Unsay mahitabo kon ang usa ka empleyado molihok gikan sa matag oras ngadto sa suweldo nga trabaho?
Kasagaran, ang tubag niini nga pangutana mao ang: oo. Apan, ang empleyado nga modawat o nangita sa pagbag-o sa maong posisyon kinahanglan nga mag-analisar sa mga positibo ug potensyal nga negatibo. Human lamang kini nga pagsusi ang empleyado makahimo sa pagtan-aw sa bag-ong tanyag ug pagtino kon kini ang husto nga lakang alang kaniya.
Mga bentaha ug mga disbentaha sa usa ka promosyon ngadto sa usa ka suweldo nga posisyon
Adunay mga bentaha ug disbentaha alang sa usa ka empleyado nga mobalhin gikan sa usa ka oras nga posisyon ngadto sa usa ka suweldo nga posisyon. Ang nag-una mao ang kamatuoran nga ang mga empleyado nga nakadawat sa sweldo dili kasagaran nga makadawat sa overtime nga bayad sumala sa gipahayag sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Busa ang usa ka hourly nga empleyado nga nagpalihok sa usa ka salaried nga posisyon kinahanglan nga maghunahuna niini nga epekto sa ilang sweldo .
Kasagaran, ang suweldo nga posisyon nagbayad og igo labaw pa kay sa inoras nga posisyon aron mahimo ang pagkawala sa overtime pay nga dili hinungdanon-apan usahay dili. Dugang pa, ang mga oras nga empleyado adunay mga benepisyo, ilabi na sa usa ka trabaho nga gihulagway nga unyon, nga walay suweldo nga mga empleyado.
Dugang pa, ang mga empleyado nga girepresentahan sa unyon sa kasagaran adunay proteksyon alang sa mga benepisyo sama sa ilang pensyon nga walay labot ang mga empleyado nga kulang.
Sa laing bahin, daghan nga mga suweldo nga trabaho adunay mga perks nga walay mga kawani sa matag oras.
Naglakip kini sa mas daghan nga mga iskedyul nga madugangan , nga gibilin alang sa doktor ug uban pang mga pagtudlo nga dili mawad-an og suweldo, ug ang abilidad sa pagtrabaho sa layo .
Busa ang oras nga empleyado kinahanglan nga maghunahuna sa tibuok nga kompensasyon ug mga benepisyo nga pakete lakip na ang mga tabang sa dili pa dawaton ang bag-ong trabaho. Adunay mga posible nga mga bentaha ug mga disbentaha sa matag usa.
Ang mga organisasyon adunay lahi nga mga pagdahum sa mga oras ug suweldo nga mga empleyado
Ang mga organisasyon adunay lahi nga mga gilauman sa mga empleyado nga suweldo. Ang mga empleyado sa matag oras gibayran matag oras sa pagprodyus og produkto o paghimo sa usa ka buluhaton. Ang mga empleyado sa suweldo adunay mas lapad nga paghulagway sa trabaho nga naglakip sa pagtuman sa usa ka tibuok nga trabaho kasagaran sa mga tumong ug mga resulta nga dili kaayo masukod kay sa usa ka hourly worker.
Ang hourly nga empleyado gibayran alang sa matag oras nga nagtrabaho uban sa paglabay sa panahon ug bisan doble nga oras matag oras alang sa mga bakasyon sa daghang mga agalon. Ang gisuhol nga empleyado gilauman nga magtrabaho sa mga oras nga gikinahanglan aron makompleto ang trabaho, bisan kung pila ka oras nga pagkab-ot sa mga tumong ang gikinahanglan.
Adunay pipila nga kalainan tungod sa kinaiyahan sa buhat, usab. Ang usa ka oras nga empleyado nahuman sa trabaho sa diha nga siya mipauli. Wala'y dugang pa nga mga pagdahum kung ang empleyado wala sa oras. Sa pagkatinuod, iligal nga adunay usa ka hourly nga empleyado ang bisan unsang trabaho sa oras nga walay bayad busa ang mga amo kinahanglan nga magdili niini.
Ang suweldo nga empleyado naghunahuna mahitungod sa trabaho kanunay sa gabii ug sa hinapos sa semana ug mahimong magtrabaho sa email sa 10:00 sa gabii. Ang empleyado mahimong magdili sa walay bisan kinsa nga empleyado sa paghimo niini nga kontribusyon nga ang panahon nga gibutang sa email dayon gibayad nga overtime.
Ang suweldo nga empleyado mahimong mosulat sa mga report sa gabii ug mogahin sa adlaw sa telepono. Mahimo niya mag-research sa mga potensyal nga empleyado sa internet sa gabii. Ang mga empleyado nga gisaligan hapit wala gayud sa oras ug ang ilang bayad alang sa pagkuha sa trabaho nahuman.
Usa ka katapusan nga hunahuna mahitungod sa mga bentaha ug mga disbentaha
Ang mga tawo dili kanunay maghisgot mahitungod sa dili pinansyal nga mga aspeto sa pagbalhin gikan sa matag oras ngadto sa suweldo nga trabaho, apan dako kini. Sa kasagaran nga trabahoan, ang mga suweldo o exempt nga mga empleyado labaw nga pagtahud kay sa ilang mga oras nga katugbang. Nagpaabut sila sa usa ka igong pagtagad nga nalangkit sa usa ka suweldo nga trabaho. Ang mga empleyado giinsulto kon gipangayo nga mobalhin gikan sa usa ka suweldo nga trabaho ngadto sa usa ka oras nga trabaho. Kini usa ka pagsulay sa ilang pagtamod ug bili sa kaugalingon.
Ang mga empleyado sa suweldo makasinati og dugang kagawasan ug awtonomiya kay sa kasagaran nga empleyado sa matag oras.
Sila nakadawat og gamay nga direksyon ug sila gihatagan og gahum sa pagkompleto sa ilang tibuok nga trabaho. Sila moadto ug moadto sumala sa gikinahanglan aron sa pagkompleto sa ilang trabaho ug kini naglakip sa paniudto ug mga pahuway sumala sa gusto nila, nga naglingkod sa usa ka lamesa nga gusto nila, maglakaw ug mag-istoryahanay. Kasagaran, sila ang mga boss, supervisor, manedyer ug senior staff sa ilang mga organisasyon.
Busa, ang mga empleyado nga naghunahuna sa usa ka pagbalhin gikan sa matag oras ngadto sa suweldo nga trabaho mahimo usab nga maghunahuna sa mga benepisyo nga dili monetary sa ingon nga usa ka paglambo sa trabaho nga paglihok.
Sa diha nga ang mga linya tali sa suweldo ug oras-oras nga pagpanarbaho mawagtang
Sa usa ka partisipante sa empleyado, naghatag gahum sa palibot sa trabaho, ang mga linya tali sa suweldo ug inoras nga mga pag-obra wala nagpakita sa mga responsibilidad. Apan, ang usa ka oras nga empleyado nga mibalhin ngadto sa usa ka suweldo nga trabaho kasagaran nga nagkinahanglan sa responsibilidad alang sa departamento nga mahimo nilang kanhi nagtrabaho.
O, ilang gikuha ang bag-ong responsibilidad sa pagdumala sa mga tawo nga sa daghang higayon mao ang ilang kanhing mga katrabaho.
Sa lain nga sitwasyon, ang matag oras nga empleyado naglihok ngadto sa usa ka salaried nga papel nga nagkinahanglan sa paghimog desisyon ug mga awtonom nga aksyon. Usa ka indibidwal nga gigamit sa usa ka trabaho diin ang kadaghanan sa mga lihok nga gi-define sa usa ka superbisor mahimong makigbisog sa responsibilidad sa bag-ong papel-o siya mahimo nga maglingaw niini.
Bisan unsa ang lebel sa kahupayan, ang empleyado nga naggalihok gikan sa usa ka oras ngadto sa usa ka salaried nga papel mohatag sa panahon sa pag-adjust sa bag-ong mga gilauman. Apan, liboan ka mga empleyado ang malampuson nga nakahimo sa kausaban.