Nakita usab nila ang kawani sa HR isip mga suportang manedyer, dili regular nga mga empleyado. Gipasangil nila ang dili maayo nga mga tumong ug motibo sa kawani sa HR ug naghisgut kon nganong nagdumot sila sa HR .
Kabahin sa problema mao nga ang HR kinahanglan nga magbalanse sa mga interes sa lima ka nagkalain-laing stakeholders, busa ang mga empleyado mahimong mobati nga ang ilang mga interes wala manumbaling. Ug ang HR kinahanglan nga mohimo sa usa ka mas maayo nga trabaho sa pag-adto sa ilang kaugalingon nga sungay ug pag-edukar sa mga kawani kon unsa ang ilang giamot.
Importante ang HR
Ang usa ka maayo nga departamento sa HR mahinungdanon ngadto sa usa ka empleyado nga nakabase sa trabaho, mabungahon nga trabaho diin ang mga empleyado gipabaskug ug nakigbahin. Ania ang mga hinungdan ngano.
- Ang HR nagsubay sa kultura. Ang uban nga mga organisasyon nag-ingon nga ang HR nanag-iya sa kultura, apan sama sa uban pang mga relasyon sa empleyado nga mga butang, girekomendar ko nga ang pagpanag-iya gipakaylap sa tanan nga mga empleyado.
- Ang HR adunay kinatibuk-ang mga proseso sa pagdumala sa talento. Uban sa uban nga mga tigdumala, ang HR nagdala sa dalan sa pagdumala sa pagdumala , pagdumala sa pag-uswag , pagplano sa succession , mga career path , ug uban pang mga aspeto sa pagdumala sa talento . Ang HR dili makahimo niini nga nag-inusara ug nagsalig pag-ayo sa mga manedyer ug mga kawani sa ehekutibo aron makatabang sa pagplano ug pagpatuman sa mga estratehiya. Hinuon, ang HR kinahanglan magdala og bag-ong mga ideya ug mga epektibong pamaagi sa organisasyon.
- Ang responsibilidad sa HR mao ang pagdumala sa usa ka labaw nga trabahante. Sa makausa pa, ang HR dili makahimo niini nga mag-inusara apan kinahanglang maghatag suporta sa pagkuha sa mga manedyer nga responsable usab sa pagdani sa usa ka labaw nga trabahante . Ang HR kinahanglan nga mohatag og pagpangulo, pagbansay, pagtabang sa pag-eskedyul, usa ka sistematikong proseso sa pag-hire , pag-proseso sa pagrekrut sa batasan , kadasig sa interview, pag-monitor sa pagpili, ug daghan pa.
- Ang HR nagrekomenda sa mga suweldo nga nakabase sa merkado ug nagpalambo sa kinatibuk-ang plano sa estratehikong kompensasyon Ang HR naghatag og giya sa mga tigdumala samtang ilang gitino ang mga gidak-on sa sweldo sulod sa ilang mga organisasyon.
- Ang mga panukiduki sa HR, nagsugyot ug nagpatuman sa mga benepisyo sa mga benepisyo sa mga programa nga nagdani ug nagpabilin sa imong labing maayong mga empleyado Responsibilidad usab sa HR ang pagkontrol sa mga gasto ug paghunahuna sa nagkalain-lain nga mga kapilian sa dili pa girekomendar ang pagsagop
- Ang responsibilidad sa HR mao ang pagrekomendar ug pagtukod sa mga estratehiya alang sa mga tawo ug sa organisasyon nga labaw pa sa pagkab-ot sa mga tumong sa organisasyon. Kon ang imong organisasyon mag-usab sa direksyon, pagpalambo sa mga bag-ong produkto, pagbag-o sa misyon , panglantaw, o mga tumong, ang HR kinahanglan nga manguna sa mga programa ug proseso sa empleyado.
- Sigurohon sa HR nga ang mga kalihokan sa trabahoan, mga panghitabo, mga pagsaulog, mga seremonyas, mga pagbiyahe sa uma, ug mga kahigayonan sa pagtukod sa team ang nahitabo. Ang ubang mga empleyado nagplano ug nagpatuman sa mga kalihokan nga adunay o wala ang tabang sa HR, apan ang pangulo sa HR kasagaran nga responsable sa pagmonitor sa badyet ug paghatag sa pagdumala sa komite.
- Ang HR advocates alang sa mga empleyado nga adunay mga isyu o kasamok sa management ug coaches managers ug executives kinsa nangita og usa ka mas epektibo nga pamaagi sa pagtrabaho kauban ang mga partikular nga empleyado. Dili tanan nahigugma sa usa'g usa apan kinahanglan nila nga mapalambo ang epektibo nga relasyon sa pagtrabaho alang sa mga kontribusyon ug pagkamabungahon. Ang HR makatabang pinaagi sa pag-ila sa mga magdudula ug pagkuha sa gikinahanglan nga papel sa manlalaban, coach ug / o tigpataliwala.
Ang kahinungdanon sa HR sayon nga mataligam-an sa nagkapuliki nga adlaw-adlaw nga trabaho sa trabahoan, apan kon walay kontribusyon sa matag usa niining mga dapita, dili kaayo malampuson ang organisasyon.