Pagsulat og Sulat alang sa usa ka Specialist sa Marketing
Kung ang usa ka empleyado gipabilhan ug gimahal sa usa ka empleyado, ang sulat nga gisulat nga imong isulat kinahanglang ipahibalo kini nga sentimento ngadto sa potensyal nga bag-ong amo. Kon ang empleyado anaa pa sa imong organisasyon, hinaut, imong gipaabut ang ilang bili ngadto kanila.
Ang mga empleyado nangita og bag-ong trabaho tungod sa daghang mga hinungdan . Ang imong empleyado dili hingpit nga nagkontrolar sa usa ka gidaghanon sa mga rason ngano nga siya mobiya sa imong trabaho. Sa nangagi, ang mga kompaniya nawad-an sa mga empleyado nga mobalik ngadto sa grad school, magminyo ug mobalhin ngadto sa balay sa panimalay sa kapikas, mobalhin tungod kay ang kapikas nga adunay bag-ong gigamit nga Ph.D. nakuha ang usa ka bag-ong trabaho sa laing estado, ug nagpuyo duol sa iyang masakiton, tigulang nga mga ginikanan. Kini ang mga hinungdan nga ang usa ka amo nga sama nimo dili makontrol kung nganong mibiya ang empleyado.
Kini nga mga indibidwal, kon sila malampuson nga nagtrabaho alang sa imong kompaniya, takus sa bisan unsang tabang nga mahimo nimo nga ihatag kanila aron makakita og trabaho sa ilang bag-ong lokasyon. Sa pagkatinuod, ang bisan unsang butang nga imong mahimo aron matabangan ang imong gipabilhan nga mga empleyado nga makakaplag sa ilang sunod nga dakung oportunidad mao ang pagpakita og kaluoy kanila ug pagmarka kanimo ingon nga usa ka amo nga pagpili . Niini nga adlaw sa paspas nga pagkaylap sa kasayuran sa social media, makasalig ka sa imong kaayo o kakulangan niini-mahimong usa ka hilisgutan.
Sa ubang mga higayon, ang mga maayo nga empleyado mibiya sa imong kompaniya alang sa oportunidad nga dili nimo mahimo karon. Sila mobiya alang sa 10-20 porsyento nga pagtaas sa sweldo, pagkuha sa usa ka papel sa pagdumala, sa pagkat-on og usa ka bag-ong pinulongan sa pagprograma, pag-diversify sa mga industriya, ug daghan pa-maayo, maayo nga mga hinungdan.
(Sa niini nga mga kaso, kinahanglan nimo nga madiskobrehan kung unsa ang nagsugod sa pagtan-aw sa empleyado sa una nga lugar ilabi na kung wala siya nagsulti kanimo unsa ang ilang gikinahanglan gikan kanimo o wala modawat.)
Susiha ang dugang mahitungod sa paghatag og mga sulat nga rekomendasyon ug rekomendasyon . Matikdi kining mga rekomendadong kinatibuk-ang bahin sa pagtubag sa mga hangyo alang sa mga tseke sa reperensiya
Sample Reference Letter
Gamita kining sampol nga reference letter ingon nga usa ka pakisayran ug pormat kung gusto nimong isulat ang imong kaugalingong mga sulat nga reference .
Petsa
Mr. Jonathan Meijer
Meijer Mga Tindahan
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Mahal nga Jonathan Meijer:
Gitaho kanako ni Rebecca Jacobson sa Fisher Corporation gikan sa Marso, 2009-Agosto, 2017. Siya usa ka espesyalista sa marketing nga nagtrabaho sa kadaghanan nga mga bahin sa departamento sa marketing sa among kompanya.
Ingon usa ka generalist sa marketing. Si Rebecca nakatampo sa mga komunikasyon sa pagbaligya pinaagi sa pagsulat sa mga press release alang sa target nga media, pagtabang sa pagtukod sa trade shows, ug pagpalambo sa mensahe sa produkto ug sa mga materyales sa marketing aron madani ang mga kustomer.
Nagtrabaho usab siya sa social media , nagtukod ug nagbantay sa among mga account gamit ang Twitter, Facebook, ug lain-laing mga social media sites. Niini nga kapasidad, si Rebecca mao ang presensya sa social media online. Siya mitubag sa panginahanglan sa mga kostumer ug nagtukod og padayon nga pag-istoryahan uban sa mga kustomer ug potensyal nga mga kustomer Siya nakig-alayon sa ubang mga empleyado aron matubag ang panginahanglan sa mga kustomer.
Nalingaw ako sa pagtrabaho uban ni Rebecca. Mahinamon siya nga makakat-on og bag-ong mga dapit sa pagbaligya ug naghimo sa usa ka labing maayo nga trabaho nga nagpalapad sa among mga paningkamot sa pagbaligya sa social media.
Ang among pag-abot sa Facebook midaghan sa liboan human siya nagsugod sa among account. Si Rebecca usa usab ka maayo kaayo nga magsusulat nga adunay usa ka mamugnaon nga pamaagi sa pagpalambo sa atong mga materyales sa marketing.
Usa ka magdudula sa team, si Rebecca nagtrabaho pag-ayo sa iyang mga kaubanan sa marketing. Ingon nga usa ka espesyalista sa iyang panahon nga nabahin sa daghan nga mga responsibilidad, iyang gibalanse ang nagkompetensya nga mga panginahanglan uban sa humor ug propesyonalismo.
Maayo siya sa pag-ila sa mga media outlet ug pagkab-ot sa press coverage alang sa among mga produkto. Si Rebecca nahibal-an nga mobalik gikan sa trade shows uban ang impormasyon sa gatusan ka mga potensyal nga kostumer alang sa departamento sa pagpamalit aron makontak alang sa follow-up.
Giawhag ko si Rebecca sa bisan unsa nga posisyon nga magamit sa iyang mga kahanas ug ang iyang napamatud nga rekord sa kontribusyon sa pagbaligya. Siya usa ka talagsaon nga kauban ug kontribyutor.
Tawga ko kung kinahanglan nimo ang dugang impormasyon.
Malipayon kong isulti kanimo ang dugang mahitungod sa mga kalampusan ni Rebecca sa Fisher Corporation.
Maayo,
Michael R. Cox
Director sa Marketing
Office: 734-233-4801 o Cell: 734-998-3208
Ibutang ang usa ka kopya sa reference letter, human nga girepaso sa Human Resources, sa empleyado sa empleyado nga file .