Kon Unsaon Pagtubag
Kini nga pangutana susama sa interbyu nga pangutana , "Unsay nakapasuko kanimo?" Sa duha nga mga pangutana, ang imong tubag kinahanglan nga adunay duha ka mga bahin.
Una, ihulagway ang partikular nga sitwasyon nga nakapahigawad kanimo, ug dayon ipasabut kung giunsa nimo pagdumala ang sitwasyon.
Sa paghulagway sa sitwasyon, likayi ang mga pulong nga mainiton sama sa "pagdumot" o bisan "masuko." Hinunoa, gamita ang dili kaayo grabe nga mga pulong sa paghulagway sa imong kasuko, sama sa "napakyas" o "nahigawad." Kini mohatag og gibug-aton nga dili ka mawad-an og kontrol sa usa ka lisud nga sitwasyon.
Sulayi usab ang pagpili sa usa ka sitwasyon nga wala maglakip sa kanhi boss o manager, tungod kay kini mopatim-aw nga kini usa ka dali nga dili maayo nga empleyado. Sa samang paagi, bisan tuod maayo nga isulti ang pagkapakyas sa usa ka tawo nga walay pamatasan nga panggawi o usa ka malisud nga sitwasyon, ayaw paggasto og daghan nga panahon sa pagbasol o pagsulong sa laing tawo sa imong tubag. Ihambal sa mubo ang kinaiya o panghitabo nga nagsamok kanimo, ug dayon magpadayon sa solusyon.
Tapusa ang imong tubag pinaagi sa pagpatin-aw kon giunsa nimo pagdumala ang sitwasyon. Siguruha nga imong gipasiugda kung giunsa nimo pagsulbad ang isyu sa kalma, propesyonal nga paagi.
Pananglitan, kon nahigawad ka sa panggawi sa usa ka empleyado, ipasabut kung giunsa nimo nakigkita kaniya ug naghatag og mapuslanon nga kasayuran nga nagdala ngadto sa usa ka positibo nga pagbag-o sa ilang mga lihok.
Ang laing kapilian sa pagtubag niini nga pangutana mao ang pag-ingon nga kasagaran dili ka masuko sa trabaho - kini magpakita nga dili ka mawad-an sa pagkontrol sa trabaho ug nga imong naamgohan nga ang matang sa pamatasan dili angay.
Hinoon, human sa pagpatin-aw niini, kinahanglan nimo nga ihulagway ang usa ka panahon nga ikaw nahigawad o nahigawad sa usa ka butang nga nagtrabaho, ug giunsa nimo kini pagdumala. Ang pagpanghimakak nga ikaw nahimo nga frustrated makapahimo kanimo nga makita nga dili matinud-anon sa tig-interbyu.
Ang Labing Maayong mga Tubag
- Gipaningkamotan nako ang pagtan-aw sa matag sitwasyon gikan sa usa ka panglantaw nga panglantaw, ug dili tugotan ang akong mga emosyon nga modiktar sa akong mga aksyon. Aduna koy mga empleyado kaniadto kansang propesyonalismo nahimong kuwestiyonable, ug kinsa wala pa makatuman sa gikinahanglan nga trabaho. Niadtong mga sitwasyon, nakita nako nga ang pinakamaayo nga palisiya mao ang pagkamatinuoron mahitungod sa mga isyu nga gihisgutan, ug paghatag og tin-aw nga mga pamaagi alang sa kauswagan.
- Dili ko maghunahuna nga ang kasuko usa ka angay nga emosyon sa trabahoan. Nakiglambigit ako sa mga sitwasyon nga nakapahimo nakong makapahigawad; Pananglitan, duna koy kauban sa trabaho nga nakighiusa sa iyang sinulat ug oral communication. Gibati ko nga kanunay akong gisaway tungod sa mga butang nga dili nako makontrol. Naglingkod ako uban kaniya ug naghisgot bahin sa mga paagi aron mapalambo ang among komunikasyon. Human makabaton nianang malinawon, mabungahon nga panag-istoryahanay, ang among relasyon isip kaubang mga mamumuo miuswag pag-ayo, ug kami sa pagkatinuod nahimo nga mga kauban sa daghang mga malampuson nga mga proyekto.
- Ang kasuko alang kanako nagpasabut nga pagkawala sa kontrol. Dili ko mawad-an og kontrol. Sa diha nga akong gibug-atan, ako mobalik, miginhawa sa halawom nga paghunahuna, maghunahuna sa sitwasyon ug unya magsugod sa paghimo sa plano sa aksyon. Pananglitan, sa dihang gihatagan ko og daghang mga proyekto aron makompleto sa dili madugay nga panahon, imbis nga mawad-an og paglaum, naghimo ako'g usa ka estratehiya kung unsaon paghuman ang trabaho sa usa ka makanunayon, nga pamaagi nga dili makapugong kanako.