Pagluwat vs Pagkuha
Adunay ubay-ubay nga mga butang nga ikonsidera sa dihang mo-resign ka batok sa pagpabuto lakip na ang eligibility alang sa kompensasyon sa pagkawalay trabaho , mga benepisyo, mga rekomendasyon, posibilidad sa usa ka severance package, unsay imong ikasulti sa mga interbyu sa trabaho, ug kon giunsa paghulagway sa kompaniya ang imong pagtapos ngadto sa mga umaabot nga mga amo.
Kon gihangyo ka nga mobiya, dili kinahanglan nga hatagan ka dayon og tubag. Paggahin og panahon sa pagkonsiderar sa mga alternatibo sa dili pa ikaw mohukom nga moluwat o maghulat nga ipabutyag. Ania ang kasayuran sa pagdesisyon kung kinahanglan ka bang moundang sa dili pa ipabutyag .
Mga Opsyon Para sa Paghupot sa Imong Trabaho
Kung dili ka gusto nga mobiya, mahimong adunay mga kapilian sa pagpabilin sa imong trabaho . Dili kini makadaot sa pagpangutana kon adunay bisan unsang butang nga imong mahimo aron magpabilin sa kompanya. Kon adunay mga isyu sa paghimo sa trabaho, mahimo ba nga usa ka plano sa pagpatuman ang gipatuman? Aduna ba'y mga isyu nga may kalabutan sa trabaho nga imong masulbad? Mahimo ka bang sulayan? Aduna bay laing mga kapilian?
Kung walay mga kapilian gawas sa pag-resign o pag-undang, ang sunod nga lakang mao ang pagtan-aw kung ang imong resignasyon mahimong mapasulabi. Unsa ang kompanya nga magatanyag kanimo, kung unsa man, aron makapahawa ka? Nahibal-an ko ang pila ka mga tawo nga nakakuha sang mabug-at nga mga pakete tungod lamang kay wala sila mag-resign sa dihang gihangyo sila.
Ilha ang Imong mga Katungod sa empleyado
Importante nga mahibal-an kung unsa ang imong mga katungod sa empleyado kon ikaw mawad-an o mawala ang imong trabaho. Kung dili ka sigurado bahin sa imong mga katungod, ang pinakamaayo nga dapit sa pagsugod mao ang kompanya nga Human Resources department.
Bisan kon anaa sila sa proseso sa pagtapos sa imong trabaho, makatubag sila sa mga pangutana; pahibal-on nimo kung unsa ang mga benepisyo sa kompaniya nga ikaw angayan ug makagiya kanimo pinaagi sa proseso sa pagbiya sa trabaho.
Kon imong gibati nga sayop ka nga natapos , gipahamtangan sa pagpihig o wala gitagad sumala sa balaod o polisiya sa kompaniya, makadawat ka og tabang. Pananglitan, ang Department of Labor sa US adunay impormasyon sa matag balaod nga nag-regulate sa pagpanarbaho ug tambag kung asa ug kung unsaon pag-file ang usa ka pag-angkon.
Ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado mahimo usab nga makatabang. Ang usa ka abogado sa abogado mahimo magpahibalo kanimo , alang sa usa ka bayad, ug mahimong makahimo sa pagtabang sa negosasyon uban sa imong amo. Ania ang kasayuran sa imong mga katungod sa dihang natapos ang imong trabaho ug asa makakuha og tabang, kung gikinahanglan nimo kini.
Pag-negosasyon sa Mga Termino sa Imong Pagluwat
Kung ikaw napugos sa pagbiya, kinahanglan ka nga mobiya sa imong trabaho sa usa ka paagi o sa lain, apan mahimo nimo nga negosasyon ang imong pagbulag gikan sa trabaho . Tungod kay ang kompaniya dili na gusto nimo magtrabaho alang kanila, mahimo nga adunay usa ka bentaha sa mga negosasyon - gawas kung hapit na ikaw mahuman alang sa hinungdan . Pangutana mahitungod sa pagkolekta sa kawalay trabaho, severance pay, ug pagpadayon sa mga health insurance nga mga benepisyo.
Importante nga mahibal-an kung ibayad ka ba alang sa wala gigamit nga bakasyon, masakiton ug personal nga panahon kon ikaw moluwat - o kung ikaw gipabuto. Importante usab nga mahibal-an kung magpadayon ba ang mga benepisyo sa seguro sa panglawas.
Sa pipila ka mga kaso, ang mga amo maghatag kasegurohan sa panglawas sa usa ka tagal nga panahon (30, 60 o 90 ka adlaw, pananglitan) human matapos ang pagpanarbaho.
Mga Pagkapulpog
Ang kompaniya walay obligasyon sa paghalad sa usa ka severance nga pakete , bisan pa, depende sa mga kahimtang, ang usa ka package mahimo nga ihalad o mahimo ka nga makapangayo sa pagkaputol. Dili gyud kini makadaut sa pagpangayo ug severance pay makatabang sa mga gasto samtang nagapangita ka og bag-ong trabaho. Mahimo mo nga makignegosasyon sa padayon nga mga benepisyo sa seguro sa panglawas alang sa usa ka piho nga panahon. Dugang pa, ang kompaniya mahimong mopili sa pagtugot kanimo sa pagkolekta sa kawalay trabaho ug dili makig-indig sa imong claim sa pagkawalay trabaho.
Pagkolekta sa Unemployment
Mahimong dili ka makapangolekta og kawalay trabaho kon ikaw moluwat. Kung gipaputol ka, depende sa mga kahimtang, posible nga mahimo ka nga walay trabaho.
Kon gipaputol ka tungod kay ang trabaho dili maayo, tungod kay ang imong posisyon natapos tungod sa mga trabaho sa trabaho o tungod sa mga rason sama sa dili maayo nga trabaho sa trabaho, sama pananglit, mahimo ka nga kuwalipikado alang sa mga benepisyo nga walay trabaho .
Pagbaton og mga Pakisayran
Ang mga reperensiya mahimo nga usa ka isyu kung ikaw napugos sa pagbiya. Sa unsa nga paagi nga ang kompaniya maghisgot sa imong pagtapos uban sa mga umaabot nga mga amo nga nagsusi sa imong mga pakisayran? Kon ang kompaniya dili mohatag kanimo og usa ka maayo nga pakisayran, dili ba sila mohatag og usa ka pakisayran sa tanan?
Daghang mga kompaniya ang nagpamatuod lamang sa petsa sa trabaho, titulo sa trabaho, ug sweldo. Kon mao kana ang kahimtang, ang mga kahimtang sa imong pagtapos sa trabaho dili mahisgutan sa imong kanhing amo.
Unsa ang isulti sa usa ka Job Interview
Sa dili pa nimo isulti kung nganong miluwat ka sa usa ka interbyu sa trabaho, siguroha nga ang imong tubag maoy katumbas sa unsay isulti sa imong kanhing amo. Kini usa ka hiring nga "red flag" kung ang imong gisulti dili hulma sa unsay gisulti sa kompanya.
Ania ang mga sampol nga mga tubag sa interbyu nga mahimo nimo nga ipahiangay aron mahaum ang imong mga kahimtang sa dihang ikaw gipangutana nganong ikaw miluwat gikan sa imong trabaho. Pag-direkta ug itumong ang imong tubag sa interbyu sa umaabot, ilabi na kon ang imong pagbiya dili ubos sa pinakamaayo nga kahimtang.
Ayaw ibasol ang Imong Kaugalingon
Sa katapusan, ayaw pagbati nga dili maayo. Sa daghan nga mga kaso, walay hingpit nga mahimo nimo aron mausab ang sitwasyon. Ang mga empleyado napugos sa pagbiya o pagpabuto matag adlaw ug sa higayon nga ang kompaniya mihimo sa desisyon nga kinahanglan nimo nga buhaton, gamay ra ang mahimo nimo aron mausab ang ilang hunahuna. Hinunoa, tan-awa kining usa ka oportunidad nga magpadayon ug magsugod sa usa ka trabaho nga mas maayo nga angay.
Ang hinungdan sa paghimo sa usa ka desisyon sa pagluwat mao nga kini importante nga makuha ang pinakamaayo nga mahimo nimo ug sa pagsulay sa pagbiya sa mga termino nga dili negatibo nga makaapekto sa imong palaabuton nga umaabot nga trabaho.