Gikinahanglan sa FLSA ang mga employer nga mobayad sa mga empleyado nga dili exempt gikan sa overtime labing menos ang federal minimum wage .
Gikinahanglan usab ang mga employer sa paghatag sa overtime pay nga usa ug tunga ka beses ang regular nga suweldo sa dili -exempt nga empleyado .
Diha sa kanunay nga gipangutana nga pangutana, ang balaod wala magtakda og sumbanan alang sa overtime nga bayad alang sa mga hinapos sa semana o mga holiday. Nagkinahanglan lamang kini og usa ka amo nga mobayad sa dili empleyo nga mga empleyado usa ka oras ug tunga alang sa trabaho sulod sa 40 ka oras.
Ang mga nagpatrabaho nga mopili sa pagbayad sa mga empleyado, isip usa ka pananglitan, doble nga oras nga pagbayad sa mga bakasyon, naghimo niini gikan sa maayong kabubut-on, dili legal nga mga kinahanglanon. Kini naghimo sa usa ka dako nga pagsabut bisan pa nga ang mga employers nabalaka mahitungod sa motivasyon ug retensyon sa ilang mga empleyado sa diha nga sila gikatakda nga magtrabaho sa usa ka holiday. Ang double time pay makatabang.
Tungod kay ang mga balaod, ilabi na ang minimum nga mga suhol sa suhol, mahimong magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado, kinahanglang mahibalo ka sa mga kinahanglanon sa imong estado. Ang mga employer sa nasod gikinahanglan nga mosunod sa mga sumbanan sa Federal nga gobyerno apan kon ang imong estado o lokal adunay mas taas nga minimum nga suhol, ang lokal nga kinahanglanon mopuli sa gikinahanglan nga Federal.
Ang bag-o nga mga kausaban sa balaud nagpadayag pag-usab kung giunsa nga ang mga empleyado gi-classify isip gawasnon o dili-exempt. Tan-awa ang website sa Departamento sa Pagtrabaho alang sa kasamtangan nga mga lagda nga gitukod sa 2004 ug ang mga bag-ong lagda nga gisugyot alang sa 2015.
Sumala sa Labor & Employment Law Blog, "Sa Lunes, Hulyo 6, 2015, agig tubag sa usa ka mando sa executive sa Marso 2014 nga gipirmahan ni Presidente Obama, ang Department of Labor (" Department ") nagpatik sa usa ka Notice of Proposed Rulemaking nga labaw pa sa Doblehon ang minimum nga suweldo nga gikinahanglan alang sa usa ka trabahante nga paga-klasipikado nga "exempt" gikan sa mga regulasyon sa obertaym sa Fair Labor Standards Act ("FLSA").
Gibana-bana nga kapin sa 5 ka milyon, nga karon exempt, ang mga suweldo nga mga empleyado maapektuhan sa dugang nga suweldo sa suweldo. "
Gusto nga magpalayo gikan sa crossfire gikan sa Department of Labor? Siguraduhaan nga husto ang imong klasipikasyon sa mga empleyado ug nga ikaw nagbayad sa mga tawo sa mga trabaho nga wala'y mahimo, overtime pay.
Ang Akta gipangalagad sa Wage and Hour Division sa Employment Standards Administration sulod sa US Department of Labor.
Tan-awa ang site sa Department of Labor Fair Labor Standards (FLSA) alang sa dugang nga mga kapanguhaan ug impormasyon.