Gamita kini nga mga ideya sa pagpili sa mga empleyado nga mohaum sa imong trabahoan
Dili gayud niya makab-ot ang iyang tinuod nga potensyal. Kinahanglan nga ang mga employer mahimo nga mabalaka mahitungod sa trabaho nga angay sa kultura nga angay . Ania ang hinungdan.
Ang pagkabagay sa trabaho usa ka konsepto nga nagpatin-aw kon ang interseksyon tali sa mga kalig-on, mga panginahanglan ug kasinatian sa usa ka empleyado, ug ang mga gikinahanglan sa usa ka partikular nga trabaho ug trabaho nga palibot - pagpares - o dili.
Sa diha nga ang duha ka mga interes mohaum, ang usa ka empleyado ug ang imong organisasyon makasinati og maayong trabaho nga angay.
Ang mga employer mohatag pagtagad sa mga kahanas ug kasinatian nga magdala sa usa ka potensyal nga empleyado sa lamesa sa interbyu. Diyutay nga mga amo ang aktibo nga nagtan-aw kon ang kandidato mahaum ba sa kultura sa organisasyon. Bisan mas menos ang pagtan-aw sa kinatibuk-ang hulagway ug pag-assess sa trabaho sa kandidato nga angay.
Unsaon Paghunahuna mahitungod sa Job Fit
Kini ang pipila sa mga hinungdan nga gikinahanglan nga konsiderahon kung ang usa ka amo magsusi sa potensyal nga trabaho sa usa ka kandidato.
- Ang kulturang kaha : Ang aplikante ba magtrabaho pag-ayo sa kultura sa organisasyon . Ang kultura sa organisasyon nagtakdo unsa ang gikinahanglan sa indibidwal nga magmalampuson sa usa ka partikular nga palibot sa trabaho?
- Kasinatian: Ang kandidato ba adunay trabaho ug panginabuhi nga gikinahanglan aron molabaw sa trabaho?
- Mga bili , pagtuo, panglantaw: Aron magmalampuson sa usa ka trabaho, ang usa ka indibidwal kinahanglan nga magpaambit sa nagaluntad nga mga sukdanan , sa iyang mga kaubanan ug mga kostumer. Ang mga empleyado nga mapakyas sa pag-angkon sa kinaiyahan sa kasagaran mobiya sa pagpangita sa usa ka trabaho nga palibot o kultura nga labaw nga nahiuyon sa ilang kaugalingong mga hiyas ug mga tinuohan.
- Gikinahanglan sa empleyado ang pagtuman pinaagi sa pagtrabaho: Ang matag tawo adunay mga hinungdan sa pagtrabaho nga naglakip sa tinguha alang sa usa ka sweldo, apan ang matag usa adunay laing mga panginahanglan nga gikinahanglan sa trabaho-o kinahanglan. Naglakip kini sa mga hinungdan sama sa pagkatalagsaon, pag-ila, pagpangulo, katilingban, ug hagit. Alang sa mahinungdanong trabaho nga angay, ang trabaho kinahanglang magtuman sa mahinungdanong gidaghanon sa mga panginahanglan sa empleyado.
- Kontento sa trabaho : Ang trabaho nga ginahimo sa empleyado kada adlaw usa usab ka mahinungdanong butang sa trabaho nga angay. Ang empleyado ba makahimo sa pagbuhat sa mga butang nga gusto niyang buhaton? Ang trabaho ba naggamit sa iyang mga kalig-on? Ang trabaho ba nagatuman sa iyang mga panginahanglan ug nagtugot kaniya sa pagpuyo sa usa ka trabaho nga nahisubay sa iyang mga prinsipyo? Importante ang sulod sa trabaho sa pag-ila sa angay sa trabaho.
- Edukasyon ug Pagbansay: Ang imo ba nga kandidato adunay husto nga edukasyon ug pagbansay alang sa trabaho? O, mahimo ba nimo kini? o maangkon niya kini sa tukmang panahon? Ang pagpahinungod sa usa ka full-time nga kapanguhaan sa pagbansay sa usa ka bag-ong empleyado usa ka talagsaon nga praktikal nga alternatibo kung makapangita ka sa usa ka kuwalipikado nga empleyado nga adunay tukmang pagbansay.
Adunay laing mga sangkap nga nagpaila sa trabaho nga angay, apan kini nagatabon sa kadaghanan nga mga base.
Si Job Nahiangay sa Pagpili sa Trabaho
Sa usa ka batid nga buluhaton, Una, Gibungkag ang Tanan nga Mga Lagda: Unsa ang Nagkalainlain nga mga Manedyer sa Kalibutan, ang mga magsusulat nga si Marcus Buckingham ug Curt Coffman nagsugyot nga sa paghatag trabaho, ang mga amo kinahanglan mag-hire sa labing maayo nga talento nga ilang makit-an.
Sa usa ka pagkasama nga gigamit sa tibuok libro, sila nagrekomenda nga, kung adunay mga tawo nga naa sa bus, mahimo nimong mabalaka kung unsa nga lingkuranan ang ibutang (angayan sa trabaho).
Mahimo usab nimo gamiton ang mga pagsuta sa trabaho ug pagsulay, pag-interbyu sa kinaiya , ug mahinungdanon, hingpit nga pagsusi sa background aron mahibal-an daan kon ang aplikante nga gusto nimo mahaum sa kasamtangan nga trabaho nga imong mabatunan.
Kini dili makadili kanimo sa pagkuha sa pinakamaayo nga talento nga imong makit-an tungod kay adunay dugang nga kapilian alang sa mga potensyal nga mga empleyado sa bitoon: mahimo ka nga makahimo og laing trabaho, pananglitan.
Kini nga mga pangutana sa interbyu ug kini nga tambag kon unsaon paghubad ang interview nga mga tubag sa mga pangutana kinahanglan makatabang kanimo sa pag-ila sa mga tawo nga mohaum sa trabaho.
Ang mga empleyado nga makasinati sa trabaho nga angay ang produktibo, malipayon, makatabang nga mga empleyado. Kon adunay usa ka empleyado nga nangita sa trabaho o nagpahayag sa pagkawalay kalipay diha sa iyang papel karon, magsugod pinaagi sa pagsusi sa trabaho nga angay. Mahimong makita nimo nga ikaw adunay potensyal nga A-player nga gi-assign sa sayup nga lingkuranan sa bus.
Ang pag-ilis sa potensyal nga A-player nagkinahanglan sa usa ka bug-os nga daghang panahon ug salapi kumpara sa pag-usab sa iyang lingkuranan sa bus.