Ug, kini nagbayad aron mahibal-an ang usa ka gamay mahitungod sa kung unsay nakapahimo niining mga propesyonal nga mosanta.
Ania ang pipila ka mga paagi nga makatabang kanimo sa pagpalambo ug pagpalig-on niining importante nga mga relasyon samtang nagsaka ka sa hagdan sa korporasyon.
Pagtabang
Paggahin ug panahon sa paglingkod uban sa imong mga nag-una nga kontak sa niini nga mga team ug ipaambit ang kasayuran mahitungod sa misyon ug mga hagit sa imong grupo. Siguruha nga mangutana usab mahitungod sa ilang pagtagad ug nag-una nga mga tumong isip grupo. Kon ikaw usa ka bag-ong manedyer, kini usa ka maayong pasumangil aron makigkita sa imong mga representante gikan niining mga pundok ug mangayo sa ilang mga panglantaw sa ilang pagpakiglabot sa imong grupo kaniadto. Hangyoa ang mga lugar nga gusto nilang makita ang kauswagan. Ug dayon buhata kini mahitungod niini.
Ipakigbahin ang View gikan sa Market
Kon nag-operate ka sa usa ka grupo nga nag-atubang sa customer sama sa sales, marketing o customer nga suporta, ipaabot ang mga imbitasyon sa imong tawhanong mga kahinguhaan o ibutang ang mga kontak sa mga miting diin ang tumong mao ang pagpaambit sa kasayuran mahitungod sa mga kustomer, mga kakompetensya, ug mga kauban.
Ayaw ibaliwala kung unsa kini ka importante sa mga tawo nga naglihok labing menos 1 ka grado sa pagbulag gikan sa aksyon sa merkado. Samtang ang tanan nag-ila sa panginahanglan sa kompaniya sa pag-angkon ug pagbantay sa mga kustomer, bisan pa alang sa daghan nga nagtrabaho sa mga internal nga nag-atubang nga mga grupo, ang mga kamatuoran sa tiyanggihan dili mahikap.
Mapasalamaton sila sa imong paningkamot sa pagtabang kanila sa pagsumpay niining kal-ang sa kahibalo.
Pagtanyag og lingkuranan
Ang duha ka mga kapanguhaan sa tawo ug panalapi kinahanglan nga adunay usa ka lingkuranan diha sa lamesa kon mahitungod sa buhat sa pagplano alang sa umaabot, apan sa pipila ka mga kompaniya, wala sila direktang nalangkit niining mga hinungdan nga mga diskusyon. Hangtud nga maimpluwensyahan nimo kini nga isyu, paningkamuti ang pag-apil niining mga tem sa trabaho sa estratehiya. Human sa tanan, ang paningkamot mahitungod sa pagdani ug pag-focus sa talento sa mga oportunidad sa pagdani sa mga numero. Ug ang mga indibidwal niining mga pundok mao ang mga kritikal nga panginahanglan sa mga paningkamot sa pagpatuman sa estratehiya.
Lakaw ang Mga Dula sa Dihang Kini Numeros
Depende sa imong tahas, mahimo ka nga magtrabaho sa pinansya sa kita ug gasto o mga galastuhan lamang. Alang sa mga tigbaligyag tigbaligya, ang pinansya makadawat sa una ug katapusang boto sa mga polisiya ug mga desisyon sa pagkilala sa revenue, busa ayaw pagsulay sa pagdula sa sistema. Himoa nga hingpit nga transparent sa mga numero sa imong team ug likayan ang bisan unsa nga timaan sa gamemanship. Kon nagadumala ka sa usa ka sentro sa gasto, pagmakugihon sa pagdumala ug pagpanagna sa imong mga gasto ug pagdala dayon sa mga potensyal nga problema. Adunay mga problema-sitwasyon, diin ang imong prangka nga kinaiya mopalit kanimo og gamay nga dugang nga tabang kung gikinahanglan nimo kini.
Paghimo og Positibong mga Hagit
Ang tanan nahigugma sa positibo nga hagit. Ang paggahin sa mga benepisyo nga pagdumala nga bahin sa tawhanong mga kahinguhaan, ang imong nag-una nga trabaho uban kanila mag-focus sa pagpangita sa talento ug pagsulbad sa mga problema uban sa talento sa team. Ang duha mga misyon nga importante sa imong kalampusan ug mabuhi isip usa ka manedyer. Kadaghanan sa imong mga sitwasyon sa pagpatrabaho tingali dili gikan sa ordinaryo samtang ikaw mamuhunan sa mga bag-ong merkado ug mangita sa mga tawo og mga kahanas ug makasinati og bag-o sa imong kultura. Ang imong abilidad sa pagtrabaho uban sa tawhanong mga kahinguhaan ug mga gikinahanglan nga mga gikinahanglan sa trabaho ug mga gikinahanglan sa pagpangita mahimo nga mapamatud-an nga kritikal sa panahon sa importante nga pagpangrekrut nga mga kalihokan
Paghalad og Unang Paandam sa mga Suliran
Dagan, ayaw paglakaw aron sa paghatag og sayo nga pasidaan sa mga problema. Ang mga sitwasyon sa suliran dili kalikayan ug ang mga stake alang sa atong mga organisasyon ug mga karera taas kon bahin sa mga isyu sa tawo.
Sa daghang mga higayon, ang imong tawhanong mga kahinguhaan makahatag og giya kon unsaon sa pag-navigate sa sitwasyon ug pagpadayon sa pagsunod sa kompyuter. Ug kon ang mga butang mangil-ad, sila ang mga giimbitahan aron mapadali ang paglimpyo sa imong kagubot, Makalipay ka nga nalangkit sila sayo.
Partner sa Big Proyekto
Sa imong pag-uswag sa mga han-ay, magdako ka nga mas nagdepende sa mga tim aron makatabang kanimo uban sa dinagkong mga inisyatibo. Alang sa usa ka partikular nga komplikado ug pagpadali pag-usab sa pagtukod, ang pinansya nakatabang kanako sa pagtimbang-timbang sa among mga kapilian sa pagpamuhunan ug paghimo og mga forecast nga mga modelo. Ang ilang trabaho nahimong instrumento sa pag-uyon sa mga direktor sa pag-uyon sa among mga plano. Ang mga kahinguhaan sa tawo nagdala sa pagpatindog pag-usab sa kinabuhi, nakatabang kanato sa pagtimbang-timbang ug pagpalambo sa bag-ong mga bungkos nga bayad, ug nakapahimo sa mga kritikal nga mga kalihokan sa paghatag trabaho ingon man usab sa pipila nga mga pagkawala sa posisyon.
Tabangi Sila nga Makab-ot ang Ilang mga Tumong
Nahiuyon sa ilang talagsaon nga mga katuyuan ug nagsuporta sa ilang mga paningkamot. Ang imong kaandam nga mohatag og mga kapanguhaan alang sa usa ka importante nga proyekto o sa piloto sa usa ka bag-ong proseso o palisiya pagapabilhan ug hinumdoman.
Ang Ubos nga Linya
Sayon ang pagtan-aw sa gipanghatag nga serbisyo nga mga serbisyo isip usa lamang ka bahin sa proseso. Sa pagkatinuod, ang pinansyal ug tawhanong mga kahinguhaan, sa partikular, makahimo kanimo nga masabtan ang imong negosyo, mamuhunan alang sa umaabot ug mapadapat, pagdumala ug pagpalambo sa talento nga gikinahanglan aron molampos. Pagtukod og lig-on nga mga relasyon uban sa matag grupo sa imong lig-on, bisan pa, ang gamay nga dugang nga paningkamot uban niining duha ka mga koponan mobayad sa mga dibidendo.