit, ug dili ka makahulat sa pagbiya, mahimo kang makigsulti sa manedyer sa imong supervisor o usa ka tawo sa departamento sa human resources.
- Ayaw pag-detalye. Ang pagbiya sa usa ka trabaho, sama sa pagkabungkag sa relasyon, mahimong mobati nga personal ug emosyonal. Ayaw tugoti ang imong mga pagbati nga molampos. Mahimo nga direkta nga direkta kung nganong gitawag nimo - mahimo kang mosulti sa mga butang sama sa, "Ikasubo, gusto kong makigsulti kanimo sa telepono karong adlawa aron paghatag sa akong pahibalo" o "Salamat sa paghatag sa oras sa pag-istoryahan. Karon ang akong katapusang adlaw sa kompaniya X. " Ayaw pagsulti labaw pa kay sa imong pagbiya, apan kon ikaw adunay katarungan sa pag-undang nga ang mga tingog lehitimo, gamita kini. Pananglitan, ang personal o pamilya nga sakit mao ang mga rason nganong mahimo ka nga mohunong nga walay pahibalo. Kini ang isulti kon ikaw moundang sa imong trabaho ug usa ka lista sa mga hinungdan sa pag-undang sa usa ka trabaho .
- Pangayo og pasaylo kon wala ka pahibalo. Kung dili ka mobalik sa pagtrabaho, importante nga mangayo og pasaylo alang sa pag-undang nga walay pahibalo. Isulti nga imong gimahay, tungod sa mga sirkumstansya nga dili nimo kontrolado, nga kinahanglan ka nga mo-resign dayon.
- Pagsulti salamat. Kung gusto nimo, mapasalamatan ka usab sa imong superbisor alang sa oportunidad ug moingon nga nalingaw ka nga magtambayayong. Ayaw isulti ang bisan unsa nga personal bahin sa imong manedyer o mga kauban sa trabaho sa tawag, ug ayaw ibutang ang posisyon o hisgutan ang negatibong mga aspeto sa trabaho.
- Ilakip ang importante nga mga pangutana ug kasayuran. Himoa nga ang kompaniya mahibal-an unsa ang buhaton sa imong katapusan nga sweldo . Kung walay diretso nga deposito, mahimo nimo silang ipadala sa pagpadala niini kanimo. Kon duna kay personal nga mga butang nga kinahanglan nimong makuha gikan sa trabaho, pangutan-a kon mahimo ba kini nga ipadala ug ipadala kanimo. O, mahimo ka maghimo og mga kahikayan aron makolekta kini. Makapangutana ka usab sa ubang importanteng mga pangutana nga may kalabutan sa imong suweldo o mga benepisyo. Usab, kon ikaw naghatag og pahibalo, pahibaloa ang imong superbisor kung kanus-a ang imong katapusang adlaw sa trabaho.
- Pagbilin ug mensahe. Dili kini ang pinakabangis nga paagi sa pag-undang sa usa ka trabaho, apan kung gibati nimo ang dili komportable nga pagpakigsulti sa imong boss, mahimo ka nga motawag og daghang mga oras ug magbilin og mensahe sa voicemail. Pag-usab, kini dili makadaug kanimo og usa ka maayo nga pakisayran o tingali bisan unsa nga pakisayran, apan kon ang mga kahimtang lisud sa pagtrabaho, dili ka makadawat og rekomendasyon.
- Pagsunod sa usa ka sulat. Kung kinahanglan ka nga mo-resign pinaagi sa telepono, pag-follow-up sa usa ka opisyal nga sulat sa pagluwat , kung mahimo nimo. Ipadala ang sulat ngadto sa imong amo, ingon man usab ang opisina sa human resources. Kini magsiguro nga ang imong pagluwat opisyal nga girekord.