Importante nga mga Pagtan-aw sa Dili pa Mo-resign
Sumala sa Sensus sa US, usa sa matag lima ka babaye ang mihunong sa ilang trabaho kaniadto o sa wala madugay manganak. Adunay daghang mga hinungdan sa pagbiya sa maternity leave.
Ang usa ka posisyon tingali dili na makabatyag nga usa ka maayong pamatasan nga gihatag sa imong nagtubo nga pamilya. Ang pag-atiman sa bata mahimong usa ka konsiderasyon. O, mahimo ka nga makakuha og tanyag nga trabaho sa panahon sa leave.
Ang paghunong sa usa ka trabaho panahon sa maternity leave mahimong komplikado. Sama sa bisan unsang pagbiya, gusto nimong mapreserbar ang imong relasyon sa imong amo. Importante usab nga likayan ang bisan unsang potensyal nga pinansyal nga epekto sa mga benepisyo nga gigamit sa panahon sa maternity leave.
Pangita og kasayuran kon unsaon pagtino kon kinahanglan ba nga mohunong ka, mga tip sa pag-oktaba sa imong pagbiya, ug tambag kon unsaon paghunong nga dili magsunog sa bisan unsang mga taytayan.
Nag-untat ba ang Hustong Desisyon alang Kanimo?
Magmalig-on sa imong desisyon nga moluwat sa dili pa mopahibalo. Kung nahibal-an nimo nga gusto nimo ang usa ka bag-ong trabaho, bation nga ang imong trabaho karon wala magtrabaho alang kanimo human sa maternity leave, o gusto nga magpabilin sa balay uban sa imong anak, ang pag-undang mao ang imong pinakamaayo nga kapilian.
Kon gusto nimo ang imong trabaho, apan kinahanglan nga mohimo sa pipila ka kausaban karon nga ikaw usa ka ginikanan, ang maternity leave mahimong usa ka maayong oportunidad sa pagtimbang-timbang ug sa pag-usab sa imong responsibilidad, pagbayad, oras, ug iskedyul.
Sugdi kini nga panag-istorya uban sa imong pasungan sa sayo pa. Maghimo og usa ka lista sa mga isyu, ingon man usab ang potensyal nga mga solusyon. Pananglitan, sa wala pa ang pagkaginikanan, ang pagbiyahe sa negosyo tingali ingon og usa ka kalipay. Kon gibati na kini karon nga kabug-at, pangutana kon ang responsibilidad mahimong ibalhin sa usa ka kauban sa trabaho. Kon ang ulahing mga gabii, usa ka taas nga pagbiyahe, o uban pang mga bahin sa trabaho nga may kalabutan sa trabaho usa ka suliran, pangutana mahitungod sa flexible nga mga kahikayan sa trabaho .
Ang pipila ka mga pangutana nga mahimo nimo nga ipangutana sa imong kaugalingon sa dili pa moluwat mao ang:
- Gusto ba kong mohunong sa akong trabaho, o mopahawa sa akong trabaho?
- Giandam ba nako sa pinansyal nga paagi nga moundang sa akong posisyon?
- Ang mga pagbag-o ba sa akong iskedyul (pagkunhod sa mga oras, trabaho gikan sa panimalay, etc) makapahimo kanako nga magpabilin niini nga posisyon?
- Gusto ba nako nga mahibalik sa ulahi ang workforce?
- Unsa ang akong tulo ka bulan, unom ka bulan, usa ka tuig, ug lima ka tuig nga plano?
- Unsa man ang akong buhaton mahitungod sa mga benepisyo kon ako moluwat?
Kon Unsay Hunahunaon sa Dili pa Mo-resign
Ania ang pipila ka mga butang nga kinahanglan ibutang sa hunahuna sa dili pa mosumiter og usa ka resignation:
Ang ethics of resigning panahon sa maternity leave:
Sayop ba nga mohunong sa maternity leave? Ang mga pamatasan lisud nga ipaubos, sa pagsulti sa labing gamay. Mahimo nga ikaw lamang ang makahukom unsa ang gibati nga husto alang kanimo, nga gihatag ang imong relasyon uban sa imong kompaniya, manedyer, ug kauban sa trabaho.
Daghang mga tawo ang mobati nga ang bug-os nga pagbutyag mao lamang ang kapilian sa pamatasan kon nahibal-an nimo nga gusto ka nga moundang sa wala pa ang imong leave. Ang uban nga positibo nga mohunong sa katapusan o sa diha dayon human sa maternity leave makahimo sa mga kompanya sa pag-usab sa ilang maternity leave nga palisiya. Ang uban nagtuo nga ang dili paghatag og abiso nga maayo, tungod kay ang kadaghanan sa mga kompanya dili moabut sa wala pa ang mga paglapas, mga furlough, ug ubang mga desisyon nga makadaut sa mga empleyado.
Ang timing adunay importante nga papel dinhi: kung nahibal-an mo sa wala pa ang imong leave nga ikaw dili gayud mobalik, nga nagpahibalo sa imong manedyer mao ang labing mahunahunaon nga desisyon. Apan, hinumdomi nga ang mga desisyon mahimong magbag-o samtang nagbakasyon ka. Mahimo nga magsugod ka sa imong pagbiya nga ang usa ka kinabuhi sa pagpuyo nga maayo alang kanimo, ug mag-usab sa imong hunahuna human sa napulo ka semana.
Dili igsapayan kon kanus-a ka mohunong, paghatag og pahibalo (duha ka semana ang sumbanan). Sa sukaranan, ang imong unang pagkamaunongon kinahanglan alang sa imong kaugalingon isip empleyado ug bag-ong inahan. Samtang dili nimo gusto nga biyaan ang imong agalon, ang labing importante nga imong unahon ang imong kaugalingon.
Mga problema sa legal ug pinansyal:
Kon ang imong handbook sa empleyado gilubong sa usa ka hunos, nga wala masusi sukad nga ikaw gisuholan, karon usa ka maayong panahon sa pagkalot niini. (Sa balay nga walay access sa imong handbook?
Hangyoa ang departamento sa imong tawhanong kapanguhaan nga ipadala kini kanimo ingon nga PDF o pinaagi sa koreo.) Sa pipila ka mga kompaniya, kung ikaw magkuha sa maternity leave ug unya dili mobalik, ikaw ang responsable sa pagbayad sa imong health insurance ug uban pang mga benepisyo, sama sa ang bayad sa kakulangan, nga gigamit sa panahon sa imong pagbiya.
Ikonsiderar ang pagkonsulta sa usa ka abogado sa panarbaho alang sa tabang sa pag-navigate sa mga balaod sulod sa imong estado, ingon man sa bisan unsang kontrata sa pagpanarbaho nga imong gipirmahan ug mga lagda sa kompaniya.
Ang panahon sa imong pagluwat:
Kinahanglan ka ba moluwat sa panahon sa maternity leave, sa wala pa ang pagkuha sa maternity leave, o pagbalik sa usa ka mubo nga panahon ug unya mo-resign? Ang imong desisyon mahimo nga maimpluwensyahan sa pinansyal nga mga konsiderasyon - moundang sa wala pa ang maternity leave mahimong magpasabot nga mawad-an og insurance o bayad nga panahon. Gusto nimo nga balansehon ang imong personal nga mga panginahanglan ug pinansyal nga paghunahuna sa imong relasyon sa imong amo.
Kon Unsaon Paghatag Gipahibalo ang Kaminyoon
Kon mahimo, pakig-istorya sa imong manedyer sa imong kaugalingon mahitungod sa imong pagbiya. Kining personal nga paghikap sa kinatibuk-an makatabang sa pagpreserba sa imong relasyon sa imong manedyer. Kon dili ka makahimo sa pagtukod aron makigkita sa tawo, mahimo ka nga mobiya sa telepono .
Kon ang usa ka pag-istoryahanay sa tawo o sa telepono dili posible, mahimo ka magpadala sa usa ka email o sulat sa imong pagbiya. Ania ang pahimangno kon unsaon sa pag-undang sa email , resignation writing tips , sample e-mail nga resign sa panahon sa maternity leave , ug sample sample resignation letter nga ipadala human sa maternity leave .
Sama sa bisan unsa nga pagbiya, buhata ang imong labing maayo aron malikayan ang nagdilaab nga mga taytayan: tingali mobati ka nga dili ka mobalik sa kompaniya, apan ang mga kahimtang mahimong mausab. Mahimo usab nimo gamiton ang imong pag-istoryahanay sa pagbiya isip usa ka oportunidad sa pag-abli sa usa ka pultahan alang sa potensyal nga freelance o kontraktor nga buhat sa umaabot. Usa ka tanyag nga motabang atol sa pagbag-o mao ang pagkamatinahuron ug mahimo nga makatabang.