Diyutay nga ebidensya ang naglungtad nga ang mga empleyado ug mga empleyado nakadawat og bili pinaagi sa EAP
Ang Employee Assistance Programs (EAPs) kabahin sa usa ka komprehensibo nga pakete nga benepisyo nga mahimong itagana sa mga employer alang sa ilang mga empleyado.
Ang mga Employee Assistance Programs (EAPs) kanunay, bisan dili kanunay, gitanyag kauban sa plano sa insyurans sa panglawas sa amo. Ang mga Employee Assistance Programs (EAPs) adunay usa ka papel sa kinatibuk-an nga empasis sa employer sa kaayohan sa empleyado sa trabahoan.
Unsa ang mga Programa sa Pagtabang sa Trabaho (EAPs) Sulod sa Trabahoan?
Ang mga Employee Assistance Programs (EAPs) naghatag sa mga kinahanglanon nga pagtimbang, tabang, pagtambag, ug mga referral alang sa mga empleyado ug mga sakop sa ilang pamilya sa dihang nag-atubang sa mga problema sa pangisip o emosyonal. Ang mga Employee Assistance Programs (EAPs) anaa aron sa pagtabang sa empleyado sa diha nga siya nagkinahanglan sa tabang sa pag-atubang sa mga panghitabo sa kinabuhi, mga isyu sa trabahoan, ug uban pang personal nga mga problema ug mga hagit.
Ang mga EAP kasagaran makatabang sa mga empleyado sa pag-atubang sa mga isyu niini nga mga lugar, sumala sa Department of Labor:
- Alcoholism
- Pag-abuso sa droga
- Mga suliran sa kaminyoon
- Mga problema sa panalapi
- Mga problema sa emosyon
- Legal nga mga problema
Ang malipayon nga pagtambag ug suporta mahimong tanan nga gikinahanglan sa empleyado.
Sa kinatibuk-an, alang sa mas dugay nga pagtambag ug suporta, usa ka referral ngadto sa laing ahensya o provider ang gitanyag sa EAP.
Nganong Nagdugang ang Nagkadaghang Gidaghanon sa mga Nagtatrabaho Naghatag Ug Mga Programa sa Tabang sa Empleyado (EAPs)?
Gikan sa pagtan-aw sa usa ka amo, usa ka EAP ang nagtabang sa empleyado nga makiglambigit sa mga isyu nga mahimong makaapekto sa panglawas ug kahimsog sa empleyado , o sa pagbuhat sa trabaho.
"Sumala kang Watson Wyatt, ang mga hinungdan sama sa mental health conditions, problema sa pagkatulog, stigma, paggamit sa substance ug pag-abuso makaapekto sa performance sa negosyo pinaagi sa pagkunhod sa pagka-produktibo ug pagdugang sa giplanohan ug wala plano nga pagpa-ubos.
(Source: The Employee Assistance Research Foundation, usa ka organisasyon nga natukod niadtong 2007 aron masabtan ang EAP field ug ang kasamtangan nga kahimtang sa arte ug pagsusi sa pagka-epektibo sa mga serbisyo sa EAP.)
Ang EAP mihatag sa mga employer og usa ka referral nga kapilian kon ang mga manedyer ug mga kawani sa Human Resources nagtabang sa usa ka empleyado nga makiglambigit sa mga isyu sa kinabuhi ug trabaho nga lapas sa pagbansay ug lingkuranan sa mga katabang sa trabahoan sa trabahoan.
Ang mga kawani sa Managers ug Human Resources sa kasagaran dili gibansay sa paghatag og therapy o pagtambag sa mga empleyado ug ang EAP naghatag kanila og usa ka paagi sa pagtabang nga dili magpalayo sa usa ka empleyado nga nanginahanglan.
"Ang datos sa National Compensation Survey nagpakita nga ang mga trabahante sa sektor sa publiko adunay mas dako nga access sa mga programa sa kahimsog ug mga programa sa tabang sa empleyado kay sa mga trabahante sa pribadong sector. Ang kalainan sa pag-access mahimo nga gipasidungog sa daghang mga butang, lakip na ang komposisyon sa trabaho ug ang lain-laing mga trabaho sa publiko ang mga trabahante sa pribadong sektor. Pananglitan, ang ratio sa mga trabahante sa publiko nga sector sa edukasyon ug mga trabaho sa kaluwasan sa publiko medyo taas kumpara sa mga trabahante sa pribadong sektor. "
Niadtong 2008, ang datos nagpakita nga 78% sa empleyado sa publiko nga sektor ug 46% sa mga empleyado sa pribadong sektor adunay access sa EAPs, usa ka talagsaong pagtaas gikan sa porsyento sa mga empleyado nga sakop sa EAP sa tuig 1999 kung ang mga numero anaa sa 43% ug 21% matag usa.
"Sa Estados Unidos, kapin sa 97% sa mga kompaniya nga adunay sobra sa 5,000 ka mga empleyado adunay EAPs, 80% sa mga kompaniya nga adunay 1,001 - 5,000 nga empleyado adunay EAPs, 75% sa mga kompanya nga adunay 251 - 1,000 ka mga empleyado adunay EAP. Ang mga tuig nga mga uso nga may kalabutan sa mga palisiya sa US ug mga benepisyo sa trabaho nagpakita nga ang industriya sa EAP nagpadayon sa pagtubo, nga adunay 65% sa mga employer nga naghatag og EAP sa 2008, gikan sa 56% sa 1998, "sumala sa Employee Assistance Professionals Association (EAPA).
Ang Employee Assistance Programs (EAPs) naghatag sa mga amo og kapilian nga makatabang sa mga empleyado sa pagbuntog sa mga kalisud nga mahimong makaapekto sa ilang performance sa trabaho, mental health, ug general wellness.
Epektibo ba ang mga Programa sa Pag-abag sa Trabaho (EAPs)?
Ang panukiduki naglungtad nga nagpakita nga epektibo ang mga EAP, bisan pa, ang ebidensya kontrobersyal. Ako mismo nakasinati sa positibo ug negatibo nga pulong-sa-baba nga feedback gikan sa mga empleyado nga naka-access sa EAPs sa ilang mga organisasyon. Ang kadaghanan nga kontrobersyal, ug giisip nga dili kompidensiyal nga mga serbisyo, depende sa mga service provider, sa daghang empleyado, mao ang mga EAP nga gihatag sa mga amo sa sektor sa publiko.
Kini nga mga EAP mahimong mga departamento sulod sa dagkong mga organisasyon ug mga empleyado nga nagtagad kanila sa kanunay nga gituohan nga katahap ug pagduhaduha.
Ang Employee Assistance Research Foundation, nga gihisgutan sa ibabaw, nag-ingon nga ang natad sa tabang sa empleyado wala makapatunghag panukiduki nga nagpamatarung sa prolific ug pagpalapad sa paggamit niini sa mga amo sa Estados Unidos ug sa gawas sa nasud.
"Bisan tuod ang pipila ka mga pagtuon nagsugyot nga ang EAP sa kasagaran epektibo, ang EAP nga ebidensya nga basehan dunay daghang mga pangutana nga wala matubag. Sa bahin kini tungod sa komon nga limitasyon sa metodolohiya; alang sa pananglitan, ang literatura gimandoan sa usa ka pagtuon sa kaso ug pinaagi sa mga evaluation sa programa nga dili kanunay makatagbo nga estriktong siyentipiko nga mga sumbanan. Bisan tuod adunay usa ka talagsaon nga panagtapok sa mga pagtimbang sa programa nga gipahigayon sa mga amo (ug sa ilang mga EA provider o mga konsultant), kadaghanan niini nga mga pagsusi giisip nga proprietary ug dili kaylap nga gipanghatag o gipatik sa mga scholarly journal. Dugang pa, adunay panginahanglan alang sa dugang nga panukiduki nga naka-focus sa mga kontemporaryong modelo sa paghatag sa serbisyo sa EA tungod kay kini nga kausaban miuswag sa mga katuigan, sa partikular nga pag-usisa sa 'aktibo nga mga sangkap' sa pagka-epektibo sa EAP, ug pagsukod sa mga resulta nga labing hinungdan sa mga employer ug mga mamumuo. "
Konklusyon nga Mga Programa sa Mga Tabang sa Empleyado (EAP)
Sa pag-summarize, ang mga amo dugang nga naghatag og Employee Assistance Programs (EAPs), kasagaran pinaagi sa ilang mga health care providers. Adunay gamay nga ebidensya nga nagapakita nga ang mga EAP epektibo sa pagserbisyo sa tumong sa mga amo nga magpadayon ang produktibo ug himsog, maayong mga empleyado .
Apan, ang mga EAP naghatag sa agalon sa usa ka kapilian sa dihang nag-atubang sa mga gubot nga mga sakop sa kawani kinsa wala sila nasangkapan, ug dili sa negosyo, aron sa pag-alagad.
Tungod niini, ang pagkapopular sa EAPs padayon nga motubo ug ang akong paglaum mao nga ang dili mapuslan nga pagsiksik nga nagpadayon nagpakita nga ang EAPs, sa pagkatinuod, nag-alagad sa labing maayo nga mga interes sa mga amo ug empleyado. Dili lang usa ka panapton alang sa masa, gusto nakong makita nga ang EAP tinuod nga nagtrabaho-o dili.