Kini nagkaduol sa kadaghanan sa mga nagpatrabaho
Ang eksaktong kompensasyon lahi kay sa bayad alang sa mga ubos nga ang-ang nga mga empleyado.
Ang suweldo ug uban pang mga benepisyo gi-negotiate ug gitala sa usa ka customized nga kontrata sa pagpanarbaho .
Ang kontrata naghatag sa kompensasyon, mga benepisyo, mga katungod (mga perks), mga bonus sa pasundayag , panagbulag ug mga kasabutan sa severance , ug ubang mga espesyal nga termino sa pagpanarbaho.
Kasagaran nga bayad sa eksaktong bayad:
- base nga sweldo ,
- mga bonus,
- mga insentibo sama sa stock options,
- garantiya sa pagpanalipod sa kinitaan, o usa ka lump sum pagbayad, sa higayon sa usa ka pagbaligya, paghalad sa publiko nga stock, o usa ka kompanya nga liquidity nga panghitabo nga mahimo o dili mahimo ubos sa pagdumala sa ehekutibo,
- usa ka garantiya nga severance package sa pananglitan sa pag-undang sa pagpanarbaho alang sa mga hinungdan gawas sa hinungdan,
- usa ka bonus sa pagpirma alang sa pagsakay,
- ang mga benepisyo sa executive- extends usab sa pipila ka mga kompanya sama sa dugang bayad nga bakasyon , dugang nga personal nga panahon, flexible nga iskedyul , abilidad sa pagtrabaho gikan sa balay , stock options, performance bonuses, sharing nga kita, paghatag sa usa ka kompanya nga gipanag-iya nga sakyanan , usa ka kompanya nga gipanag-iya sa cellphone, credit card sa kompaniya, ug
Ang kombinasyon sa suweldo, insentibo, ug mga bonus kasagaran gitawag nga Total Cash Compensation (TCC) alang sa mga ehekutibo.
Mga negosasyon sa Executive Compensation
Ang Executive nga bayad gibayaran sa negosasyon tali sa potensyal nga ehekutibo ug sa amo. Ang non-executive compensation kasagaran susama sa mga empleyado kinsa nagbuhat sa samang trabaho sulod sa usa ka sukdanan sa suweldo .
Ang komprehensibo nga hugpong sa mga benepisyo ug mga perks parehas o susama alang sa mga non-executive nga empleyado.
Ang negosyante nga kompensasyon, bisan pa, negosasyon. ug miuyon sa kontrata sa pagpanarbaho. Kini mahimo nga maglakip sa igo nga kalainan sa mga tsa, mga benepisyo, ug sweldo gikan sa organisasyonal nga lagda alang sa uban nga mga empleyado sa organisasyon.
Ang Executive nga suweldo mahimo nga gikan sa pipila ka gatusan ka libo ka dolyar ngadto sa taas nga minilyon. Ang kompensasyon nga pakete gitakda sa taliwala sa potensyal nga ehekutibo ug sa amo. Ang kantidad magdepende sa mga hinungdan sama sa gidak-on sa negosyo, komplikado sa negosyo, ug unsa ka kulang ang mga kahanas ug kasinatian sa ehekutibo anaa sa tiyanggihan.
Lainlain ang Piho nga Ehekutibong Kompensasyon
Sa non-executive nga kompensasyon, ang mga employer sa kasagaran maghalad og suweldo nga sulod sa lain-laing sugod nga sweldo. Ang amo dili gusto ug / o dili makahimo sa paghatag sa usa ka tanyag sa gawas nianang gidak-on tungod sa badyet ug profitability nga mga hinungdan.
Nabalaka ang mga empleyado kabahin sa mga sweldo nga nagpabilin sa kompetisyon sa merkado, apan nabalaka usab sila nga sila adunay mga empleyado nga nagtrabaho sa susama nga trabaho, sa sama nga ang-ang sa organisasyon. paghimo sa sama nga kantidad sa salapi. O, nahibal-an nila nga ang kalainan makatarunganon base sa mga kahanas, kasinatian, ug kontribusyon.
(Ang mga empleyado naghisgut bahin sa bayad, ug kini legal nga okay alang kanila sa pagbuhat niini. Ayaw palimbong ang imong kaugalingon sa paghunahuna nga dili sila.)
Ang dili maayo nga mga kalainan sa kompensasyon alang sa mga manedyer, indibidwal nga mga nanag-amot, ug mga membro sa team makapukaw sa malisud nga mga pagbati, makaapekto sa moral nga trabaho sa trabaho ug panukmod sa empleyado , ug prangkang, hinungdan sa daghan nga problema sa amo. Walay usa nga gustong mogahin sa ilang panahon sa pagsukna sa mga pangutana sama sa, "Nganong mas daghan pa ang gigasto ni John kay kanako?"
Sama sa imong mahanduraw, sa negosyo, ang pagsaka sa suweldo sa empleyado mao ang mahimo sa organisasyon. Ang usa tingali makiglalis nga ang ehekutibong bayad gibayaran nga dili makabayad sa mga kompaniya sa ilang mga empleyado nga may lebel sa lebel sa lebel.
Apan, sa dihang ang usa ka agalon makakaplag sa usa ka empleyado sa executive level nga mahimong modagan sa tanan o bahin sa negosyo ug himoon kini nga mapuslanon, ang agalon andam nga mobayad.
Ang mas ubos nga lebel, o pagsugod sa mga empleyado kinsa sayo pa sa ilang mga karera, mahimo nga makit-an nga ang bayad dili mahimong mausab. Ang amo adunay usa ka pila ka dolyar nga buot niyang bayran alang sa nag-unang empleyado sa trabaho - ug mao kana ang iyang gusto nga itanyag.
Tungod kay ang kompetisyon alang niini nga mga trabaho mabangis, ang agalon mahimong makabarug. Nahibal-an nako ang pagsugod sa mga empleyado nga gikinahanglan ang mga kahanas nga makigsabot alang sa $ 5,000 pa, apan talagsa ra.
Ang Sulat sa Pagtanyag sa Ekol
Ang ehekutibo nga tanyag nga sulat , sukwahi sa usa ka ubos nga lebel sa empleyado nga naghatag og sulat , mas detalyado ug naglangkob sa nagkalainlaing mga kapilian nga kasagaran dili makita sa ubang mga empleyado. Sukwahi sa ubos nga ang-ang nga mga empleyado, ang executive compensation package maglakip sa usa ka pakete sa severance nga gibutyag.
Kini mao nga ang ehekutibo adunay usa nga pinansyal nga unlan samtang ang ehekutibo nangita kaniya sa sunod nga oportunidad kon ang trabaho dili molampos. Ang mga eksekado kasagaran mogamit sa usa ka abogado sa pagribyu sa ilang tanyag sa trabaho ug bisan pa, negosasyon ang mga detalye.
Nailhan usab Ingon nga bayad, sweldo, comp, exec comp