Wala ka mahibal-an kung kanus-a kinahanglan nimo nga mangutana sa mga kauban sa paghatag kanimo og usa ka pakisayran.
Pinaagi sa pagpadayon sa pagkontak sa cordial, mutually supportive terms, imong gipalig-on ang imong propesyonal nga network ug gibuksan ang pultahan alang sa padayon nga trabaho ug / o sosyal nga oportunidad.
Ang Labing Maayong Paagi sa Pagpamulong
Unsa ang labing maayong paagi sa pagpanamilit sa imong mga katrabaho? Ayaw pagpadala og mass email. Hinunoa, ipadala ang personal nga indibidwal nga mga email o mga mensahe pinaagi sa LinkedIn, kay sa grupo nga mga mensahe, busa ang mensahe sa panamilit personal.
Mahimo nimong gamiton ang usa sa mga sample nga panamilit nga mga sulat isip usa ka panig-ingnan aron ang mga kauban, kliyente, ug ang imong mga koneksyon mahibal-an nga ikaw nagpadayon. Hinuon, ayaw kopyaha ug i-paste ang usa niining mga sampol. Gusto nimo nga i-personalize kini aron kini ilabi nga nagpakita sa negosyo ug personal nga relasyon nga imong nabatonan uban sa nakadawat.
Mga Sugyot sa Pagpanamilit sa mga Co-Workers
- Pagdugtong sa LinkedIn - Siguroha nga ang imong LinkedIn account naglakip sa imong personal nga email address, dili sa imong address sa trabaho. Dayon, kung wala ka na konektado sa imong mga kauban sa LinkedIn, kumonekta karon.
- Higala sa Facebook - Kon kamo mga higala sa inyong mga katrabaho, siguroha nga kamo konektado sa Facebook, usab. Ilabi na karon nga wala ka magtrabaho nga magkauban, ang mga limitasyon tali sa trabaho ug sa imong personal nga kinabuhi wala na, ug mahimo nimong matagamtaman ang panag-uban pinaagi sa social media nga daghang mga amo ang nagpugong sa ilang mga empleyado sa pag-apil.
- Pag-ingon nga goodbye pinaagi sa LinkedIn o email - pagpadala sa usa ka mensahe sa email o usa ka LinkedIn nga mensahe ngadto sa mga co-workers nga imong nahibal-an, apan dili kinahanglan sa tibuok nga kompanya.
- Hupti ang imong mensahe sa mubo ug sa punto . Ayaw pagsulod sa mga detalye (positibo o negatibo) kon nganong mobiya ka. Himoa nga ang imong mga kauban sa trabaho nahibal-an nga mobiya ka, ug kung gusto ka, pagtanyag aron makatabang atol sa pagbag-o.
- Isulti ang mga proyekto nga imong gitambayayong sa trabaho o mga kalihokan nga imong gipahimuslan. Kining panamilit nga sulat usa ka personal kay sa pormal.
- Hinumdomi ang pag-ingon nga "salamat." Ang mga sulat sa pagpanamkon sama ra sa pagpahayag sa imong pasalamat ngadto sa imong mga kaubanan ingon nga kini mahitungod sa pag-ingon nga "panamilit." Sa usa ka punto sa panahon sa imong pagtrabaho nga magkauban, ang kauban nga imong gisulat nga tingali nakigtambayayong kanimo usa ka proyekto o tahas, naghatag tambag, o naghatag og propesyonal nga pagbansay. Pag-ila sa usa ka piho nga panig-ingnan (o duha) sa dihang ikaw mapasalamaton alang sa ilang tabang ug salamat kanila alang niini nga sila nahibalo nga imong gipabilhan sila ingon nga imong kauban ug / o higala.
- Ilakip ang imong impormasyon sa pagkontak - ilakip ang imong LinkedIn nga URL , ang imong email address , ug ang imong numero sa telepono sa imong mensahe, aron ang imong mga kauban sa trabaho mahimong makontak. Kon ikaw andam sa pagsulat sa mga rekomendasyon sa mga propesyonal alang kanila sa umaabot, ipahayag ang imong kaandam sa paghimo niini kung kini motungha.
- Tan-awa ang among sample nga panamilit nga mga sulat aron makakuha'g tambag kon unsaon pagsulti sa pangandoy.
Sa Dihang Namatay Ka Na?
Bisan pa nga kini dili maayo kon gipabuthan ka o gibuhian, maayo pa nga ipahibalo sa imong mga kauban sa trabaho nga ikaw mobiya o wala na. Kung ang mga empleyado gibutang o gipabuthan, kini makaapekto sa kinatibuk-ang kultura sa kompaniya . Kon dili ka magpakita sa trabaho, ang imong labing suod nga mga kaubanan maghunahuna kung unsa ang nahitabo. Diyutay lang nga mga tawo ang malingaw sa kalit nga kausaban sa ilang palibot.
Mahimong mahadlok ang imong mga kauban nga ang ilang kaugalingong mga trabaho sa dili madugay mag-agi, ug kinahanglan usab nila personal nga atubangon ang transisyonal nga tensiyon ug mga labad sa ulo nga motungha sa dihang ang usa ka sakop sa tem ay mapapas o mapulihan.
Kon aduna ka pa'y internal access sa email sa dili pa ang imong katapusan nga exit, mahimo nimo kining gamiton aron magpadala sa usa ka mubo nga sulat sa email ngadto sa imong mga kaedad kay sa imong mahimo sa LinkedIn o pinaagi sa imong personal nga email account.
Pahibaloa sila nga magpadayon ka. Pangayo alang sa tabang sa pagpangita sa trabaho, kung kini angayan, ug ihatag ang imong personal nga kasayuran sa pagkontak aron sila magpabilin nga konektado kanimo kung gusto nila.
Dugang Pa Bahin sa Pagbiya sa Imong Trabaho: Kon Unsaon Pagsulti sa Imong Boss Nag-undang Ka