Unsa ang Mahitabo sa Dihang Mobalik Ka sa Imong Pagluwat
Mahimong mahitabo dayon ang mga butang sa higayon nga ibalik nimo ang imong resignation, busa sulayi ang paghunahuna kung unsa ang mahimo sa imong amo sa pagtubag sa una.
Ayaw pagbiya gikan sa kasuko o kapakyasan nga dili maghunahuna sa sunod nga mga lakang. Kini ang isulti kon ikaw mohunong sa imong trabaho .
Ang reaksyon sa imong agalon matino pinaagi sa daghang mga butang, lakip na ang polisiya sa kompyuter, ang imong nakita nga bili ingon nga usa ka empleyado ug kung unsa ka lisud ang pagpangita ug pagbansay sa imong kapuli.
Pag-andam alang sa usa ka Dali nga Napugos nga Pagpalayo
Siguroha nga anaa ang tanan nimo nga gikinahanglan gikan sa imong workspace ug trabaho computer. Ang pipila ka mga employers mo-eskort dayon sa mga empleyado gikan sa mga lugar, ilabi na kon ilang namatikdan nga sila walay kaubang sa bisan unsang paagi.
Ang labing luwas nga pamaagi mao ang pagbawi sa bisan unsang importante nga mga dokumento gikan sa imong computer sa trabaho nga usa ka personal nga kinaiya sa wala pa ihatag ang imong resignation. Gawas pa, ibutang ang bisan unsang mga sampol sa imong trabaho nga mahimong mapuslanon isip kabahin sa imong propesyonal nga porfolio o samtang imong ipatuman ang imong papel sa umaabot nga trabaho.
Hibal-i ang Imong Gikan sa Ubos kon Gihangyoan Ka sa Imong Ginagmayng Pagtuon
Daghang mga amo ang mosulay sa pagdani sa mga lig-on nga mga tig-amot aron magpabilin sa organisasyon human makadawat sa usa ka pahibalo sa pagluwat .
Kung mo-resign ka sa pagkuha sa laing trabaho, ang imong agalon mahimong mangutana kung unsa nga sweldo ang gikinahanglan aron sa pagpabilin kanimo sa panon.
Sa Dihang Mahimo ang Salapi
Kung ikaw mobiya una alang sa pinansyal nga mga rason ug gusto nga magpabilin uban sa imong kasamtangan nga agalon, adunay usa ka hulagway diha sa hunahuna nga mag-aghat kanimo sa pagpabilin. Kung unsa ka lisud ang negosasyon sa niini nga punto magdepende sa paryente nga kaanyag sa imong umaabot nga bag-ong trabaho kon itandi sa imong kasamtangan nga posisyon.
Hinumdomi nga ang imong agalon mahimong modesisyon nga tugotan ka gihapon kung ang imong mga gipaabut wala sa linya uban sa ilang istraktura sa suweldo.
Kon Dili Kini Mahitungod sa Salapi
Kon ikaw mobiya alang sa uban pang mga rason sama sa pagkatagbaw sa trabaho, kahimtang sa pagtrabaho, pagreport sa mga relasyon o mga oportunidad sa pag-uswag, mahimo pa nga adunay kahigayonan nga masuhid ang pipila ka mga puy-anan uban sa imong amo.
Komosta Kon Sila Hangyoon nga Magpabilin Kamo?
Pag-andam sa pagsugyot sa bisan unsang realistiko nga mga pagbag-o nga makapahimo sa imong trabaho karon o mas maayo sa imong bag-ong opsyon sa trabaho. Ang mga employer nahibal-an nga naghimo sa tanan nga mga matang sa mga pagbag-o sa pagpabilin nga lig-on nga tigpahigayon lakip na ang mga promosyon, pag-reassignment sa ubang mga boss ug mga pagbag-o sa mga katungdanan sa trabaho.
Pagdala sa Imong Pag-areglo nga Positibo nga Konklusyon
Ang imong agalon mahimong mohangyo kanimo sa pagsulat sa kahimtang sa imong mga proyekto, pagmugna og manwal nga operasyon, o pagtabang sa pagbansay sa usa ka kaubanan aron sa pagtuman sa imong mga responsibilidad hangtud nga ang usa ka pulpito gisuholan. Mahimo pa gani sila nga mohangyo kanimo sa paghatag og mas dugay nga pahibalo aron mapagaan ang kausaban.
Magtrabaho kutob sa mahimo ug magtrabaho nga makugihon hangtud sa imong katapusang adlaw aron nga ikaw mahinumduman isip dedikado nga empleyado. Dili nimo mahibal-an kung kanus-a nimo gikinahanglan ang imong kanhing amo aron masiguro ang imong pagka-produktibo ug kinaiya sa umaabot.
Ang Exit nga Interbyu
Kadaghanan sa mga organisasyon magadumala sa pipila ka mga matang sa exit nga pakighinabi uban sa mga nag-alis nga mga empleyado aron sa pagsusi sa mga butang nga nakahatag sa imong resignation. Hunahunaa pag-ayo ang imong personal nga panglantaw mahitungod sa pagsaway sa imong boss o amo.
Sa kadaghanang mga kaso, gamay ra ang nakab-ot sa bisan unsa nga lig-on nga pagsaway, ug mas maayo ka nga mag-focus sa positibo nga mga aspeto sa among pagpanarbaho ug sa pagkamadanihon sa bisan unsang bag-ong oportunidad. Ang negatibong feedback mahitungod sa mga superbisor o mga katrabaho mahimong makasala balik kanila ug makaimpluwensya sa ilang mga tubag sa umaabot nga mga tseke nga reference.
Paghuman sa mga Benepisyo Mga Isyu Diha Sa Pagpahimulag
Pakigkita sa Human Resources ug hisguti kon unsaon pagdumala ang wala magamit nga bakasyon . Hibal-i kon unsa ka dugay ikaw masakop sa mga polisiya sa panglawas ug seguro sa kinabuhi pinaagi sa imong amo. Siguroha nga anaa ka sa tanan nga kasayuran nga gikinahanglan aron paghimo sa mga desisyon mahitungod sa pensiyon, pag-ambit sa ganansya ug 401K nga mga plano.
Ania ang kasayuran sa mga benepisyo sa empleyado sa diha nga ikaw mobiya sa imong trabaho ug kung imong makuha ang imong katapusan nga sweldo .
Tapuson ang mga Relasyon
Pagmaloloy-on ug ipahayag ang imong pasalamat ngadto sa mga kauban nga gibiyaan . Ang sobra nga selebrasyon mahimo nga magpahilayo. Himoa nga ang mga stakeholders ug mga kustomer mahibal-an kon unsaon pagdumala ang ilang mga kabalaka human sa imong pagbiya ug pasalamatan sila tungod sa ilang suporta.
Hupti ang usa ka positibo nga tono sa tanan samtang ikaw mobiya ug kini mas lagmit nga ikaw mahinumduman ingon nga usa ka positibo nga kauban.