Unsa ang Kinadak nga Kapakyasan sa Imong Kinabuhi?

Usa sa labing kasagaran nga mga pangutana nga gipangutana sa mga interbyu sa trabaho mao, "Unsa ang labing dako nga kahigawad sa imong kinabuhi?" Ang imong tubag niini nga pangutana makatabang sa tig-interbyu sa pagtino kon unsa ka dali ikaw mawad-an sa paglaum, kung giunsa ka naayo gikan sa malisud nga mga kasinatian, ug kon ikaw adunay responsibilidad sa pag-navigate sa mahagiton nga mga kahimtang . Dugang pa, ang mga tig-interbyu nagagamit niining matang sa pangutana aron pagsusi sa mga kapakyasan sa imong personal o propesyonal nga kinabuhi nga mahimong magpadayag sa mga kahuyang nga maglimite sa imong pagka-epektibo sa trabaho.

Magpalayo gikan sa Work Disappointments kung Posible

Ang mga employer mahimo nga mohatag kanimo og pipila ka mga paglaum pinaagi sa pagbiya sa konteksto sa imong kahigawad nga dayag. Sa kini nga kaso, usa ka maayong pamaagi mao ang paglikay sa pagtumong sa usa ka kahigawad nga nahitabo sa trabaho (sama sa dili pagkuha sa promosyon nga gusto nimo). Kung mahimo, isulti ang usa ka labaw nga personal nga kahigawad, nga mao ang sayo nga pagkamatay sa usa ka ginikanan, o usa ka panghitabo nga nakapausab sa imong tumong sa akademiko o karera.

Tuohi kini o dili, kini usab okay nga wala'y usa ka "labing dako" nga kasagmuyo. Apan, sa ingon, paghatag og usa ka ehemplo sa usa ka kasinatian sa usa nga labing makapahigawad, o pagsulti og labaw nga kasagaran mahitungod kon unsaon nimo pagdumala ang usa ka makapahigawad nga higayon.

Pilia ang mga Kapakyasan nga Mahimo nga Gilantaw nga Kalampusan

Mahimong direkta ka nga motubag sa niini nga matang sa pangutana pinaagi sa paghisgot sa usa ka kasagmuyo diin wala nimo mahatag ang taas nga paglaum nga imong gipakita alang sa imong kaugalingon. Pinaagi sa pagbuhat sa ingon, imong gi-establisar nga ikaw usa ka gipapahawa nga empleyado kinsa naningkamot alang sa taas nga lebel sa kalampusan.

Pananglitan, tingali moingon ka: "Ang akong una nga tuig sa pagbaligya naghimo ko og usa ka tumong nga mahimong pangunahan nga salesperson sa among opisina sa siyam ka mga salespeople. Ingon ko nga ang kadaghanan sa ubang mga kawani mga tigpamaligya nga adunay daghang kahibalo sa produkto ug maayo ang kalamboan ang mga relasyon uban sa mga kliyente. Nahigawad kaayo ako sa dihang nahuman ko nga ika-4 sa halin human sa akong unang tuig.

Busa, mitambong ako sa pipila ka mga seminars sa pagpamaligya ug nagtuon pag-ayo aron mahibal-an ang tanan nga posible mahitungod sa among produkto. Pagkahuman sa akong ikatulo nga tuig, ako ang nanguna nga tigbaligya sa opisina. "

Ikonektar ang Imong Pag-ayo human sa Kapakyasan sa Mga Kinahanglanon sa Trabaho

Bisag unsa ang imong tubag, siguruha nga ipasabut kung giunsa ka nakuha gikan sa (o kung unsaon ka maulian gikan sa) ang imong kahigawad. Paningkamuti ang paghatag og gibug-aton kon sa unsang paagi ang imong abilidad sa pagbawi nagpakita sa usa ka partikular nga hiyas nga mahinungdanon alang sa trabaho. Pananglitan, kung moingon ka nga dili ka maka-afford sa kolehiyo pagkahuman sa hayskul, ipasabut kung giunsa nimo pagtrabaho pag-ayo sa sunod tuig aron makatigum og salapi. Kini magpakita sa imong pagkamalahutayon ug dedikasyon sa imong mga tumong.

Mga Ehemplo sa Pinakamaayong mga Tubag

Tanang Mga Pangutana ug mga Tugon sa Interbyu sa Job : Pagtubag sa Mga Pangutana sa Interbyu Bahin Kanimo | Mga Pangutana ug mga Tubag sa Interbyu | Mga Pangutana nga Interview nga Ipangutana