Kung ang bisan unsa niining mga matang sa mga kabalaka mahimong lapason ug tanan-nga naglangkob sa imong buhat sa trabaho, gusto nimo nga tan-awon ang mga kapilian nga imong gibiyaan sa imong trabaho.
Nganong Importante ang Usa ka Estratehiya sa Paglihok?
Pag-undang sa mga dahon kanimo uban sa pipila ka mga kapilian. Wala ka paycheck samtang nangita ka og bag-ong trabaho. Ang imong amo dili mohatag sa severance pay ug sa kasagaran ikaw dili mahimong kwalipikado alang sa bayad sa pagkawalay trabaho .
Usa ka mas maayo nga estratehiya? Ikaw mahimong mangita ug mag-negosasyon sa usa ka estratehiya sa exit uban sa imong amo.
Ang usa ka estratehiya sa exit usa ka paagi sa pagtangtang sa imong kaugalingon gikan sa imong kasamtangan nga sitwasyon nga adunay grasya ug propesyonalismo, hinaut nga adunay usa ka pakete sa pagpagawas. Ang imong tumong mao ang pagkuha sa imong kaugalingon gikan sa imong kasamtangan nga sitwasyon nga dili mawad-an og nawong o nagdilaab nga relasyon sa mga taytayan nga, sama pananglit, ang imong kasamtangan nga amo, amo, o mga propesyonal nga kauban.
Makaplano ka sa imong kaugalingon nga estratehiya sa exit o mangutana sa imong kompaniya sa pagtabang kanimo paghimo og estratehiya sa exit. Usahay ang estratehiya sa exit kinahanglanon aron maputol ang imong pagkawala o kuhaon ang imong kaugalingon gikan sa usa ka dili angay nga palibot nga trabaho.
Bisan unsa ang imong rason, kinahanglan nimo ang usa ka estratehiya sa exit.
Nakahukom ka nga ang pagbiya sa imong kasamtangan nga amo pinaagi sa pag-undang sa imong trabaho mao ang tubag. Gihimo nimo ang imong mahimo aron mahimo ang imong trabaho karon . Tingali ang kakulang sa trabaho nga angay o kaha sa kulturanhon nga pagkasulub- on kaayo nga nahadlok ka sa dugay nga dalan paingon sa pagtapos.
Ang Pag-apelar sa Usa ka Diskarte sa Paglihok Ngadto sa Imong Ahente
Nahibal-an nimo nga ang imong agalon nagdumot sa mga empleyado sa kalayo ug nga ang proseso sa pagtapos malisud ug taas alang sa tanan nga mga partisipante.
Kinahanglan ang imong amo sa pagtukod sa hinungdan ug paglikay sa bisan unsang timaan sa diskriminasyon .
Kinahanglan niyang ipasundayag nga nakadawat ka sa pagpasundayag sa pasundayag ug nga ang angay nga mga lakang sa tulumanon sa progresibong disiplina sa imong kompanya gisunod,
Busa, ang usa ka estratehiya sa exit mahimong makadani sa imong amo. Walay kasuguan. Walay suliran. Ang nawala nga empleyado wala na. Pag-atubang sa imong pagduhaduha. Ang estratehiya sa exit mao tingali ang labing maayong dalan alang kanimo ug sa imong amo.
Maayo ka nga empleyado. Mahimo nimo mabasa ang gagmay nga signal sa imong trabahoan. Wala ka nga nabanhaw . Ang mga empleyado nagreklamo bahin kanimo. Ang us aka tawo uban sa imong manager nagkadako ug nagkadako nga naka-focus sa mga gilauman ug mga problema. Imong gitan-aw ang mga timailhan aron sa pagpangita kon ang pagpaundang sa trabaho hapit na.
Sample Exit Strategies
Mahimo nimong maghimo sa imong kaugalingong estratehiya sa exit. Ang mga paagi sa pag-undang sa imong trabaho nga makatabang kanimo sa pagluwas sa nawong ug paglihok ngadto sa usa ka malampuson nga umaabot naglakip sa:
- Pangita alang sa bag-ong trabaho samtang nagtrabaho gihapon. Hatagi'g duha ka semana nga pahibalo kon dawaton nimo ang usa ka bag-ong trabaho.
- Pangutan-a ang imong amo kon mahimo nimo ang pagtrabaho nga part-time o pagkunhod sa iskedyul samtang nangita ka og bag-ong trabaho.
- Pagbalhin gikan sa imong kasamtangan nga departamento kon ang kompaniya ug kultura usa ka maayo nga angay, apan ang imong gilayon nga palibot dili. Pag-ehersisyo kini nga pamaagi sa paglihok sa dili pa ang imong relasyon sa imong kompaniya dili mausab.
- Hangyoa ang imong manedyer nga hisgutan ang estratehiya sa exit uban kanimo. Bisan unsa pa ang rason, kon ang imong trabaho dili molihok, tingali ang imong organisasyon magtrabaho uban nimo aron hawanan ang pultahan. Walay lisod nga pagbati; kini wala'y mahimo.
Kung dili ka malipayon, ang imong kompanya mahimo usab. Tingali ang kompaniya magtrabaho uban kanimo aron sa paghimo sa usa ka estratehiya sa exit nga mopalit sa imong kontrata sa pagpanarbaho (kung adunay usa) o paghatag sa severance isip bayad sa pagtapos sa trabaho nga relasyon . Ang imong amo mahimo usab nga makahatag sa mga outplacement services . - Mahimo ka usab mouyon, ingon nga usa ka estratehiya sa exit, sa makatarunganon nga panahon sa paggawas sa imong kompaniya. Sa katapusan sa usa ka proyekto, pagkahuman sa usa ka kampanya, uban sa suhol sa usa ka bag-o nga empleyado, ug kung ang kompaniya nakasinati sa pagkawala sa usa ka customer mao ang mga panig-ingnan sa mga oras nga mga okasyon aron sa pagpatuman sa usa ka estratehikong exit.
Ang imong kompaniya wala na magkinahanglan sa imong mga kahanas, nakahukom nga ikaw usa ka dili maayo nga angay, o wala'y makuha kon ang usa ka proyekto mahuman. Kung miuyon ka, mahimo ka magkauyon sa estratehiya sa exit, nga mahimo na usab nga maglakip sa usa ka severance package.
Bisan unsa nga exit nga pamaagi nga imong gipangita, panahon nga ang imong trabaho nga pagtapos mahitabo sa dili pa ang mga relasyon dili na mabawi.