Unsaon Pag-ila sa usa ka Empleyado nga Nagtindog sa Unahan ug Wala
Samtang sa sinugdanan magantihon, sa higayon nga gigugol, ang empleyado adunay usa ka mubo nga handumanan alang sa mga dolyar nga iyang nadawat. Tungod niini, ang usa ka kauban nga sulat sa pasalamat nga nagpahayag sa mga rason alang sa pag-ila nahimong mas hinungdanon aron mapalig-on ang pagbati sa pagkilala sa empleyado.
Ang mga empleyado magpadayon sa ilang paglakaw sa ibabaw ug labaw pa sa pagkaila sa mga sulat sulod sa mga katuigan. Kanunay nilang ipakita kini sa mga dingding sa ilang kwarto, labaw sa ilang workstation, o sa ilang lamesa. Bisan ang mga empleyado nga dili pabor sa pagpakita sa publiko magpabilin nga usa ka file sa pagkilala sa mga sulat sa ilang mga karera.
Uban sa ibabaw ug labaw pa sa cash awards, diin ang mga empleyado gantihan tungod sa pag-amot sa ibabaw ug lapas pa sa ilang normal nga mga paghulagway sa trabaho, gusto nimo nga maugmad ang mga giya alang sa imong mga tigdumala. Kini magsiguro nga usa ka makanunayon nga pamaagi kon gusto nimo nga makaila ug magpasalamat sa empleyado.
Mga Sumbanan sa Pagpasalamat sa Mga empleyado nga Nag-una ug Wala
Kini nga mga giya kinahanglan nga maglakip sa:
- Kinsa ang takus alang sa labaw pa ug labaw pa sa mga pasidungog? (Daghang mga kompaniya ang dili moapil sa senior nga mga tagdumala nga lainlain ang bayad gikan sa mga regular nga empleyado, pananglitan.)
- Unsa nga pasundayag nga kuwalipikado alang sa kwarta nga pag-ila ingon nga tin-aw nga mga pulong kutob sa mahimo?
- Unsa nga nagkalainlain nga lebel o kantidad sa mga ganti nga makuha alang sa unsa nga mga aksyon?
- Kinsa ang makahatag sa usa ka labaw ug labaw pa sa pasidungog? (Ang ubang mga manager? Ang diretso nga boss? Regular nga empleyado?)
- Kanus-a mahatagan ang empleyado sa ibabaw ug labaw pa sa cash award?
- Sa unsa nga paagi ang mga ganti mahatag sa mga kuwalipikado nga mga empleyado?
Buot nimong maseguro nga ang mga manedyer makadawat og katumbas nga performance ug kontribusyon sa mga linya sa departamento sa imong organisasyon.
Ang mga empleyado makig-istorya ug makamatikod sila kung ang mga gilauman ug mga tumong, ang kantidad sa salapi, o ang nahimo nga pag-ila lainlain.
Gikinahanglan ang pagkalambigit sa imong kawani sa Human Resources sa matag award aron maseguro nga ang ganti mao ang makatarungan sa mga departamento ug kompaniya.
Hunahunaa ang paghimo sa mga manedyer nga responsable sa pagpadala sa mga labaw sa ibabaw ug sa dili pagsusi uban sa usa ka salamat sa usa ka pasalamat sa usa ka kinahanglanon sa imong sa ibabaw ug labaw pa sa proseso. Pagtukod og badyet alang sa imong programa, usab, aron imong masuta ang imong kalampusan sa pag-ila sa mga empleyado . Ang usa ka kompaniya naghatag sa usa ka porsyento sa ilang kita sa mga ganti nga nagkantidad gikan sa $ 500 - $ 3,000.00 matag empleyado nga giila.
Ania ang duha ka mga pananglitan sa matang sa pasalamat nga mga sulat nga girekomendar nga mag-uban sa ibabaw ug dili na magsusi sa empleyado.
Salamat sa Imong Sampol nga Sulat
Petsa
Minahal nga Brandon,
Ang nagdumala nga grupo nakahukom nga kinahanglan nga imong madawat ang nasulod nga pasidungog nga $ 3,000.00 alang sa imong kontribusyon sa pagtabang sa among kompaniya nga mobalhin sa mobile marketing sa among mga produkto. Samtang kana ang imong aktwal nga trabaho, maayo ka kaayo ug labaw sa among gipaabut.
Mao kini ang hinungdan nganong imong nadawat kini nga pag-ila. Imong gi-assess ang kahimtang sa kahibalo sa marketing department mahitungod sa pagpamaligya sa mga tablet ug mga mobile device ug nakit-an nga gusto niini.
Busa, naugmad nimo ang napulo ka semana nga klase nga gitudlo nimo kaduha sa usa ka semana ug gidapit ang imong mga kaubanan ug ubang mga interesadong empleyado nga motambong.
Ang turnout alang sa mga klase maayo kaayo sa tibuok kompaniya ug ang feedback bahin sa sulod nga imong gipresentar positibo. Ang mga tawo mibati nga sila nakakat-on og daghang mahinungdanon nga kasayuran nga makatabang kanila sa pagbalhin sa mobile sa atong mga produkto.
Dili kontento nga mohunong didto, gipresentar mo sa among tinuig nga adlaw sa pagpalambo sa empleyado. Ikaw ang hinungdanon sa pagsugod sa lokal nga asosasyon sa propesyonal nga mobile nga among gilauman nga makadani sa mga bag-ong empleyado nga interesado sa mobile sa among rehiyon ug sa among kompaniya.
Ang imong pagpangulo sa mobile team nakatabang kanamo sa paglihok sa kompaniya sa unahan niining labing importante nga lugar. Ang among kawani sa Human Resources usab moila kanimo tungod sa imong mga paningkamot sa pagtabang kanila sa pag-ila sa tukma nga mga kahanas nga kinahanglan namong kuhaon aron sa pagpalambo sa among kalampusan sa mobile nga kalibutan.
Nakatabang ka sa pagdani ug pag-interbyu sa mga potensyal nga empleyado .
Tungod niining tanan nga mga hinungdan, kami nakahukom sa pag-ila kanimo uban sa labaw pa ug labaw pa sa pasidungog. Ikaw angayan sa tanan alang sa imong mga kontribusyon.
Kinasingkasing,
LaToya
Alang sa Senior Leadership Team
Ikaduhang Sample Employee Salamat Sulat
Petsa
Hi Jeanne,
Ang imong nagdumala nga grupo naghatag sa imong labaw sa ug labaw pa sa paningkamot nga adunay usa ka $ 1000,00 nga usa nga bonus. Gusto namon nga ilhon ang imong paningkamot isip lider sa product development team. Niana nga tahas sa pagpangulo, ikaw kanunay nga milampos sa among mga gilauman.
Ang imong trabaho nagkinahanglan kanimo sa pag-assign ug pag-monitor sa trabaho sa mga membro sa imong team ug pagtan-aw sa mga bahin nga ilang ginahimo sa produkto. Gawas sa among mga gilauman gikan sa imong papel, imong gipamatud-an nga ang imong mga sakop sa team kulang sa mahinungdanon nga kasayuran sa kustomer samtang ilang gitino ang mga bahin sa produkto.
Giduol nimo ang mga espesyalista sa panukiduki nga nagtrabaho sa pagbaligya aron sa paghangyo nga maghiusa sila sa paningkamot sa paniksik. Buot nimo nga mahibal-an ang eksakto nga mga bahin ug mga kapilian nga gusto ug gikinahanglan sa among mga kustomer. Nalipay sila sa pagtrabaho uban kanimo sa usa ka paborito nga buluhaton.
Dili sama sa una nga paningkamot sa paniksik alang sa imong produkto ug sa pipila ka panukiduki sa pagtuon sa tibuok nga kompanya kaniadto, imong gigamit ang tinuod nga datos nga ilang gikolekta isip impormasyon aron pahibaloon ang imong team. Kini nagpadako sa posibilidad nga ang produkto mabaligya sa maayo.
Labaw sa halin ug ganansya, imong gihatag ang research team nga pamatuud nga ang ilang mga paningkamot gikinahanglan ug gikinahanglan. Nalipay sila nga makita nimo ang paggamit sa datos isip kasayuran. Andam sila nga moadto sa ibabaw ug sa unahan alang kanimo sa umaabot. Tinuod kana. Makapaluya kaayo kini kanila sa dihang nakita nila ang ilang mga paningkamot nga wala magamit.
Tungod niini nga mga rason, gihatagan ka namog pasidungog ug labaw sa pasalamat sa pagpasalamat kanimo. Ang imong trabaho gipasalamatan kaayo ug naglaum kami nga makita nga ang imong mga paningkamot nagpadayon nga molabaw sa mga gilauman.
Salamat usab.
Robert sa Pagpahiuyon sa Executive Team