Mga Kahimtang nga Dili Kinahanglan Nimong Hatagag Pagtagad ang usa ka Ahente
Kung mahitabo kana, ang unang pangutana sa hunahuna sa daghang tawo mao, "Kinahanglan ba nakong ihatag ang pahibalo sulod sa duha ka semana ?"
Ang Kasuguan Anaa sa Imong Bahin (Apan Pagbantay)
Makapahunong ka ba sa usa ka trabaho nga walay pahibalo? Unsa ang pinakamaayo nga paagi sa pagbiya sa usa ka trabaho kung kinahanglan ka nga mohunong dayon. Ubos sa normal nga mga kahimtang, labing maayo ang paghatag sa sumbanan nga pahibalo - apan tingali walay legal nga katarungan nganong dili ka makagawas sa lugar.
Ang kadaghanan sa mga estado sa US adunay trabaho sa trabaho , nga nagpasabot nga ang amo o ang empleyado makahimo sa pagputol sa relasyon nga walay pahibalo ug walay hinungdan nga hinungdan. Kini nagpasabot nga ang imong boss dili makapugong kanimo sa paggawas sa pultahan nga dili paghatag sa pahibalo sulod sa duha ka semana, bisan kung ang handbook sa trabaho nag-ingon nga kini ang sumbanan sa kompaniya. Bisan pa, kung ang imong trabaho gitabonan sa usa ka kasabutan sa panarbaho , ang mga termino niana nga kontrata mahimo nga magamit gawas kon ikaw mobiya alang sa maayo nga hinungdan. Ang imong kontrata sa panarbaho mahimo usab nga nagkinahanglan kanimo nga mawad-an og mga benepisyo sama sa wala magamit nga bakasyon nga bakasyon kung dili ka mohatag igong pahibalo.
Kana nag-ingon, kadaghanan sa panahon nga anaa sa imong pinakamaayo nga interes sa paghatag pahibalo, bisan sa lisud nga mga sitwasyon sa panarbaho. Wala ka mahibal-an kung kanus-a ang usa ka kanhing amo mahimong makontak sa usa ka umaabot , busa maalamon nga biyaan ang pinakamaayo nga mga pulong. Mahimong makaapekto kini sa imong mga kapilian sa trabaho sa umaabot kon ang usa ka prospective employer gisultihan nga ikaw mohunong nga walay pahibalo.
Hunahunaa kini gikan sa panglantaw sa usa ka amo: buot ka ba nga magpatrabaho og tawo nga mahimong mobiya kanimo?
Adunay usab ang posibilidad nga adunay mga pinansyal nga epekto sa paghunong. Kung ikaw usa ka contract worker, pananglitan, ug imong gibiyaan sa wala pa ang imong kontrata, mahimo nimo nga magbayad og mga silot.
Pagsanta Niini Ang Mahimo Nimong Maayo nga Kaayohan
Kanunay nakong nadungog gikan sa mga empleyado nga nagtrabaho ubos sa lisud kaayo nga mga kahimtang, o nagsugod sa usa ka trabaho ug nahibal-an nga dili kini mahimo, ug dili sigurado unsay buhaton. Sa kinatibuk-an, kung gusto ka nga mohunong, ang tubag mao ang paghatag pahibalo ug unya lisud kini sulod sa duha ka semana.
Kon imong nahunahuna ang tanan nga mga hinungdan kung diin magpabilin nga may kahulugan, ug wala kini, kini ang panahon sa paghunahuna mahitungod sa panahon sa imong pagbiya. Kinahanglan ba nimo ibutang kini sulod sa laing duha ka mga semana o aduna bay mga higayon nga makahatag ka'g usa ka wala'y duha ka semana nga pahibalo o walay pahibalo ?
Mga Katarongan nga Dili Paghatag sa Duha ka Semana 'nga Notice
Tingali adunay pipila ka mga kahimtang sama sa mosunod kon diin ang pagbiya sa dali mahimo nga maayo:
- Usa ka empleyado ang pisikal nga abusado.
- Gisakit ka sa usa ka superbisor.
- Ang kahimtang sa trabaho dili luwas , o dili luwas nga ipatuman ang imong mga katungdanan.
- Ang imong panglawas sa pangisip nabalaka pag-ayo sa stress sa trabaho.
- Wala ka gibayran ang giuyonan nga suhol o suhol nga gipugngan tungod sa dili makatarunganon nga gidugayon sa panahon.
- Gihangyo ka sa paghimo sa usa ka butang nga tin-aw nga dili estrikto o ilegal.
- Ang mga kahimtang sa personal o pamilya mao nga kinahanglan nimo nga biyaan ang trabaho.
- Ang krisis nahitabo sa imong kinabuhi, ug walay paagi nga ikaw makapadayon sa trabaho.
Sa wala pa Mo undang ang Imong Job
Sa kasagaran nga mga kaso, mas maayo nga makontak ang departamento sa Human Resources o mga opisyal sa pagdumala nga dili direktang nalangkit sa imong reklamo aron paghisgot sa imong sitwasyon. Ang HR mahimo nga makatabang kanimo sa pag-usisa sa posibleng mga tambal o kapahulayan sa wala pa paghatag pahibalo.
Sa pipila ka mga kaso, mas maayo usab nga mokonsulta sa usa ka counselor o therapist aron sa pagtabang kanimo sa pagsagubang sa stress sa trabaho.
Hinumdomi nga ang kompanya dili makapugos kanimo sa pagpabilin.
Bisan pa, kung mohunong ka sa usa ka trabaho nga walay maayo nga hinungdan ikaw mahimo nga dili mahimo alang sa mga benepisyo nga walay trabaho . (Ania ang kasayuran sa pagkolekta sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho kon mohunong ka sa trabaho .)
Unsaon Pag-undang sa Imong Trabaho
Bisan kon wala ka magahatag ug daghan, o bisan unsa, abante nga pahibalo , adunay mga paagi sa pagbiya nga madanihon. Ang panag-istoryahanay mao ang pinakamaayo, apan kung dili posible nga hisgutan ang imong pagbiya sa imong supervisor sa personal, mahimo ka nga magamit sa usa ka tawag sa telepono o email nga pag-resign. Ania kung giunsa pagbiya ang imong trabaho uban sa klase , lakip ang kung kanus-a mohunong, unsay isulti ug kung unsaon pagluwat pinaagi sa email o tawag sa telepono , kon gikinahanglan.
Basaha ang Dugang: Gisuspensong Sulat - Wala Matikdi | Unsa ang isulti sa Dihang Mobiya ka sa Imong Job